تُركّز هذه الصفحة حقوق العمّال والحقوق الأخرى المتعلقة بعيد البواكير (شفوعوت)
يصادف عيد البواكير (شفوعوت) للعام 2026 يوم الجمعة الموافق 22.05.2026
لدى وجود اتفاق شخصي أو جماعي أو عُرف أو نهج في مكان العمل يمنح العامل امتيازات أكثر من القانون، يجب العمل وفقه وليس وفق القانون
باختصار
- يحق للعمّال اليهود، وكذلك العمّال من ديانات أخرى، الذين اختاروا الأعياد اليهودية كأيام أعيادهم في مكان العمل، التغيّب عن عملهم والخروج في إجازة خلال العيد دون المساس بأجرهم.
- تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في كل ما يتعلق بحقوق العمّال والحقوق الاجتماعية الأخرى مثل: الحق في الخروج في إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في يوم العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المخصصات من قِبَل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.
العمل عشية العيد
- مبدئيًا، تكون عشية العيد يوم عمل قصير يتراوح بين 5 و7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقيات مع العمّال أو وفقًا للعُرف السائد في مكان العمل ذاته.
- إذا لم يكن هناك اتفاق عمل أو عُرف يتعلق بالعمل عشية العيد:
- في أماكن العمل التي يستمر فيها العمل 6 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل عشية العيد 7 ساعات.
- في أماكن العمل التي يستمر فيها العمل 5 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل عشية العيد 8 ساعات، حيث يحق لصاحب العمل وممثلية العمّال الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات يحصل العمّال مقابله على أجر 8 ساعات، أو يوم عمل من 8 ساعات يحصل العمّال مقابله على أجر 9 ساعات.
- العمل عشية العيد في الساعات التي تلي بدء العيد، يُعتبر عملًا خلال العيد.
- من المتّبع أن ينتهي يوم العمل عشية العيد 3 ساعات على الأقل قبل دخول العيد أو بدئه.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم الجمعة - في مكان عمل يُعتمد فيه أسبوع عمل من 5 أيام، لا يعمل العمّال في ذلك اليوم، ولا يستحقون أجرًا عن هذا اليوم، ولا يُخصم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم السبت - لا يعمل العمّال في ذلك اليوم، ولا يستحقون أجرًا عن هذا اليوم، ولا يُخصم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- للتوسّع حول العمل في عشية الأعياد اضغطوا هنا.
الإجازة عشية العيد
- إجازة بمبادرة العامل:
- العامل الذي اختار الخروج في إجازة عشية العيد رغم أن العمل في مكان عمله يجري كالمعتاد، يُحتسب هذا اليوم كيوم إجازة. طالما لديه رصيد أيام إجازة متراكمة، يستحق أجرًا عاديًا عن ذلك اليوم (للتوسّع انظروا مستحقات الإجازة)، ويُخصم يوم إجازة كامل من رصيد أيام الإجازة السنوية المستحقة له (للتوسّع انظروا الإجازة السنوية). يجب أن يتم الخروج في الإجازة بالتنسيق والموافقة مع صاحب العمل.
- تُعتبر عشية العيد يوم اختيار - وهو أحد المواعيد التي يمكن للعمّال اختيارها كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية دون أن يتمكن صاحب العمل من رفض هذه الإجازة. يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل بتغيّبه المتوقع في ذلك اليوم، وإلا فإن الخروج في الإجازة يكون مشروطًا بموافقة صاحب العمل.
- لمزيد من المعلومات حول أيام الاختيار انظروا أيام اجازة اختيارية.
- إجازة بمبادرة صاحب العمل:
- يحق لصاحب العمل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وأن يخرج العمّال في إجازة على حساب أيام إجازتهم، وذلك وفقًا للشروط التالية:
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بذلك مسبقًا.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المستحقة له للاستخدام، لأنه لا يمكن إخراج العمّال في إجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية.
- في كثير من أماكن العمل المغلقة في عشايا الأعياد، من المتّبع دفع أجر كامل للعمّال عن ذلك اليوم، لكن مع خصم نصف يوم فقط من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
العمل خلال العيد
- العامل الشهري - يحق للعامل الذي يحصل على أجره على أساس شهري، أن يحصل على أجره الشهري كاملاً، بدون علاقة بعدد أيام العمل أو الراحة الأسبوعية التي تقع في ذلك الشهر، شريطة أن يعمل في جميع أيام العمل الممكنة التي يُلزم فيها في ذلك الشهر.
- عامل بحسب الساعات/اليوم- يجب على المشغل أن يدفع مستحقات الأعياد لعامل الساعة/ اليوم مقابل 9 أيام، بعد ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، إذا لم يتغيب هذا العامل عن العمل في الأيام الملازمة ليوم العيد (قبل العيد بيوم واحد وبعده بيوم واحد) إلا بموافقة المشغل. يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد يدون علاقة بحجم وظيفته.
التفسير المعتاد هو أن الأجر هو نفس الأجر عن يوم العمل العادي للعامل وبلا الإضافات المختلفة (سفريات وما شابه).
- ثبّتت الأحكام القضائية حق العامل التي أثبَتَ بأنه عمل على نحو منظّم خلال أعوام عدّة، الحصول على مستحقات الأعياد. يلقى على المشغل عبء الإثبات بان العامل تغيب عن عمله في الأيام الملازمة لأيام العيد.
- يحق للعامل الذي يعمل بنظام الورديات والذي لم يدرج لوردية متاخمة ليوم العيد، الحصول على مستحقات العيد.
- تسري مستحقات الأعياد فقط إذا يعقع يوم العيد في اليوم الذي كان من المفترض أن يعمل فيه العامل، وكمن خسر العامل يوم عمله بسبب العيد. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق أنقروا هنا.
- العامل الذي يتم تشغيله في يوم معين من الأسبوع، وصادف حلول العيد في هذا اليوم، يحق له الحصول على مخصصات الأعياد. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع راجعوا هذه الصفحة.
- يستحق العامل الذي يعمل في نظام ورديات متغيرة التي تمتد طوال اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت)، الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو عمل خلال الشهر في ورديات إضافية بدلاً من ورديات العمل التي لم يعمل بها بسبب العيد ولم تمس بحجم وظيفته أو أجره. لتفاصيل إضافية، راجعوا استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18 فقرة 84.
- يُلزَم المشّغلون الذين يخضعون لاتفاقية جماعية أو لمرسوم توسيع بحسب الفرع، أو لعقد شخصي أو لعُرْفٍ معين، والتي تحدد تعليمات يستفيد منها العامل أكثر من تعليمات مرسوم التوسيع، يُلزم المشغّلون بالتصرف بحسب هذه التعليمات (التعليمات الأكثر إفادة للعامل).
- العيد الذي يُصادف يوم الجمعة او السبت: أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000 يُحدّد انه اذا صادف العيد يوم السبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق مرسوم التوسيع للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم اخر لا يعمل فيه العامل. حددت محكمة العمل انه في الحالات التي يتكون فيها اسبوع العمل من ايام الاحد- الخميس (اي لا يعملون في يوم الجمعة) لا يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد الذي يصادف يوم الجمعة، لانه على كل الاحوال لا يخسر يوم عمل بسبب العيد.
- مرسوم التوسيع الذي تحدد فيه الحق في الحصول على مستحقات الأعياد لا يُحدّد قيمة المبلغ الذي يدفع مقابل أيام العيد. التفسير المتعارف عليه هو أن هذا المبلغ يساوي أجر يوم عمل عادي (بالنسبة للعامل بحسب الساعات- معدل عدد الساعات اليومية في السنة الأخيرة)، بدون الإضافات المختلفة (السفريات، والساعات الإضافية وما شابه).
الاستحقاق لرفض العمل في العيد
- بالعادة يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد.
- الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
- لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
- من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.
إجازة مركّزة في الأيام التي تسبق أو تلي العيد ("إجازة إجبارية")
- يحق لصاحب العمل أن يقرر إجازة مركّزة لفترة عدة أيام، تشمل عشية العيد والعيد، لكن عليه الالتزام بالقاعدتين التاليتين:
- إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك يوم العطلة والراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إبلاغ العمّال بالخروج في الإجازة وبتاريخ بدايتها قبل أسبوعين على الأقل.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المتراكمة، لأنه لا يمكن إخراج العمّال في إجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية. لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
- يوم العيد المشمول في الإجازة لا يُخصم من رصيد أيام الإجازة المتراكمة للعامل.
دفع الأجر عن الإجازة في العيد
- العامل الشهري - الذي أتمّ شهر عمل كاملًا على الأقل، يستحق الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد.
- العامل بالساعة/اليومي - الذي يعمل 3 أشهر على الأقل في مكان عمله يستحق أجرًا عاديًا (مستحقات الأعياد) عن الأيام التي كان فيها في إجازة عيد، بشرط ألا يتغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد واليوم الذي يليه (إلا إذا تغيّب في هذه الأيام بموافقة صاحب العمل).
- العامل الذي يُوظَّف في جزء من أيام الأسبوع فقط ويصادف يوم توظيفه عيد البواكير (شفوعوت) ولذلك تغيّب عن العمل، يستحق أجرًا عن هذا اليوم.
أبناء الديانات الأخرى
- للعامل غير اليهودي حق كامل في التغيّب عن عمله في أيام أعياد ديانته المُحددة في القانون.
- إذا اختار العامل غير اليهودي أعياد ديانته كأيام عيد ومكان عمله مغلق في الأعياد اليهودية، تُحتسب أيام العيد اليهودي كأيام إجازة ويحصل عنها على مستحقات إجازة سنوية.
- إذا عمل خلال أيام العيد، يحصل على أجر عادي ولا يستحق أجرًا عن العمل في أيام العيد.
- لتفصيل قوائم الأعياد المُحددة في القانون حسب الديانات المختلفة انظروا مستحقات الأعياد.
متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية
- يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية-المدنية اليهود التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- المتطوعون غير اليهود لا يحق لهم التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام الأعياد المتّبعة في ديانتهم.
- للتوسّع انظروا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
تغييرات في مواعيد دفع المخصصات والإبلاغ ودفع رسوم التأمين الوطني
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.