يصادف عيد البواكير-شفوعوت لعام 2024 يوم الأربعاء الموافق 12.06.2024
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جمعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون


  • هذه الصفحة تهدف إلى مساعدتكم في كل ما يتعلّق بحقوق العمال، مع التركيز على المواضيع الرئيسية، مثل: الأجر في الأعياد، والعمل والإجازة عشية العيد.

عشية العيد

إنتبهوا
  • في السنوات التي تقع فيها عشية العيد يوم الجمعة، لا يشتغل العمال عشية العيد في أماكن العمل التي يمتد فيها اسبوع العمل 5 أيام، ولا تُخصم عشية العيد من أيام الإجازة السنوية المتراكمة في رصيدهم.
  • أما في السنوات التي تقع فيها عشية العيد يوم السبت، يكون هذا اليوم يوم عطلة عن العمل في كل الأحوال.

العمل عشية العيد

  • عشية العيد هي يوم عمل قصير يتراوح الدوام فيه ما بين 5-7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقيات الفردية مع العمال أو وفقًا للنظام المتّبع عامة في مكان العمل.
  • في غياب نظام أو اتفاقية من النوع الذي يتطرق للعمل في عشية العيد:
    • في أماكن العمل التي يتّبع فيها أسبوع عمل من 6 أيام ولا يتجاوز دوام يوم العمل 8 ساعات، لا يزيد دوام يوم العمل عشية العيد عن 7 ساعات.
    • في أماكن العمل التي يتّبع فيها أسبوع عمل من 5 أيام، لا يتجاوز دوام يوم العمل عشية العيد 8 ساعات، ( ويمكن لممثلي العمال والمشغّل الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات بدفع عن 8 ساعات أو يوم عمل من 8 ساعات بدفع عن 9 ساعات).
  • من المتّبع إنهاء دوام العمل عشية العيد 3 ساعات قبل حلول العيد.
  • العمل عشية العيد في الساعات التي تلي حلول العيد يعتبر بمثابة عمل خلال العيد.
  • للتوسّع حول العمل عشية الأعياد، راجعوا نشرة حقوق العمال خلال الأعياد.
  • للتوسّع حول دوام العمل، راجعوا: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة عشية العيد

  • يوم الإجازة عشية العيد يعتبر يوم إجازة كامل.
    • العامل الذي يخرج في إجازة عشية العيد يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر عن يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
    • يُخصم من مجمل أيام الإجازة المستحقة للعامل يوم إجازة واحد. للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.
  • مع ذلك ففي العديد من أماكن العمل التي تغلق أبوابها عشية العيد، من المتبع خصم نصف يوم إجازة فقط من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العمال مقابل خروجهم في إجازة عشية العيد، ولكن يُدفع لهم أجرًا عن يوم عمل كامل.

العمل خلال العيد

أحقية رفض العمل في العيد

  • يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد بسبب معتقداته الدينية.
  • بدءاً من 01.01.2019 يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد لأي سبب كان، وليس فقط بسبب تعليمات ديانته.
  • الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
  • لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
  • من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.

دفع أجر العمل مقابل أيام الإجازة خلال العيد

  • عامل وفق النظام الشهري - العامل الذي يتقاضى أجره وفق نظام العمل الشهري أو ما يزيد عن ذلك، يستحق تلقي أجره الشهري الكامل، حتى وإن كان في إجازة أثناء العيد.
  • العامل وفق نظام الساعة/اليوم-
    • العامل وفق نظام الساعة/اليوم يستحق أجرًا عاديًا (المسمّى بـ مستحقات الأعياد) مقابل الأيام التي تواجد خلالها في إجازة عيد، وذلك بعد إتمام 3 أشهر في مكان العمل، وبشرط ألا يكون قد تغيب عن العمل عشية العيد وفي اليوم التالي (إلا إذا تغيّب بموافقة المشغّل).
    • العامل الذي لم يُدرج اسمه في وردية العمل عشية العيد أو في اليوم التالي يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا مقابل تغيّبه في العيد، إذ أن الغيابات عشية العيد وفي اليوم التالي نتجت عن جدول الورديات الذي حدده المشغّل، وتعتبر بمثابة غيابات بموافقة المشغّل.
    • العامل الذي يعمل لبضعة أيام في الأسبوع، وتزامن يوم عمله مع يوم العيد، مما أدى إلى تغيبه عن العمل، يستحق تلقي أجرًا عن هذا اليوم.
مثال
  • مُساعِدة منزلية يهودية تعمل بشكل ثابت أيام الجمعة.
  • عيد البواكير لعام 2020 يصادف يوم الجمعة، والعاملة لم تحضر إلى العمل.
  • * يتوجب على المشغّل أنّ يدفع لها مستحقات العيد، بقيمة أجرها اليومي، دون نفقات السفر.
  • لا يجوز للمشغّل إعلامها بأنه ينوي منحها إجازة في هذا اليوم، وخصم يوم الإجازة من عدد أيام الإجازة المتراكم لحسابها.
  • إذا أراد المشغّل أن تحضُر إلى العمل يوم آخر من نفس الأسبوع، بدلا من يوم الجمعة، يتوجب عليه أن يدفع لها أجرًا مقابل اليوم الثاني التي ستعمل فيه، بالإضافة إلى مستحقات العيد التي يتوجب عليه دفعها للعاملة مقابل يوم تغيبت فيه عن العمل بسبب العيد.
مثال
عاملة غير يهودية تغيّبت عن عملها لدى المشغّل لمناسبة عيد يهودي
  • إن لم تكن العاملة في المثال أعلاه يهودية، ولكن المشغل ألغى يوم العمل لمناسبة عيد يهودي، يعتبر ذلك بمثابة يوم إجازة للعاملة.
  • طالما تراكم لدى العاملة عدد كاف من أيام الإجازة، يجب خصم هذا اليوم من هذه الإجازات ودفع أجرًا كاملا عن هذا اليوم (دون نفقات السفر).
  • إن لم يتوفّر لديها عدد كاف من أيام الإجازة، يُدفع لها أجرًا كاملا (دون نفقات سفر) عن هذا اليوم، دون أن يُخصم من الإجازات المتراكمة مستقبلا.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.
  • العيد الذي يقع يوم السبت أو الجمعة
    • يحدّد أمر االتوسع أنه إذا وقع العيد يوم السبت فلا تحقّ للعامل دفع مستحقات العيد إلا إذا نصت اتفاقية شخصية أو جمعية تسري على العامل على خلاف ذلك.لا يتطرق أمر التوسع الى الحالات التي يقع فيها العيد يوم الجمعة أو يوما أخر يكون به العامل متفرغا.
    • قررت محكمة العمل اللوائية في قرارها أن أماكن العمل التي يعمل فيها أيام الحد وحتى الخميس فقط (أي بدون يوم الجمعة) لا يكون فيها العامل مستحقا لمستحقات العيد عن يوم الدمعة إذ أنه لا يعمل فيه أصلا.
  • للمزيد من المعلومات عن مستحقات العيد انظروا هنا.
  • للمزيد من المعلومات عن من يعمل وفق نظام الساعة أو الموايمة انظروا هنا.

    • مستحقات المرض في العيد

    • قانون مستحقّات المرض لا يتطرّق إطلاقًا إلى حجم مستحقات المرض التي تُدفع للعامل إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد.
    • إذا تغيب العامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت فترة المرض مع أيام الأعياد، هناك طريقتان لتحديد حجم المبلغ (هذه القضية لم تُناقش بعد في الأحكام القضائية لمحاكم العمل، لذلك هناك تفسيران محتملان):
      1. إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد - تُدفع للعامل مستحقات مرض بقيمة مستحقات المرض المحددة قانونيًا.
      2. تُدفع للعامل مستحقات المرض كاملةً (بقيمة 100%)، فلولا المرض لتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجرًا كاملا مقابل يوم العيد.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع في بعض القطاعات هناك أحكام محددة حول دفع مستحقات المرض في يوم العيد، على سبيل المثال، دفع أجر كامل بنسبة 100%.

    أبناء الديانات الأخرى

    • يحق للعامل غير اليهودي التغيب عن العمل خلال أيام العيد الخاصة بديانته، كالمحدد قانونيًا.
    • العامل غير اليهودي الذي اختار أيام الأعياد الخاصة بديانته ولكنه يعمل في مكان يغلق أبوابه في الأعياد اليهودية، تُحسب له أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة ويتلقى مقابلها مستحقات إجازة سنوية.
    • من يعمل خلال أيام العيد، يتلقي أجرًا عاديًا ولا يكون مؤهّلا لنيلِ مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • للاطّلاع على قائمة الأعياد المحددة في القانون وفقًا للديانات المختلفة، راجعوا مستحقات الأعياد.

    متطوعو الخدمة الوطنية- المدنية

    • يحق لمتطوّعي الخدمة الوطنية- المدنية اليهود التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين غير اليهود التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام الأعياد الخاصة بديانتهم.
    • للتوسّع، راجعوا: إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وتقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات