تركّز هذه الصفحة حقوق العاملين والحقوق الإضافية المتعلقة بعيد الميلاد المجيد
يصادف عيد الميلاد المجيد للطوائف الغربية يومَي الأربعاء 25.12.2025 والخميس 26.12.2025
أما الطوائف الشرقية فتحتفل بالعيد يومَي الأربعاء 07.01.2026 والخميس 08.01.2026
في كل حالة يوجد فيها اتفاق فردي أو جماعي أو عُرف أفضل للعامل من القانون، يجب التصرف وفقاً له وليس وفقاً للقانون
باختصار
- يحتفل المسيحيون بعيد الميلاد المجيد على مدار يومين.
- يحق للعاملين المسيحيين الذين اختاروا أعيادهم الدينية كأيام عيد في مكان العمل، التغيّب عن العمل والخروج في إجازة خلال أيام العيد دون المساس بأجرهم.
- تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في كل ما يتعلق بحقوق العاملين والحقوق الاجتماعية الأخرى، مع التركيز على قضايا رئيسية، مثل: الحق في الخروج في إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.
عشية العيد
العمل عشية العيد
- من حيث المبدأ، تُعتبر عشية العيد بالنسبة للعاملين المسيحيين الذين اختاروا أعيادهم الدينية في مكان العمل، هو يوم عمل مختصر من 5 إلى 7 ساعات عمل، وفقاً للاتفاقات الجماعية، أو الاتفاقات مع العاملين أو وفقاً للعُرف المتّبع في مكان العمل ذاك.
- إذا لم يكن هناك اتفاق عمل أو عُرف يتعلق بالعمل عشية العيد:
- في أماكن العمل التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع - لن يستمر يوم العمل عشية العيد أكثر من 7 ساعات.
- في أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع - لن يستمر يوم العمل عشية العيد أكثر من 8 ساعات، حيث يحق للمشغّل وتمثيل العاملين الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات يحصل العاملون عنه على أجر 8 ساعات، وبين يوم عمل من 8 ساعات يحصل العاملون عنه على أجر 9 ساعات.
- من المتعارف عليه أن ينتهي يوم العمل عشية العيد قبل دخول العيد بـ 3 ساعات على الأقل.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم الجمعة - العاملون المسيحيون الذين يكون يوم الراحة الأسبوعية لديهم هو يوم الجمعة، وكذلك العاملين الذين يعملون في أماكن عمل يعملون فيها 5 أيام، لن يعملوا عشية العيد. لن يستحق العاملون أجراً عن ذلك اليوم، ولن يُخصم منهم يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم السبت - في أماكن العمل التي يكون يوم الراحة الأسبوعية المحدد فيها هو السبت، لن يعمل العاملون في ذلك اليوم. لن يستحقون أجراً عن ذلك اليوم، ولن يُخصم منهم يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- للتوسّع في موضوع العمل عشيّات الأعياد اضغطوا هنا.
الإجازة عشية العيد
- إجازة بمبادرة من العامل:
- العامل الذي اختار الخروج في إجازة عشية العيد رغم أن مكان عمله يعمل كالمعتاد، سيُحتسب له ذلك اليوم كيوم إجازة. طالما لديه حصة من أيام الإجازة المتراكمة، سيستحق أجراً عادياً عن ذلك اليوم (للتوسع انظروا مستحقات الإجازة)، ومن حصة أيام الإجازة السنوية المستحقة له سيُخصم يوم إجازة كامل (للتوسع انظروا الإجازة السنوية). يجب أن يتم الخروج في الإجازة بالتنسيق وبموافقة المشغّل.
- تُعتبر عشية العيد يوم اختيار - وهو أحد المواعيد التي يمكن للعاملين اختياره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية دون أن يتمكن المشغّل من رفض هذه الإجازة. يجب على العامل إبلاغ المشغّل قبل 30 يوماً على الأقل عن غيابه المتوقع في ذلك اليوم، وإلا فإن الخروج في الإجازة سيكون مشروطاً بموافقة المشغّل.
- لمزيد من المعلومات عن أيام الاختيار انظروا أيام اجازة اختيارية.
- إجازة بمبادرة من المشغّل:
- يحق للمشغّل أن يقرر أنه خلال عشية العيد سيُغلق مكان العمل، وسيخرج العاملون في إجازة على حساب أيام إجازتهم، وذلك وفقاً للشروط التالية:
- على المشغّل أن يُبلغ العامل بذلك مسبقاً.
- يجب التأكد من أن العامل لديه عدد كافٍ من أيام الإجازة المستحقة له للاستخدام، لأنه لا يمكن إخراج العاملين في إجازة سنوية، بمبادرة من المشغّل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
- في العديد من أماكن العمل المغلقة عشيّات الأعياد، من المتعارف عليه دفع أجر كامل للعاملين عن ذلك اليوم، لكن خصم نصف يوم فقط من أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
الحق في الإجازة خلال العيد
- جميع العاملين يستحقون التغيّب عن عملهم وفقاً للأعياد المتّبعة في دينهم.
- لذلك يستحق العاملون المسيحيون الذين اختاروا الأعياد المسيحية كأيام عيد لهم التغيّب عن عملهم خلال عيد الميلاد المجيد، حتى لو كان مكان عملهم معتاداً على العمل في أعياد ليست أعياداً يهودية.
- استحقاق هؤلاء العاملين للتغيّب في أيام الأعياد المسيحية عن العمل ساري المفعول حتى لو تغيّبوا عن العمل خلال أعياد يهودية كان مكان العمل فيها مغلقاً، لكنهم لن يستحقوا دفعاً مزدوجاً لـمستحقات الأعياد (للعاملين بالساعة) أو أجراً عادياً (للعاملين براتب شهري ثابت) عن الأعياد المسيحية وعن الأعياد اليهودية أيضاً.
العمل خلال العيد
دفع أكبر
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
يوم راحة بديل
- بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.
الحق في رفض العمل في العيد
- بالعادة يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد.
- الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
- لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
- من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.
- للتوسع في موضوع الدفع عن العمل خلال العيد، انظروا الدفع مقابل التشغيل في أيام العيد
إجازة مركّزة في الأيام التي تسبق أو تلي العيد ("إجازة إجبارية")
- يحق للمشغّل أن يقرر إجازة مركّزة لفترة عدة أيام، من بينها أيضاً عشية العيد والعيد، لكن عليه الالتزام بالقاعدتين التاليتين:
- إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك اليوم الحر والراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إبلاغ العاملين عن الخروج في الإجازة وعن تاريخ بدئها قبل أسبوعين على الأقل.
- يجب التأكد من أن العامل لديه عدد كافٍ من أيام الإجازة المتراكمة، لأنه لا يمكن إخراج العاملين في إجازة سنوية بمبادرة من المشغّل على حساب أيام إجازة مستقبلية. لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
- أيام العيد التي تصادف خلال الإجازة، لن تُخصم من عدد أيام الإجازة المتراكمة للعامل.
- لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
عاملون من ديانات أخرى
- بالنسبة للعاملين غير المسيحيين الذين خرجوا في إجازة خلال العيد، ستُحتسب أيام العيد كأيام إجازة (أي سيتم خصم هذه الأيام من حصة أيام الإجازة المتراكمة)، وسيحصلون عنها على مستحقات إجازة سنوية.
- إذا عمل عامل غير مسيحي خلال أيام عيد الميلاد المجيد، سيحصل على أجر عادي ولن يستحق أجراً عن العمل في أيام العيد.
- لتفصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون حسب الديانة انظروا مستحقات الأعياد.
السجناء
- يحق للسجين المسيحي أن يطلب تقديم موعد خروجه في إجازة ليكون في إجازة خلال عيد الميلاد المجيد. لمزيد من المعلومات انظروا تقديم موعد الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
- السجين المسيحي الذي يخرج في إجازة خلال عيد الميلاد المجيد قد يستحق تمديد الإجازة. لمزيد من المعلومات انظروا تمديد مدة الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
متطوّعو الخدمة الوطنية-المدنية
- يستحق متطوّعو الخدمة الوطنية-المدنية المسيحيون التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- المتطوّعون غير المسيحيين، لا يستحقون التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام العيد المتّبعة في دينهم.
- للتوسع انظروا: إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
تغييرات في مواعيد دفع المخصصات والإبلاغ ودفع رسوم التأمين الوطني
- تعتاد مؤسسة التأمين الوطني على تقديم موعد دفع المخصصات التي يصادف موعد دفعها الأصلي، أو قريباً منه، عيد.
- كذلك، بمناسبة العيد قد تطرأ تغييرات على مواعيد الإبلاغ والدفع لرسوم التأمين للمستقلين وللمشغّلين.
- للاطلاع على التقويم الذي يفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد الإبلاغ والدفع لرسوم التأمين، انظروا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
راجعوا كذلك