يجوز للعامل والمشغّل الاتفاق على إضافة إجمالية للأجر مقابل ساعات العمل الإضافية أو العمل في أيام الأعياد والإجازات
يجب أن تكون الإضافة الإجمالية للأجر إضافةً حقيقية تعكس معدّل عدد الساعات الإضافية التي عملها العامل بالفعل، وليست برقم خيالي يهدف إلى تجنب دفع الضمانات الاجتماعيّة مقابل مركّب الأجر
يتوجب على المشغّل أن يفصل في قسيمة الراتب بين مركبّ الأجر الأساسي ومركب العمل بساعات إضافية إجمالية
عندما يعمل العامل عددًا من ساعات العمل الإضافية أعلى من المبلغ الإجمالي المدفوع له مقابل العمل لساعات إضافية، يحق له الحصول على دفعة إضافية من المشغّل مقابل الفائض من ساعات العمل الإضافية
ملخّص
يجوز للعامل والمشغّل الاتفاق على إضافة إجمالية للأجر مقابل ساعات العمل الإضافية أو العمل في أيام الأعياد والإجازات، بشرط أن تكون الإضافة الإجمالية للأجر إضافةً حقيقية تعكس معدّل عدد الساعات الإضافية التي عملها العامل بالفعل.
- في كل مكان عمل اعتبارًا من الدقيقة الأولى التي تتعدّى حصة الساعات في يوم العمل الكامل أو في أسبوع العمل الكامل تُعرَّف على أنها عمل بساعات إضافية وتُخوّل العامل الذي قام بها ببَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
- تنص المادة 5 من قانون حماية الأجور على أن الأجر الأساسي لا يشمل الدفع مقابل العمل في أيام الراحة أو بَدَل مالي عن الساعات الإضافية، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاق جماعي مُصادق من قبل وزير العمل.
- في ذات الوقت، أقرت محاكم العمل بأنه يجوز للعامل والمشغّل الاتفاق في عقد العمل (وليس فقط في اتفاقية العمل الجماعية) على إضافة إجمالية للأجر مقابل الساعات الإضافية التي قام بها العامل فعليًا، بشرط أن تكون هذة الإضافة حقيقية وليست بخيال يهدف إلى تجنب دفع الضمانات الاجتماعيّة لمركبّ الأجر.
- لا يتعين على المشغّل استقطاع الضمانات الاجتماعيّة لمركب الساعات الإجمالية الإضافية، وبشرط أن يكون هذا المركبّ حقيقيًا ويعكس فعليًا العمل بساعات إضافية.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الذي يعمل لساعات إضافية والذي اتفق مع المشغّل على أجر إجمالي مقابل الساعات الإضافية، يوم السبت أو يوم العيد، بشرط أن يتقاضى أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (أي إذا قُسّم أجره على ساعات عمله الفعلية فيجب أن لا يتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة).
الاعتراف ببَدَل الساعات الإضافية الإجمالي
- يتم الاعتراف ببَدَل الساعات الإضافية الإجمالي على هذا النحو إذا تم استيفاء جميع الشروط التالية:
1. موافقة العامل
- يجب أن يوافق العامل بشكل واضح وعن معرفة حول دفع ساعات اضافية بشكل شامل وايضا بالموافقة حول معدل الساعات الاضافة الذي يعتبر الدفع الشامل مدفوعاً مقابلها.
2. الإضافة الإجمالية للأجر تكون حقيقية
- الإضافة الإجمالية في الأجر مقابل الساعات الإضافية تكون حقيقية والعامل يعمل بالفعل الساعات الإضافية.
- إذا تم دفع إضافة الأجر الإجمالية مقابل الساعات الإضافية للعامل دون قيد أو شرط، حتى إذا كان العامل لا يعمل فعليًا ساعات إضافية، فتُعتبر هذه الإضافة نوع من خيال ويشكل جزءًا من الأجر الأساسي للعامل ويحق للعامل تلقي المقتطعات للضمانات الاجتماعية، بما في ذلك تأمين التقاعد وايضًا مقابل هذه الإضافة.
3. عدد الساعات وقيمة البَدَل المالي تتماشى مع تقييدات القانون
- قيمة البَدَل المالي الإجمالي مقابل الساعات الإضافية يجب أن يعكس بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة المحدد في القانون ويُحظر أن يكون عدد ساعات العمل الإضافية المدفوعة في الأجر الإجمالي أعلى من عدد الساعات الإضافيّةالمسموح بها في القانون.
- يجب أن تكون قيمة الإضافة على الأقل 125% من الحد الأدنى للأجور أو الأجر الأساسي للعامل.
4. قيمة البَدَل المالي تتماثل مع عدد الساعات الإضافية التي عملها العامل بالفعل
- يجب أن يعكس أجر الساعات الإضافية الإجمالية متوسط كمية الساعات الإضافية الذي قام بها العامل بالفعل.
5. الفصل في قسيمة الراتب بين الأجر الأساسي ومركّب الساعات الإضافية
- وفقًا للأحكام القضائية، يتعين على المشغّل أن يفصل في قسيمة الراتب بين مركب الأجر الأساسي وومركّب الساعات الإضافية الإجمالية.
عدم التطابق بين الساعات الإضافية الفعلية والبَدَل المالي الإجمالي مقابل الساعات الإضافية
- عندما يتفق العامل والمشغّل على الدفع مقابل الساعات الإضافية الإجمالية بناءً على القيام بالساعات الإضافية فعليًا، فإذا لم يؤد العامل فعليًا جميع الساعات الإضافية كما هو متفق عليه، يجوز حنيها للمشغّل خصم الساعات الإجمالية من أجر العامل مقابل الساعات الإجمالية التي لم يؤديها العامل. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق.
- عندما يتلقى العامل أجرًا إجماليًا عن الساعات الإضافية، ولكن فعليًا يعمل ساعات عمل إضافية أكثر مما يُدفع مقابلها البَدَل المالي، فهو يستحق الحصول على مبلغ إضافي لفائض الساعات الإضافية من المشغّل.
- في هذه الحالة، يجوز للمشغّل أن يخصم من مدفوعات فائض الساعات الإضافية المبلغ المدفوع للعامل في الأشهر السابقة مقابل ساعات العمل الإضافية التي لم يؤدها العامل ولكنه حصل على أجر إجمالي مقابلها. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق.
عملية تحصيل الحق
- عندما يدور الحديث عن العاملين الذي يستوفون شروط الاستحقاق المذكورة أعلاه، يجب التوقيع على عقد عمل ملائم مع المشغل.
- كي يصبح بالإمكان شمل مدفوعات البَدَل المالي الإجمالي مقابل الساعات الإضافية إلى إطار عقد عمل، يتوجب على المشغل أن:
- الفصل بين مركّب الأجر الأساسي وبين مركّب الساعات الإضافية، على نحو يوضّح ما هو الأجر وما هو البَدَل المالي للساعات الإضافية.
- تُحتسب نسبة الإضافة على نحو لا تقلّ قيمة الإضافة عما كان سيُدفع للعامل إذا كان قد تلقى بَدَل الساعات الإضافية مقابل ساعات العمل الإضافية التي عمل بها بالفعل بموجب المنصوص عليه في قانون ساعات العمل والراحة. يجب الاتفاق مسبقا حول عدد الساعات التي تُدفع الإضافة مقابلها.
- يتوجّب على المشغّل الإشراف على الساعات الإضافية التي يعمل العامل خلالها، بغية التأكد من أن الشروط التي تحدّدت في العقد تُنفّذت بكاملها.
من المهمّ أن تعرف
- لا يُعد البدل المالي مقابل الساعات الإجمالية الإضافية مركبّا لغرض حساب تعويضات الإقالة والاقتطاعات التقاعدية، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في اتفاقية جماعية أو اتفاقية شخصية سارية على الأطراف. لتفاصيل إضافية، راجعوا مركبات الأجر التي تُؤخذ في حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
- الدفع الإجمالي لا يأتي ليحل محل حقوق أخرى، مثل إستراحة التعويض - ساعات الراحة بدلا من الساعات التي عملها العامل في يوم الراحة الاسبوعية. يتم تحديد هذه الساعات بحسب النظام الذي بحسبه تم تشغيل العامل في يوم الراحة.
- يستطيع العمال الذين لم يطالبوا مشغليهم بأجر مقابل الساعات التي عملوا فيها (بما يتعدّى الاتفاق في إطار الأجر الإجمالي) خلال عملهم، يستطيعون تقديم مطالبة بدفع الأجر بأثر رجعي في إطار دعوى قضائية مستقبلية في محاكم العمل اللوائية.
- في إطار هذه الدعوى يتحمّل المشغل عبئ إثبات عدد الساعات الإضافية التي خلالها عمل العامل فعليًا. إذا لم يقم المشغل بتسجيل ساعات العمل لعامليه، كما ينص القانون، فقد تقرر المحكمة بـ عدم نجاح المشغّل إثبات بأن مركّب الساعات الإضافية الإجمالية قانوني، ويغطي جميع ساعات عمل العامل الفعلية. بكلمات أخرى: تستطيع أن تُحدّد المحكمة بأن العامل عمل بالفعل عددًا من الساعات الإضافية بما يزيد عن تلك المنصوص عليها في اتفاقية العمل، وبالتالي يحق له الحصول على بَدَل مالي مقابل ساعان العمل الإضافية بالإضافة إلى البًدًل الإجمالي المحدّد اتفاقية العمل.
- موافقة العامل على التنازل عن البَدَل المالي لساعات العمل الإضافية التي المستحقة بموجب القانون وباتفاقية الأجر التي تنص بطريقة شاملة على أن الأجر يشمل أيضًا الدفع مقابل الساعات الإضافية دون الفصل بين الأجر الأساسي والساعات الإضافية - غير مقبولة في المحكمة.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- م د/3-34 (القطرية) دافيد الون ضد بنك اسرائيل، حكم قضائي طـ ز(1) 76 - مسموح للمشغّل ان يدفع مسبقاً او ان يتعهد مسبقاً (ويدفع) مردود الساعات الاضافية مقابل الساعات المذكورة، شرطاً ان لا يتعدى المردود عدد الساعات المسموح حسب القانون. من الممكن دفع مردود مالي شامل مسبقاً مقابل ساعات اضافية، حتى ولو كان من المتوقّع انه ليس دائماً وليس في كل شهر سيعمل العامل كل الساعات الاضافية التي مقابلها يحصل على مردود مالي. الاتفاقية على مبلغ مالي شامل قانونية اذ كانت ليست مجرد التفاف يبتغي الامتناع عن تسديد الضمانات الاجتماعية مقابل الساعات الاضافية.
- نزاع عمل (تل أبيب) 10-07-24618 شاؤول سلطان ضد مشروبات روحية حناوي جورج وشركاءه (شركة محدودة الضمان) - دفع ساعات اضافية شاملة متعارف عليه في القانون كبديل للترتيب القانوني في قانون ساعات العمل والراحة الذي لا يُعد "اجر شامل" ممنوع حسب المادّة 5 قانون حماية الأجور, فقط في ظروف محددة. يتم الاعتراف بترتيب من هذا النوع في ظروف التي حُددت فيها بشكل واضح مردود مالي مقابل ساعات اضافية, وفصل بين الاجر العادي وبين المردود مقابل الساعات الاضافية. يجب ان يتم تحديد هذا الترتيب حسب قانون ساعات العمل والراحة, وطالما لا يوجد هناك محاولة التفافية لانتهاك القانون. يُعتبر هذا الترتيب مقبول إذا كان المردود مقابل ساعات العمل العادية والإضافية ليس اقل من المردود الذي يحق له لو قام بتسجيل ساعات عمله ومراقبة الساعات بشكل دقيق.
- إذا لم يغطي الدفع عن ساعات إضافية كل الساعات يستحق العامل دفعة اخرى ويمكن اقتطاع دفعات سابقة حصل عليها عن ساعات إضافية لم يعمل بها
- ע"ע 23402-09-15- شروط قانونية بدل الساعات الاضافية الشامل
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- دليل معلومات حقوق العمال على موقع ذراع العمل