مقدمة:

العامل في قطاع البناء الذي أنهى دورة تأهيل لـ رؤساء العمل في قطاع البناء والترميم يستحق الحصول على هبة تشجيع بقيمة 10,000 شيكل جديد
عند تلقي الهبة، يتوجب على العامل التعهد بمتابعة عمله لدى المشغّل الذي أرسله للمشاركة في دورة التأهيل، وذلك لفترة لا تقل عن 24 شهرًا من موعد انتهاء التأهيل.
إذا استقال العامل من عمله خلال الفترة الدنيا، أي خلال 24 شهرًا من انتهاء التأهيل، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل مبلغ الهبة حسب القواعد المفصلة لاحقًا


عامل في موقع بناء الذي أنهى دورة لتأهيل رؤساء العمال يستحق الحصول على هبة تشجيع بقيمة 10,000 شيكل جديد.

  • نصف مبلغ الهبة مموّل من قبل المشغّل الذي أرسل العامل للمشاركة في التأهيل، والنصف الآخر مموّل من قبل صندوق تشجيع وتطوير قطاع البناء.
  • عند تلقي الهبة، يتوجب على العامل التعهد بمتابعة عمله لدى المشغّل الذي أرسله للمشاركة في التأهيل، وذلك لفترة لا تقل عن 24 شهرًا من انتهاء التأهيل.
  • إذا استقال العامل من عمله لدى المشغّل الذي أرسله للمشاركة في التأهيل خلال فترة العمل الدنيا، أي خلال 24 شهرًا من انتهاء فترة التأهيل، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل مبلغ الهبة وفقًا للقواعد المفصّلة لاحقًا.
  • إذا أقيل العامل من عمله خلال فترة الـ 24 شهرًا بعد انتهاء دورة التأهيل، لا يجوز للمشغّل خصم هبة التشجيع من أجر العامل.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل في موقع بناء الذي يستوفي جميع الشروط التالية:
    • أنهى العامل دورة تأهيل لرؤساء العمال، وحصل على شهادة رئيس عمال وفقًا للقانون.
    • تعهّد العامل بمتابعة عمله لدى المشغّل الذي أرسله لدورة التأهيل لفترة لا تقل عن 24 شهرًا من موعد انتهاء الدورة.
    • مع تلقي الهبة، يوقع العامل على استمارة تتيح للمشغّل بأن يخصم مبلغ الهبة من أجره، إن لم يستكمل فترة التشغيل الدنيا، وذلك وفقًا للشروط المفصّلة في الفقرة التالية.

خصم مبلغ الهبة من العامل الذي يستقيل من عمله قبل أن ينهي فترة تشغيل دنيا، لمدة 24 شهرًا

  • إذا استقال العامل من عمله لدى المشغّل الذي أرسله للمشاركة في التأهيل خلال السنة الأولى التالية لانتهاء الدورة، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل كامل مبلغ هبة التشجيع.
  • إذا استقال العامل من عمله خلال السنة الثانية بعد انتهاء الدورة، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الجزئية النسبية من مبلغ هبة التشجيع -حاصل ضرب قيمة منحة التشجيع بالنسبة ما بين الفترة المتبقّية للعامل حتى إنهاء 24 شهرًا من نهاية الدورة، وبين فترة التشغيل الدنيا خلال الـ 24 شهرًا
مثال
  • استقال العامل من عمله بعد انتهاء دورة تأهيل رؤساء العمال بـ 18 شهرًا.
  • تبقى للعامل 6 أشهر حتى انتهاء فترة التشغيل الدنيا لـ 24 شهرًا.
  • يجوز للمشغّل أن يخصم من أجل العامل: 2,500 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 6/24 X‏ 10,000).
  • إذا أقيل العامل خلال الأشهر الـ 24 التالية لانتهاء دورة التأهيل، لا يجوز للمشغّل أن يخصم هبة التأهيل من أجر العامل.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل.
  • إذا رفض المشغّل دفع الهبة، يمكن تقديم شكوى ضده لدى محاكم العمل اللوائية.

تشغيل عمال فلسطينيين

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
المساعدة القانونية في وزارة العدل مساعدة قانونية في مجالات العمل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل
العيادة للنهوض بالمساواة في جامعة بار ايلان المساواة في فرص العمل
الحركة "الرفورميت הרפורמית" - اليهودية التقدمية في إسرائيل المساواة في فرص العمل
العيادة المساعدة القانونية المدنيّة في جامعة بار-إيلان التشغيل وحقوق العاملين


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات