الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 10,000 شيكل جديد شهريًا للوظيفة الكاملة، و 54.95 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج المدير
ننصحكم بالاطلاع على تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى وعلى واجب دفع الأجر في الموعد المحدد وإذا لزم الأمر، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 17 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم

باختصار

يحق لعمال البناء والترميم ورؤساء العمال الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • ابتداءً من تاريخ 01.04.2025 الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 10,000 شيكل جديد إجمالي شهريًا للوظيفة الكاملة، والحد الأدنى من الأجور لساعة العمل لعمال البناء يبلغ 54.95 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 10,000/182).
  • حتى 31.03.2025 كان الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل 7,500 شيكل جديد قبل الخصومات لوظيفة كاملة، والحد الأدنى للأجور للساعة 41.20 شيكل جديد.
  • الحد من الأدنى للأجور يزداد حسب تدريج رئيس العمال، ومنذ 01.04.2025 هنالك تدريج جديد للمدراء.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور، أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تحذير
تعنى هذه الصفحة بالحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء.
للمعلومات حول الحد الأدنى من الأجور لسائر العاملين في قطاع البناء، غير رؤساء العمل، راجعوا:

.

من هو صاحب الحق؟

الحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.04.2025

  • ما يلي الجدول التفصيلي للحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.04.2025 وفقًا لتدريج رئيس العمال:
التدريج الجديد التدريج الجديد الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
1 1-6 10,000 شيكل جديد 54.95 شيكل جديد
2 7 12,000 شيكل جديد 65.93 شيكل جديد
3 - 15,000 شيكل جديد 82.42 شيكل جديد
  • في 01.04.2027 سوف يرتفع الحد الأدنى من أجور مدراء العمل، وفق درجة المدير:
1 1-6 10,500 شيكل جديد 57.70 شيكل جديد
2 7 12,500 شيكل جديد 68.68 شيكل جديد
3 - 15,500 شيكل جديد 85.16 شيكل جديد
  • في 01.04.2030 سوف يرتفع الحد الأدنى من أجور مدراء العمل، وفق درجة المدير:
1 1-6 11,000 شيكل جديد 60.44 شيكل جديد
2 7 13,000 شيكل جديد 71.43 شيكل جديد
3 - 16,000 شيكل جديد 87.91 شيكل جديد

مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العمل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يشمل: الأجر الأساسي أو المدمج، علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الثابتة التي تدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر شملها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، نفقات المأكل، المشرب والمبيت ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.

تدريج وترقية العامل

  • الانتقال بين الدرجات يكون بعد استكمال 4 سنوات عمل كاملة في الدرجة السابقة، بداية من 01.04.2025.

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وللعاملين وفق نظام الساعة

  • لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (ويتقاضى أجره شهريًا- أي يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا) يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور للشهر.
مثلًا
رئيس عمال في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 10,000 X‏ 0.5).
مثلًا
رئيس عمال في الدرجة 2 عمل لـ 130 ساعة في شهر معين، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 7,142.50 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X‏ 54.95 شيكل جديد للساعة).

عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
إنتبهوا
إنتبهوا
في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

دفع الأجر للعمال الفلسطينيين

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قلب مفتوح- بيتاحون ليف (פתחון לב) - زخوت بكلوت دائرة الإجراء والجباية، التشغيل وحقوق العاملين
المساعدة القانونية في وزارة العدل مساعدة قانونية في مجالات العمل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل
العيادة للنهوض بالمساواة في جامعة بار ايلان المساواة في فرص العمل
الحركة "الرفورميت הרפורמית" - اليهودية التقدمية في إسرائيل المساواة في فرص العمل
العيادة المساعدة القانونية المدنيّة في جامعة بار-إيلان التشغيل وحقوق العاملين

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير