مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 7,500 شيكل جديد شهريًا للوظيفة الكاملة، و 41.2 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل


يحق لعمال البناء والترميم ورؤساء العمال الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • ابتداءً من تاريخ 01.11.2017 الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 7,500 شيكل جديد إجمالي شهريًا للوظيفة الكاملة.
  • الوظيفة الكاملة للعاملين في قطاع البناء هي 42 ساعة أسبوعية، أي ما يعادل 182 ساعة شهرية، بالتالي، فإنّ الحد الأدنى من الأجور لساعة العمل لعمال البناء يبلغ 41.20 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 7,500/182).
  • الحد من الأدنى للأجور يزداد حسب تدريج رئيس العمال.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور، أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تحذير
تعنى هذه الصفحة بالحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء.

.

من هو صاحب الحق؟

الحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.11.2017

  • ما يلي الجدول التفصيلي للحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.11.2017 وفقًا لتدريج رئيس العمال:
التدريج الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
1 7,500 شيكل جديد 41.20 شيكل جديد
2 7,900 شيكل جديد 43.40 شيكل جديد
3 8,325 شيكل جديد 45.74 شيكل جديد
4 8,750 شيكل جديد 48.07 شيكل جديد
5 9,200 شيكل جديد 50.54 شيكل جديد
6 9,600 شيكل جديد 52.74 شيكل جديد
7 10,000 شيكل جديد 54.94 شيكل جديد

مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العمل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يشمل: الأجر الأساسي أو المدمج، علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الثابتة التي تدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر شملها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، نفقات المأكل، المشرب والمبيت ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.

تدريج وترقية العامل

  • ترقية العامل حتى التدريج 3 تتم بشكل تلقائي:
  • يُرفع تدريج العامل كل 3 سنوات من "العمل بوظيفة كاملة في قطاع البناء في إسرائيل، وليس حسب سنوات الأقدمية لدى مشغّل معين.
  • فترة السنوات الـثلاث تبدأ مع بداية عمله في قطاع البناء، ولكن ليس قبل تاريخ 11.08.2010 (موعد دخول أمر التوسيع في قطاع البناء لعام 2010 حيز التنفيذ).
مثال
  • بدأ عامل بالعمل في قطاع البناء في تاريخ 01.01.2009، في التدريج رقم 1.
  • في 11.08.2013 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2010)، انتقل العامل إلى التدريج 2.
  • في 11.08.2016 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2013) انتقل العامل إلى التدريج 3.
  • يتوجب على كلّ عامل بناء، ذي أقدمية سابقة في القطاع، والذي يبدأ بالعمل لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بمستند مرجعية لأقدميته وتدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وسيحدّد أجره وفقًا لأقدميته في القطاع.
  • العامل الذي يتأخر في تقديم المستند، يبدأ بتلقي أجره بشكل رجعي 60 يومًا سبقت تقديم المستند.
הערת עריכה
איך מתקדמים מעבר לדרגה 3
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:11, 24 באוקטובר 2019 (IDT)
הערת עריכה
ההאם למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים יש קידום אחר בדרגות?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 19:05, 28 באוקטובר 2019 (IST)

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وللعاملين وفق نظام الساعة

  • لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (ويتقاضى أجره شهريًا- أي يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا) يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور للشهر.
مثال
رئيس عمال في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 3,750 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 7,500 X‏ 0.5).
مثال
رئيس عمال عمل لـ 130 ساعة في شهر معين، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 5,357 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X‏ 41.20 شيكل جديد للساعة).

عملية تحصيل الحق

  • يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور.
إنتبهوا

دفع الأجر للعمال الفلسطينيين

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.


من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]