الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 7,500 شيكل جديد شهريًا للوظيفة الكاملة، و 41.2 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل
ننصحكم بالاطلاع على تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى وعلى واجب دفع الأجر في الموعد المحدد وإذا لزم الأمر، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 17 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
ملخّص
يحق لعمال البناء والترميم ورؤساء العمال الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.
- ابتداءً من تاريخ 01.11.2017 الحد الأدنى من الأجور لرؤساء العمال في قطاع البناء والترميم هو 7,500 شيكل جديد إجمالي شهريًا للوظيفة الكاملة.
- الوظيفة الكاملة للعاملين في قطاع البناء هي 42 ساعة أسبوعية، أي ما يعادل 182 ساعة شهرية، بالتالي، فإنّ الحد الأدنى من الأجور لساعة العمل لعمال البناء يبلغ 41.20 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 7,500/182).
- الحد من الأدنى للأجور يزداد حسب تدريج رئيس العمال.
- عدم دفع الحد الأدنى من الأجور، أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
- لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
.
من هو صاحب الحق؟
- رئيس العمال في قطاع البناء.
الحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.11.2017
- ما يلي الجدول التفصيلي للحد الأدنى من الأجور لرئيس العمال ابتداءً من تاريخ 01.11.2017 وفقًا لتدريج رئيس العمال:
| التدريج | الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة | الحد الأدنى من الأجور للساعة |
|---|---|---|
| 1 | 7,500 شيكل جديد | 41.20 شيكل جديد |
| 2 | 7,900 شيكل جديد | 43.40 شيكل جديد |
| 3 | 8,325 شيكل جديد | 45.74 شيكل جديد |
| 4 | 8,750 شيكل جديد | 48.07 شيكل جديد |
| 5 | 9,200 شيكل جديد | 50.54 شيكل جديد |
| 6 | 9,600 شيكل جديد | 52.74 شيكل جديد |
| 7 | 10,000 شيكل جديد | 54.94 شيكل جديد |
مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور
- أجر العمل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
- هذا الأجر يشمل: الأجر الأساسي أو المدمج، علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الثابتة التي تدفع للعامل مقابل عمله.
- هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر شملها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، نفقات المأكل، المشرب والمبيت ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.
تدريج وترقية العامل
- ترقية العامل حتى التدريج 3 تتم بشكل تلقائي:
- يُرفع تدريج العامل كل 3 سنوات من "العمل بوظيفة كاملة في قطاع البناء في إسرائيل، وليس حسب سنوات الأقدمية لدى مشغّل معين.
- في الملف סעש (ת"א) 794-02-20 حكمت محكمة العمل اللوائية أن أقدمية 3 سنوات من أجل الترقية تحسب لعمال البناء وفق أيام العمل الفعلية (يشمل أيام الغياب المدفوعة) وليس وفق فترة العمل الشاملة (مثلما يتم الحساب لعمال الترميمات).
- من المذكور أعلاه ينتج أن تحسين الدرجة لعمال البناء الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع تتم اذا كان لصالحهم 900 يوم عمل (300 يوم عمل في السنة)، ولعامل البناء الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع اذا كان لصالحه 783 يوم عمل (261 يوم عمل في السنة).
- مع ذلك، ذكرت المحكمة أن هذا القرار يسري على الملف المحدد مع بقاء سؤال مركزي:"كيف يجب حساب الأقدمية بهدف الترقية" لفرصة أخرى فيها يمكن الحصول على موقف الجهتين الكامل للعلاقات في الاتفاقيات الجماعية.
- لذلك، ومع غياب قرار لمحكمة العمل القطرية في الموضوع، لا يوجد قرار ملزم في هذا السؤال.
- فترة السنوات الـثلاث تبدأ مع بداية عمله في قطاع البناء، ولكن ليس قبل تاريخ 11.08.2010 (موعد دخول أمر التوسيع في قطاع البناء لعام 2010 حيز التنفيذ).
حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وللعاملين وفق نظام الساعة
- لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (ويتقاضى أجره شهريًا- أي يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا) يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور للشهر.
- لحساب أجر العامل الذي يتقاضى أجره وفقًا لنظام الساعة يجب ضرب عدد ساعات عمله في الشهر الواحد بالحد الأدنى من الأجور لساعة العمل.
عملية تحصيل الحق
- يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
- يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
- يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
دفع الأجر للعمال الفلسطينيين
- يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
- يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
من المهمّ أن تعرف
- العامل في قطاع البناء الذي أنهى دورة تأهيل لرؤساء العمال، يستحق الحصول على هبة تشجيع بقيمة 10,000 شيكل جديد. لتفاصيل إضافية، راجعوا هبة تشجيع في إطار تأهيل مدير العمل في فرع البناء والترميمات.
- عمال البناء والترميم الذين يطلب منهم المشغّل المبيت خارج مكان مبيتهم العادي يستحقون الحصول على وجبة فطور، غذاء، عشاء ووجبة ليلية، أو الحصول على بَدل الوجبات وعلى مكان مبيت لائق. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات .
- عمال البناء ورؤساء العمل الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب حالة الطقس، يستحقون الحصول على أجر. لتفاصيل إضافية، راجعوا الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس .
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم من تاريخ 12.10.2015.
- قانون الحد الأدنى من الأجور.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.
[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]