مقدمة:

يحق لعمال البناء، بما في ذلك رؤساء العمال وعمال الترميم، الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال
يحق لعمال البناء مشغّلي الرافعات البرجية ورؤساء العمل في موقع البناء الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال ابتداءً من اليوم الأول للعمل
سائر عمال البناء (بما في ذلك عمال الترميم) غير رؤساء العمل، يستحقون الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال بعد أن أتمّوا ثلاث سنوات أقدمية في قطاع البناء في إسرائيل
يحق للعمال الأجانب أو العمال الفلسطينيين الحصول على علاوة أجر (بَدَل استكمال) بدلًا من الاقتطاعات لصندوق الاستكمال


عمال البناء (بما في ذلك عمال الترميم) يستحقون الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال.

لصندوق الاستكمال ابتداءً من يوم العمل الأول.

  • سائر عمال البناء (بما في ذلك عمال الترميم) غير رؤساء العمل، يستحقون الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال بعد أنّ أتمّوا 3 سنوات أقدمية في قطاع البناء في إسرائيل.
    • أقدمية العامل تُحسب وفقًا لعدد سنوات عمله في قطاع البناء أو الترميم في إسرائيل (وليس وفقًا لعدد سنوات عمله لدى المشغّل المحدّد)، وتشمل أيضًا فترة خدمته العسكرية أو المدنية.
  • يتوجب على مشغّلي عمال البناء والترميم الذي لا يمكن أن تودع لحسابهم أموال في صندوق استكمال، مثل العمال الفلسطينيين والعمال الأجانب أن يدفعوا للعامل علاوة أجر بدلًا عن اقتطاعات صندوق الاستكمال (بدل استكمال).
הערת עריכה
האם הוותק מתייחס גם לתקופת השירות בצה"ל, ראה סעיף 67 לצו שלא ברור האם מתייחס רק לעובדי שיפוצים או לכולם
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:04, 31 בדצמבר 2019 (IST)

من هو صاحب الحق؟

مبلغ الاقتطاعات لصندوق الاستكمال

مبلغ الاقتطاعات لرؤساء العمل

مثال
  • الأجر الأساسي لرئيس العمال في قطاع البناء يبلغ 10,000 شيكل جديد للشهر.
  • يتوجب على المشغّل أن يحوّل كل شهر إلى صندوق الاستكمال مبلغ 1،000 شيكل جديد، وفقًا للتوزيع التالي:
    • 750 شيكل جديد (7.50% X‏ 10,000 شيكل جديد) تدفع من قبل المشغّل.
    • 250 شيكل جديد (2.5% X‏ 10,000 شيكل جديد) تُخصم من أجر العامل

مبلغ الاقتطاعات لعمال البناء مشغّلي الرافعات البرجية

  • الاقتطاعات لعمال البناء مشغّلي الرافعات البرجية تُحسب كنسبة من الأجر الأساسي لهؤلاء العمال، ابتداءً من تاريخ ،01.08.2017، حسب التوزيع التالي:
    • 5% من الأجر على حساب المشغّل.
    • 2.5% من الأجر على حساب العامل.

مبلغ الاقتطاعات لسائر عمال البناء

أقدمية العامل في قطاع البناء الاقتطاعات على حساب المشغّل الاقتطاعات على حساب العامل
3-6 سنوات أقدمية في قطاع البناء 2.5% من الأجر الأساسي 1% من الأجر الأساسي
6 سنوات أقدمية فما فوق في قطاع البناء 5% من الأجر الأساسي 2.5% من الأجر الأساسي
مثال
عامل بناء ذو أقدمية 5 سنوات في قطاع البناء
  • الأجر الأساسي لعامل في قطاع البناء ذي أقدمية 5 سنوات في قطاع البناء يبلغ 6,500 شيكل جديد شهريًا.
  • يتوجب على المشغّل أن يحول إلى صندوق الاستكمال مبلغًا شهريًا بقيمة 227 شيكل جديد حسب التوزيع التالي:
    • 162 شيكل جديد (2.5% X‏ 7,000 شيكل جديد) - اقتطاعات على حساب المشغّل.
    • 65 شيكل جديد (1% X‏ 7,000 شيكل جديد) تخصم من أجر العامل.
مثال
عامل بناء ذو أقدمية 8 سنوات في قطاع البناء
  • الأجر الأساسي لعامل في قطاع البناء ذي أقدمية 8 سنوات في قطاع البناء يبلغ 7,500 شيكل جديد للشهر.
  • يتوجب على المشغّل أن يحول إلى صندوق الاستكمال مبلغًا شهريًا بقيمة 562.5 شيكل جديد حسب التوزيع التالي:
    • 375 شيكل جديد (X 5%‏ 7,000 شيكل جديد) اقتطاعات على حساب المشغّل.
    • 187.5 شيكل جديد (2.5% X‏ 7,000 شيكل جديد) تُخصم من أجر العامل.

عملية تحصيل الحق

  • لا يُلزم القانون المشغّل بفتح صندوق استكمال للعامل. لكن ثمّة اتفاقيات جماعيّة و مراسيم توسيع في قطاعات مختلفة تُلزم المشغلين بفتح صناديق استكمال للعاملين.
    • عامل أجير مشغّله غير ملزم بارسال مقتطعات لصندوق الاستكمال، لا يمكنه فتح صندوق استكمال بنفسه، ولا يمكنه إيداع الأموال بنفسه في صندوق استكمال قائم كعامل أجير إذا لم يقم المشغّل بدفع جزأه في نفس الوقت.
    • عندما يتم تشغيل العامل الأجير في مكاني عمل وفي كل من مكاني العمل يتم استقطاع الأموال لصندوق الاستكمال، يجب إيداع الأموال في صندوق استكمال مختلف من كل مكان عمل (لا يمكن إيداع الأموال من مكاني عمل في نفس صندوق الدراسة). مع ذلك، يستطيع العامل اختيار إيداع الأموال في صندوقين استكمل تديرهما نفس الشركة أو في صندوقين استكمال مختلفين كل منهما تديره شركة مختلفة.
    • العامل الذي هو مستقل (مشتغل مرخّص أو مشتغل معفي)، بالاضافة لكونه أجير، يستطيع فتح صندوق استكمال كعامل مستقل.
  • عمال المقاول-
    • اذا كان المشغّل مُلزم بدفع أموال لصندوق الإستكمال لعماله المباشرين، يحق ايضا لعمال المقاول الحصول على هذه المكافئة، وهذا خلال 6 أشهر بعد الفترة التي تم تحديدها في الإتفاقية الجماعيّة للعاملين الذين يعملون بشكل مباشر.
    • إذا حصل عامل المقاول على الحق بالحصول على مقتطعات لصندوق الإستكمال لدى مُشغّل مُعيّن وتم نقله لمشغل اخر، وهو ايضا مُلزم بإقتطاع الأموال لصندوق الإستكمال لعماله المُباشرين، تستمر شركة المقاول بإقتطاع الأموال لصندوق الإستكمال للعامل، بدون فترة إنتظار إضافية. يتم تمرير المبالغ لنفس صندوق الإستكمال، لكن يحق للعامل ان يطلب خطيا من الشركة، أن ينقل لصندوق الإستكمال الذي تتراكم فيه مبالغ باقي عمال المُشغّل.
  • عمال النظافة- يجب على مقاول الخدمات في فرع التنظيف ان يقتطع أموال لصندوق الأستكمال لعمال النظافة الذي يشغلهم. القانون ساري المفعول من تشرين الأول (اكتوبر) 2014 في القطاع الخاص، وابتداءا من أيلول (سبتمبر) 2013 في القطاع العام. لتفاصيل إضافية، راجعوا صندوق إستكمال لعمال شركات النظافة والصيانة.
  • عمال الحراسة والحماية- يحق للعاملين في شركات الحراسة والحماية الحصول على مقتطعات لصندوق الإستكمال. يحق للعاملين في القطاع الخاص في شركات الحراسة والحماية الحصول على صندوق إستكمال ابتداءا من تشرين الثاني (نوفمبر) 2014، وفي القطاع العام - ابتداءا من أيلول (سبتمبر) 2013. يحق للعاملين في شركات الحراسة والحماية في الرحلات الحصول على صندوق إستكمال ابتداءا من أجر شهر اذار (مارس) 2015. لتفاصيل إضافية، راجعوا صندوق إستكمال لعاملي الحراسة والأمن.
  • عاملي سلك التعليم (معلمات ومربيات الروضات والبساتين) - يحق للمعلمات، المعلمين ومربيات الروضات والبساتين الأعضاء في احدى الصناديق المعدة لعاملي سلك التعليم، الحصول على مقتطعات بحصة كبيرة لصندوق الإستكمال. لتفاصيل إضافية، راجعوا صندوق استكمال لعاملي سلك التعليم.

خرق واجب المشغّل

تحويل الأموال من صندوق استكمال لآخر

  • يمكن تحويل الأموال من صندوق استكمال إلى صندوق استكمال آخر (حتى إذا كان صندوق الاستكمال الآخر تديره شركة مختلفة) مع الحفاظ على أقدمية العامل في الصندوق.
مثال
  • تم تحويل الودائع في صندوق التدريب الإضافي للموظف إلى صندوق تدريب في "كلال - כלל".
  • بعد 5 سنوات، قرر العامل تحويل الأموال إلى صندوق استكمال آخر في "ميطاف داش - מיטב דש".
  • حينها ستعتبر أقدمية العامل في صندوق الاستكمال الجديد "ميطاف داش"، 5 سنوات أيضاً، وسيكون العامل قادرًا على سحب الأموال مع إعفاء من ضريبة الدخل (لغاية السقف المحدّد) بعد نهاية عام واحد فقط، حيث أن الأقدمية في ذلك الوقت ستكون 6 سنوات (راجعوا أدناه للحصول على معلومات حول سحب الأموال والإعفاء من ضريبة الدخل).
  • لغرض تحويل الأموال، على العامل أن يتوجه بنفسه للصندوق الذي يرغب تحويل الأموال إليه، تعبئة الوثائق والتفاصيل اللازمة. ستقوم الشركة (الجديدة) بتحويل الأموال من الصندوق الأصلي إلى الصندوق الجديد.
  • سحب الأموال من صندوق الاستكمال

    • يجب تعبئة طلب لسحب الأموال في استمارة خاصة بالشركة التي تدير صندوق الاستكمال (يمكن غالبا تحميل هذه الاستمارات من موقع الشركة).
    • يجب إرفاق المستندات التالية بالإضافة للإستمارة:
      • صورة عن بطاقة الهُويّة.
      • وثيقة مصرفيّة تصادق على أنّ الحساب الذي تُحوّل إليه الأموال يتبعُ للعامل (يمكن إلحاق صورة عن شيك، أو عن بطاقة اعتماد، أو مطبوعة أصلية من البنك- بحسب تعليمات الشّركة التي تُدير الصندوق).
      • في بعض الأحيان يجب أن يطلب العامل الأجير من المشغّل كتابة رسالة تجيز تحرير الأموال لصالح العامل (يجب الاستفسار حول الأمر مقابل الشركة التي تدير الصندوق).
    • ينفّذ طلب سحب الأموال في موعد أقصاه 4 أيام عمل بعد تقديم طلب السحب. لغرض سحب الأموال، لا تُحتَسَب أيام العمل الثلاثة الأولى من الشهر كأيام عمل.

    إعفاء من ضريبة الدخل

    • العامل معفي من دفع ضريبة دخل عن إيداعات المشغّل لصندوق الاستكمال (مع أنّ الحديث يدور حول دخل العامل)، بما في ذلك الأرباح التي تراكمت في الصندوق، وعن الأرباح التي تراكمت على جزئية العامل، وذلك حتى مبلغ معين.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا هنا.

    من المهمّ أن تعرف


    منظمات الدعم والمساعدة

    المُنظمة مجالات المساعدة
    جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
    نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
    نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
    العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
    العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
    "تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
    يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
    نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
    عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
    تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

    انظروا ايضا

    منظمة مجالات المساعدة
    قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
    "شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
    "سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
    مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
    عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل
    العيادة للنهوض بالمساواة في جامعة بار ايلان المساواة في فرص العمل
    الحركة "الرفورميت הרפורמית" - اليهودية التقدمية في إسرائيل المساواة في فرص العمل


    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
    وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
    دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
    المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
    محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

    تشريعات وإجراءات

    شكر