تتناول هذه الصفحة الشروط الخاصة التي يستحقها العامل الأجنبي المُشغَّل في مجال التمريض في منزل متلقي الرعاية، مقابل عمله في أيام الأعياد
للاطّلاع على الشروط التي يستحقها العامل الأجنبي المُشغَّل في مؤسسات تمريضية مقابل عمله في أيام الأعياد، راجعوا البند الذي يتناول العمل في العيد لكل العمال
لمعلومات رسمية راجعوا موقف المسؤولة عن حقوق العمال الأجانب بخصوص الدفع مقابل العمل في أيام الأعياد

باختصار

  • العمال الأجانب العاملون في مجال التمريض في منزل متلقي الرعاية يستحقون أجرًا مقابل 9 أيام عيد في السنة، وفقًا لأعياد ديانتهم أو أعياد إسرائيل، حسب اختيارهم، وذلك عن الأيام التي يتغيّبون فيها عن عملهم.
  • مدة يوم العيد للعمال الأجانب الذين يقيمون في منازل متلقي الرعاية هي 25 ساعة.
  • كقاعدة عامة، يجب السماح للعامل بالتغيّب عن العمل في يوم العيد دون خصم هذا اليوم من أجره الشهري.
  • العامل الأجنبي الذي تم تشغيله في العيد في منزل متلقي الرعاية يستحق أجرًا بنسبة 150% عن ساعات عمله في العيد، بالإضافة إلى دفع أجره الشهري الكامل.
  • قبل بدء التشغيل، يوصى بأن يتوجّه العامل الأجنبي ومشغّله لتلقي استشارة لغرض الاتفاق مسبقًا وخطيًا على ساعات العمل والراحة للعامل، وعلى الأجر المستحق له عند العمل في ساعات الراحة. يوصى بالتوجّه لتلقي الاستشارة لدى المسؤول عن حقوق العمال الأجانب أو منظمات الدعم والمساعدة في المجال (انظروا بند منظمات الدعم والمساعدة لاحقًا).

من هو صاحب الحق؟

أيام العيد

الأجر مقابل العمل في يوم العيد

  • إذا عمل العامل خلال العيد، يجب على المشغّل أن يدفع له، بالإضافة إلى أجره الشهري الكامل، مقابلًا خاصًا عن تشغيله في يوم العيد (الذي تبلغ مدته 25 ساعة):
    • 150% من أجره اليومي العادي (والذي يُدفع مقابل 24 ساعة ويُحتسب من خلال قسمة الأجر الشهري الإجمالي، قبل الخصومات، على 25 يوم عمل)
    • بالإضافة إلى ساعة عمل واحدة إضافية، بقيمة 150% من قيمة ساعة العمل في يوم عادي (ويُحدَّد ذلك من خلال قسمة الأجر الشهري الأساسي الإجمالي على 182 ساعة).
  • عندما يصادف العيد يوم السبت، لا يستحق العامل مقابلًا عن العمل في العيد، وإنما يستحق مقابلًا عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
مثلًا
  • الراتب الشهري للعامل هو 6٬247.67 شيكل شهريًا.
  • أجر يوم العمل العادي للعامل (الأجر الشهري مقسومًا على 25) هو 249.91 شيكل.
  • أجر يوم العمل العادي مضروبًا بـ150% يساوي 1.5 شيكل.
  • قيمة ساعة العمل العادية للعامل (الأجر الشهري مقسومًا على 182) هي 34.33 شيكل.
  • قيمة ساعة العمل في العيد (أجر عادي ×‏ 150%) هي 0 شيكل.
  • مقابل عمله في يوم العيد، يستحق العامل أجرًا عن يوم عمل واحد بقيمة 150% (1.5 شيكل)، بالإضافة إلى أجر عن ساعة عمل واحدة بقيمة 150% (0 شيكل)، وبذلك يكون إجمالي الزيادة في الأجر 426.34، وذلك بالإضافة إلى راتبه الشهري العادي.

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى هذا الحق تلقائيًا من قِبل المشغّل.
  • في حال انتهاك حقوق العامل، يمكن رفع دعوى لدى محكمة العمل. للشرح حول طريقة رفع الدعوى، راجعوا
  • من المفترض أن تُمنَح الأهلية تلقائيًا من قبل المشغّل.
  • إذا لم يدفع المشغّل مقابل أيام العيد، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
  • إذا رفض المشغّل دفع المبلغ المستحق للعامل مقابل العمل في العيد، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو القيام بالأمرين معًا.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات