إذا توفي عامل بعد أن عمل لمدة سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يستحق الباقون من بعده، كما هو مفصل لاحقا، تعويضات إقالة كما لو أن المشغّل قد أقاله
تفصّل هذه الصفحة، من بين أمور أخرى، من هم الباقون، وما الذي يتوجب عليهم فعله للحصول على التعويضات وفي أية حالات يخضع الدفع لضريبة الدخل
لمعلومات حول طريقة حساب مبلغ التعويضات راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة

باختصار

  • ييستحق الباقون من بعد عامل توفيّ خلال عمله، وكان قد عمل لمدة سنة على الأقل في نفس المكان أو لدى نفس المشغّل، الحصول على تعويضات إقالة، كما لو تمت إقالة العامل.
  • إذا تم ادخار كامل التعويضات في إطار التأمين التقاعدي الذي كان للعامل - سيكون الباقون مستحقين لسحبها من التأمين التقاعدي.
  • إذا تم ادخار جزء فقط من التعويضات للتأمين التقاعدي، سيكون الباقون مستحقين للحصول من المشغّل على الجزء الإضافي، الذي لم يدخره المشغّل للتأمين التقاعدي.

من هو صاحب الحق؟

  • الباقون من بعد عامل عمل لمدة سنة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل وتوفي.
  • الباقون الذين سيستحقون التعويضات هم:
    • زوج العاملة أو زوجة العامل وقت الوفاة، بما في ذلك أزواج بالمُساكَنَة، وشريطة أن تكون العلاقة بين الزوجين حقيقية، وأنهما عاشا معاً وكانت بينهما شراكة اقتصادية (راجعوا الحكم القضائي بالموضوع لاحقاً).
    • أولاد أو أحفاد العامل أو العاملة الذين تمت معظم إعالتهم من قبل العامل المتوفي وشريطة أن ينطبق عليهم أحد ما يلي:
      • هم دون سن الـ 18.
      • هم دون سن الـ 20 ومعظم وقتهم مخصص لإتمام الدراسة.
      • هم دون سن الـ 21 ويتطوعون في خدمة لهدف عام أو قومي وتم تأجيل خدمتهم النظامية إثر التطوع.
      • هم دون سن الـ 24 ويخدمون في الخدمة النظامية في الجيش أو في الخدمة القومية، أو يدرسون في أحد مسارات العتودا المعترف بها.
    • إذا لم يكن للمتوفين زوج أو أولاد يستوفون الشروط المذكورة، فإن الباقين الذين سيستحقون التعويضات هم:
      • أولاد ووالدان تمت معظم إعالتهم من قبل العامل المتوفي.
      • إخوة وأخوات سكنوا في بيت المتوفي لمدة 12 شهراً على الأقل قبل الوفاة وتمت إعالتهم بالكامل من قبل العامل المتوفي.
إنتبهوا
أموال التعويضات ليست جزءاً من تركة العامل، ولذلك سيكون ورثة العامل (بموجب قواعد قانون الإرث أو بموجب الوصية) مستحقين للحصول على الأموال فقط إذا كانوا يستوفون تعريف الباقين أعلاه.

عملية تحصيل الحق

  • التوجه إلى المشغّل - على الباقين التوجه إلى المشغّل وإبلاغه بأنهم الباقون من بعد العامل.
  • تعبئة نموذج 161 -
    • على المشغّل تعبئة الجزئ المتعلق به في نموذج 161 وتحويله للباقين.
    • إذا كان المبلغ الذي يستحقه الباقون لا يتجاوز سقف المبلغ المعفى من الضريبة (وهو حاصل ضرب عدد سنوات عمل المتوفي بمبلغ آخر راتبين للمتوفي وحتى سقف 27,500 شيكل جديد، صحيح لسنة 2025) - فلن يضطروا لتعبئة نموذج 161 ويمكنهم التوجه مباشرة لصندوق التوفير التقاعدي (גמל) والحصول على المبلغ المتراكم هناك. إذا كان يتوجب على المشغّل إتمام التعويضات، אسيدفع لهم المبلغ دون حاجة لأي مصادقة من سلطة الضرائب.
    • إذا كان المبلغ الذي يستحقه الباقون يتجاوز سقف المبلغ المعفى من الضريبة - سيحول المشغّل إليهم نموذج 161 لتعبئة الجزء الخاص بهم، والتوجه لسلطة الضرائب للحصول على مصادقة.
إنتبهوا
لغرض حساب مبلغ الضريبة، سيُعتبر المبلغ الذي سيحصل عليه كل واحد من الباقين (حسب حصته) الذي يتجاوز السقف المعفى دخلاً ناتجاً عن العمل الشخصي وسيخضع لدرجات الدخل التي تسري على دخل من هذا النوع. لمعلومات إضافية انقروا هنا.
  • الحصول على المال - سيتمكن الباقون من الحصول على أموال التعويضات بالطرق التالية:
    • الأموال التي أُودعت في التأمين التقاعدي أو في صندوق توفير تقاعدي آخر للعامل، يمكن سحبها من التأمين أو الصندوق. إذا كان المبلغ يتجاوز السقف وهناك حاجة لخصم ضريبة - يلزم أيضاً الحصول على مصادقة من سلطة الضرائب.
    • أموال التعويضات التي لم يتم ادخارها للتأمين التقاعدي سيتم دفعها من قبل المشغّل مباشرة للباقين. للحصول على معلومات حول الإجراء راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.

موعد دفع التعويضات

الأموال التي أُودعت في التأمين التقاعدي أو في صندوق توفير تقاعدي آخر

  • سيتمكن الباقون من الحصول على التعويضات التي تم ادخارها للتأمين التقاعدي بعد أن يحول المشغّل كامل الادخارات، بما في ذلك عن شهر العمل الأخير.
  • ستقوم الشركة المديرة للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير التقاعدي بإطلاق الأموال بعد أن تتلقى بلاغاً من المشغّل عن وقف الادخارات وعن السبب لذلك (وفاة العامل).
  • في حال كانت هناك حاجة لخصم ضريبة (إذا كان المبلغ يتجاوز السقف) - سيتم الحصول على الأموال بعد الحصول على مصادقة من سلطة الضرائب.

إتمام التعويضات من المشغّل

  • إذا لم يتم ادخار كامل تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي أو لصندوق توفير تقاعدي آخر، ويتوجب على المشغّل دفع إتمام التعويضات، عليه القيام بذلك خلال وقت معقول من الموعد الذي حصل فيه المشغّل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير التقاعدي على مصادقة حول مبالغ التعويضات التي تراكمت لصالح العامل.

من الجدير أن نعرف

  • إذا تأخر المشغّل في دفع إتمام التعويضات لمدة غير معقولة، فقد يكون ملزماً بـتعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • لا يمكن خصم من التعويضات ديوناً تركها العامل (بخلاف التركة التي تُقسم بين الورثة فقط بعد تغطية ديون المتوفين).
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات