למעסיק אסור להפלות ולפגוע בעובד/ת או במועמד/ת לעבודה בשל כך שהוטרד/ה מינית, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה
למידע נוסף ראו סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בקצרה
מעסיק (כולל מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם) אינו רשאי להפלות או לפגוע בעובד/ת או במועמד/ת לעבודה בשל כך שעבר/ה הטרדה מינית במקום העבודה, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה.
- אין לפגוע בעובד/ת בכל דרך שהיא, כולל אפלית העובד/ת בכל אחד מהתחומים הבאים:
- קבלה לעבודה
- תנאי העבודה
- קידום בעבודה
- הכשרה או השתלמות מקצועית
- פיטורים או פיצויי פיטורים
- הטבות ותשלומים לעובד הקשורים לפרישתו מהעבודה
מי זכאי?
- כל עובד/ת או מועמד/ת לעבודה (כולל מי שמועסק/ת באמצעות קבלן כוח אדם) בכל אחת מהנסיבות הבאות:
- העובד/ת עבר/ה הטרדה מינית על-ידי המעסיק, ממונה מטעמו או עובד אחר במקום העבודה.
- העובד/ת הגיש/ה תלונה או תביעה על הפגיעה שעבר/ה.
- העובד/ת סייע/ה לעובד/ת אחר/ת להגיש תלונה או תביעה על פגיעה שהעובד/ת האחר/ת עבר/ה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- במקרה שמעסיק פגע בעובד/ת בשל אחת מהנסיבות שצוינו, ניתן להגיש נגדו תביעה משפטית.
- ניתן לקבל סיוע משפטי מהמחלקה המשפטית של האגודה למען הלהט"ב וכן להיעזר בארגוני הסיוע השונים (המפורטים למטה).
כדאי לדעת
- חוק הטרדה מינית מגדיר הטרדה מינית (בין היתר) כהצעות/התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות למי שהראה כי אינו מעונין בהן, אך על-פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מספיקה הצעה או התייחסות אחת כזו כדי שתיחשב כהטרדה מינית.
- במקרה שמעסיק פגע בעובד/ת שהגיש/ה או סייע/ה להגיש תביעה או תלונת שווא על רקע של הטרדה מינית, שהוגשו בזדון ובידיעה נגד המעסיק, בית המשפט עשוי למצוא את פעולתו של המעסיק כמוצדקת.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- לרשימת פסקי דין בנושא הטרדה מינית
- לרשימת פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
- לעיון באתר נציבות שוויון בעבודה, בסיכומי פסיקה שעניינם אפליה בעבודה על רקע הטרדה מינית לחצו כאן