אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם בשל סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם עקב הוראות פיקוד העורף
בתקופה שבין 07.10.2023 - 01.07.2024 אסור בנוסף לפטר עובדים שנדרשו להשגיח על ילדם עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד למילואים, לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר
מעסיק שפיטר עובדים בנסיבות אלה מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס בסכום של 29,200 ₪
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על איסור זה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה


במהלך מלחמת חרבות ברזל אסור במקרים מסוימים לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם.

  • אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם בשל סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם עקב הוראות פיקוד העורף.
  • בתקופה שבין 07.10.2023 - 01.07.2024 אסור בנוסף לפטר עובדים שנדרשו להשגיח על ילדם עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד למילואים, לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר

מי זכאי?

האיסור על פיטורי העובדים חל בכל אחד מהמקרים הבאים:

1. עובדים שנעדרו בשל סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם

  • עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומדים הילדים, ומתקיימים כל התנאים הבאים:
    1. העובדים הם ההורים של הילד (כולל הורה אומנה)
    2. הילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21.
    3. מוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
    4. העובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע אותה עונה על אחד מהתנאים הבאים:
      • העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
      • ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
        שימו לב
        מוסד חינוך כולל בין היתר: בתי ספר, גני ילדים, מעון חוץ שיקומי, מעון יום לפעוטות, צהרון, משפחתון (מקום בו שוהים מקסימום 6 פעוטות עד גיל 3) ומסגרת פעילות יומית לילדים עם מוגבלויות.

2. עובדים שבני זוגם או שותפיהם להורות גויסו לכוחות הביטחון או ההצלה

  • עובדים שעונים על כל התנאים הבאים:
    1. העובדים הם ההורים של הילד (כולל הורה אומנה)
    2. לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14, ואם הוא תלמיד עם צרכים מיוחדים הוא לא עבר את גיל 21
    3. הם נעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם, עקב גיוס או שירות של בני זוגם או של ההורים האחרים של הילד לאחד מהגופים הבאים:
      • צה"ל;
      • כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
      • ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
      • מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
שימו לב
איסור הפיטורים בהתאם לדף זה זה חל בתקופה שבין 07.10.2023 - 01.07.2024. בנוסף, קיים איסור קבוע לפטר עובדים בשל גיוס למילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף. לפרטים נוספים לחצו כאן

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • אם המעסיק פיטר את העובדים, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
  • בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים.
    • את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
    • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
טיפ
עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.

חשוב לדעת

  • מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים, מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29,200 ₪. למרות זאת, לא ניתן להעמיד לדין את המעסיק אם הוא פיטר את העובדים לפני 28.11.2023.
  • נכון להיום, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
טיפ

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

ראו גם