זכותון זה מרכז מידע על זכויות של נשים שעברו לידה שקטה ושל בני או בנות זוגן
נשים שעברו לידה שקטה, כלומר ילדו עובר ללא רוח חיים לאחר הריון של לפחות 22 שבועות, זכאיות למרבית הזכויות המגיעות ליולדת של תינוק חי
נשים שעברו הפלה או ילדו עובר מת לפני שחלפו 22 שבועות של היריון, לא זכאיות לזכויות המפורטות בזכותון זה, אך עשויה להיות זכאית לזכויות אחרות
לידה שקטה היא כינוי לתהליך שבו אישה עוברת הליך לידה, ויולדת עובר ללא רוח חיים.
- לידה שקטה יכולה להתרחש כאשר העובר מת עוד ברחם או כתוצאה מהליך של הפסקת היריון.
- במקרה שבו העובר מת ברחם, האישה זכאית להוצאת העובר מהרחם בהקדם האפשרי, ולכל היותר בתוך 3 ימים מהמועד שבו אובחן אבדן ההיריון.
- זכותון זה מפרט את הזכויות להן זכאית אישה שעברה לידה שקטה לאחר הריון של 22 שבועות לפחות.
מעורבות היולדת ובן או בת זוגה בהליך הקבורה
- הורים לאחר לידה שקטה יכולים לבחור בין מספר אפשרויות בכל הנוגע לרמת המעורבות שלהם בהליך הפרידה בבית החולים או בלוויה ובקבורה:
- ניתן לקבוע שבית החולים יטפל בנושא הקבורה, ללא מעורבות המשפחה.
- המשפחה יכולה להחליט לקחת חלק פעיל בשלב הפרידה בבית החולים בלבד, ובית החולים יתאם את הקבורה מול חברות הקבורה, ללא מעורבות המשפחה.
- המשפחה גם יכולה להחליט לקחת חלק פעיל בכל הליך הקבורה, שיכולה להיות קבורה אזרחית או קבורה דתית, בהתאם לרצונם של ההורים.
- למידע נוסף ראו נוכחות הורים בטקס קבורה לאחר אבדן היריון.
זכויות היולדת
תשלום עבור אשפוז היולדת בבית החולים
- בדרך כלל, לאחר לידה בבית חולים, המוסד לביטוח לאומי מעביר לבית החולים תשלום עבור הוצאות האשפוז של היולדת. תשלום זה מכונה "מענק אשפוז".
- במקרים שבהם הלידה התרחשה בחו"ל, או בבית חולים בישראל שאין לו הסכם עם המוסד לביטוח לאומי, זכאית היולדת להגיש תביעה לתשלום מענק אשפוז. את התביעה יש להגיש למוסד לביטוח לאומי.
- הסכום שישולם במקרים אלה יהיה בגובה הוצאות האשפוז שהיו ליולדת, ולא יותר מהתקרה שנקבעה לשם כך.
- למידע נוסף ראו תשלום עבור הוצאות האשפוז של יולדת (מענק אשפוז).
מענק לידה
- מענק לידה הוא תשלום המוענק ליולדת על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
- יולדת בלידה שקטה זכאית לקבל מענק לידה מהמוסד לביטוח לאומי כמו כל יולדת, בתנאי שעמדה בתנאי הזכאות.
- למידע נוסף ראו מענק לידה.
חופשת לידה ליולדת
- במקרה של לידה שקטה זכאית היולדת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) כמו בלידה רגילה.
- אם היולדת הועסקה לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, היא זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום דמי לידה).
- אם היולדת הועסקה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, היא זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה).
- הזכאות לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה נקבעת בהתאם לתקופה שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי, כפי שמפורט בהמשך.
- מעסיק לא רשאי למנוע מעובדת לצאת לחופשת לידה או לפטר עובדת במהלך החופשה. המעסיק לא רשאי לפטר את העובדת במשך 60 יום לאחר החופשה אלא אם קיבל היתר ממשרד העבודה.
- למידע נוסף ראו חופשת לידה.
קיצור חופשת הלידה
- במקרה של לידה שקטה רשאית היולדת לקצר את חופשת הלידה, בתנאי שיש לה אישור בכתב מרופא שמאשר כי הלידה היתה לידה שקטה (כלומר שהנולד אינו בחיים), ושמצבה של היולדת מאפשר את חזרתה לעבודה.
- בכל מקרה, העובדת לא תוכל לחזור לעבודה לפני שיעברו 3 שבועות מהלידה, כלומר היא חייבת להיות בחופשת לידה של 3 שבועות לפחות.
- למידע נוסף ראו חופשת לידה (בפסקת "קיצור חופשת הלידה").
דמי לידה
- דמי לידה הוא תשלום שהביטוח הלאומי משלם ליולדת שהיא עובדת שכירה או עצמאית, עבור התקופה הסמוכה ללידה שבה היא לא עובדת. דמי הלידה משולמים גם במקרה של לידה שקטה.
- משך התקופה שעבורה משולמים דמי הלידה תלויה במשך הזמן שהעובדת שילמה ביטוח לאומי כשכירה (באמצעות תלוש השכר) או כעצמאית, לפני שהפסיקה לעבוד לרגל הלידה או יצאה לחופשת לידה.
- מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה או ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות.
- מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה או ליציאתה לחופשת לידה, גם זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות.
- מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה או ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות.
- למידע נוסף על הזכאות ואופן חישוב התשלום, ראו דמי לידה.
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה
- עובדת שכירה (ובמקרים מסוימים גם בן או בת זוגה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום מהעבודה (חל"ת) החל מסיום חופשת הלידה.
- משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
- העובדת רשאית לחלוק עם בן זוגה את החל"ת.
- למעסיק אסור למנוע מהעובדת לצאת לחל"ת או לדרוש ממנה לשוב לעבודה או לפגוע בכל דרך במשרתה במהלך החופשה.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
גמלה לשמירת היריון
- גמלה לשמירת הריון היא תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת בהריון שנדרשת להישאר בשמירת הריון לתקופה של 30 ימים לפחות, והיא משולמת גם במקרה של לידה שקטה.
- אם הלידה התרחשה לפני שעברו 30 ימים מתחילת שמירת ההריון, העובדת לא זכאית לגמלת שמירת הריון אך היא אמורה לקבל דמי מחלה מהמעסיק עבור תקופת היעדרותה. למרות זאת, אם היולדת לא צברה מספיק ימי מחלה במקום העבודה, היא עשויה בכל זאת להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון.
- למידע נוסף ראו גמלה לשמירת היריון.
הגנה מפני פיטורים או מפני פגיעה בהכנסה ובהיקף המשרה
- מעסיק לא רשאי למנוע מהעובדת לצאת לחופשת לידה. העובדת רשאית לצאת לחופשת לידה ולחופשה ללא תשלום לאחריה ללא צורך בהסכמת המעסיק.
- למעסיק אסור לפגוע בשום דרך בעובדת היוצאת לחופשת לידה או לחופשה ללא תשלום לאחריה, ובין היתר: אסור לו לפגוע בהכנסתה או בהיקף משרתה אלא אם קיבל היתר ממשרד העבודה - כל זאת במהלך החופשה וב-60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה, ואם לקחה חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, אז גם במהלך חופשה זו וב-60 הימים שלאחריה. (יודגש כי במהלך חופשת הלידה חל איסור מוחלט על פיטורי מהעובדת ולא ניתן לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים).
- אם המעסיק יפטר או יפגע בהיקף המשרה של העובדת, היא רשאית להגיש נגדו תביעת פיצויים.
- למידע נוסף ראו:
הזכות לא לעבוד בשעות הלילה או בימי המנוחה השבועית
- אסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בעבודת לילה (עבודה במשמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
- למרות זאת, אם העובדת הסכימה לכך בכתב, ניתן להעסיק אותה בעבודות לילה או במנוחה השבועית.
- למרת זאת, במקצועות מסוימים ניתן להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית מיד לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
- למידע נוסף ראו הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה.
זכויות בן או בת הזוג של היולדת
היעדרות מהעבודה בימים הראשונים שלאחר הלידה
- בן או בת הזוג של יולדת רשאים להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, במשך 5 הימים הראשונים שלאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות שלהם ביום הלידה עצמו.
- היעדרות ביום הלידה תיחשב ליום מחלה ראשון שעבורו העובד לא זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק, אלא אם נהוג במקום העבודה לשלם דמי מחלה עבור יום המחלה הראשון.
- היעדרות במהלך 5 הימים שלאחר הלידה -
- 3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה נחשבים כימי חופשה שבהם המעסיק משלם לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו, ומפחית את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה הצבורים שלו. אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, ההיעדרות מעבודה תיחשב כחופשה ללא תשלום.
- 2 ימי ההיעדרות הנוספים נחשבים כימי מחלה, שעל כל אחד המעסיק משלם לעובד דמי מחלה בשווי 50% מהשכר היומי שלו. אם במקום העבודה נהוג לשלם שכר מלא עבור ימי המחלה הראשונים, העובד יקבל שכר מלא בימים אלה.
- למידע נוסף היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
חלוקת חופשת הלידה עם היולדת
- בן או בת הזוג של היולדת רשאים לחלוק עמה את חופשת הלידה בתנאים מסוימים (להרחבה ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת).
- הפרשנות המקובלת היא שחופשת לידה לבן או בת הזוג ניתנת לצורך טיפול בילד (להבדיל מחופשת הלידה ליולדת עצמה, שנועדה למנוחה ולהתאוששות מהלידה), ולכן לא אמורה להינתן במקרה של לידה שקטה.
- למרות זאת, לפי לשון החוק, בן או בת הזוג של היולדת יכולים לצאת לחופשת לידה במקרה של לידה שקטה בכל אחד מ-2 המקרים הבאים:
- יציאה לחופשת לידה במקום היולדת לאחר 6 שבועות מהלידה (בן או בת הזוג מחליפים את היולדת, אשר חוזרת לעבודתה).
- יציאה לחופשת לידה בת שבוע אחד תוך כדי חופשת הלידה של היולדת ובמקביל אליה. (במקרה כזה היולדת מוותרת על דמי לידה עבור שבוע מתוך חופשת הלידה שלה).
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה
- בן או בת הזוג של היולדת יכולים לצאת במקומה לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה (חל"ת), בתנאי שהועסקו לפחות 6 חודשים לפני היציאה לחופשה, כולל משך התקופה שבה שהתה היולדת בחופשת לידה.
- כמו כן הם יכולים לחלוק את החל"ת עם היולדת.
- במהלך החל"ת וב-60 הימים שלאחריה אסור למעסיק לפטר את בן או בת הזוג, או לפגוע בהיקף משרתם או בהכנסתם, אלא אם הוא קיבל היתר לכך ממשרד העבודה.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
זכויות נוספות
- כל מי שנמצאים בחופשת לידה, כולל יולדת בלידה שקטה, בן או בת זוגה, ושנקבע להם דיון כלשהו בבית משפט, רשאים להגיש בקשה לשינוי מועד הדיון.
- למידע נוסף ראו הגשת בקשה לדחיית דיון בבית משפט.
זכויות שלא ניתנות במקרה של לידה שקטה
- במקרה של לידה שקטה, היולדת ובן או בת זוגה לא יהיו זכאים להטבות הניתנות עבור הילדים עצמם, כמו: קצבת לידה או קצבת ילדים.
- כמו כן, בניגוד לעובדת שילדה תינוק חי, ורשאית להתפטר מעבודתה במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, עובדת שעברה "לידה שקטה" אינה זכאית לכך, שכן מטרת הזכאות היא לאפשר לאם להקדיש את זמנה לטיפול בילד שנולד. למידע נוסף ראו התפטרות לצורך טיפול בילד.
תמיכה ועזרה
- לידה שקטה עשויה להיות חוויה מטלטלת ומורכבת מבחינה רגשית. חשוב לדעת, שיש אנשים וארגונים שיכולים להיות לצד היולדת, להקשיב, לתמוך ולעזור לה להתמודד.
- במרבית בתי החולים פועלים צוותים ייעודיים המציעים ליווי ותמיכה רגשית במהלך האשפוז, כולל מתאם טיפול (אחות מוסמכת או עובד סוציאלי) שמלווה את ההורים ומסייע בקשר עם הצוות הרפואי והפסיכו‑סוציאלי, ובהכוונה לקראת השחרור מבית החולים.
- בנוסף, ישנם ארגונים ועמותות שמספקים ליווי רגשי, מידע וסיוע בהתמודדות עם תהליכים בירוקרטיים - ליולדת ובן או בת זוגה - גם לאחר היציאה מבית החולים, למשל:
- נרות של תקווה - מרכז תמיכה למשפחות שחוו אובדן היריון ולאחר לידה
- גחליליות - ליווי רוחני ללידה שקטה, הפסקות הריון ואובדן הריון
- עתים - סיוע בהסדרת מקום הקבורה