עובדת זרה זכאית לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
על העובדת להגיש בקשה להארכת רישיון הביקור בישראל (ב/2) למשך תקופת החופשה
במהלך החופשה ובמשך 60 הימים שלאחריה אסור למעסיקה לפטר אותה אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה
למידע נוסף ראו סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים וכן סעיף ג'10. לנוהל טיפול בעובדת זרה בהיריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל

תקציר

עובדת זרה זכאית לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.

  • על העובדת לדאוג מבעוד מועד להארכת רישיון הביקור שלה בישראל למשל תקופת החופשה.
  • משך החופשה המקסימאלי הינו רבע מהתקופה שבה הועסקה העובדת אצל אותו מעסיק ולא יותר משנה מיום הלידה.
  • במהלך החופשה ובמשך 60 הימים שלאחר חזרתה מהחופשה אסור למעסיק לפטר אותה אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה.
  • למידע נוסף אודות הזכות לחופשה ללא תשלום ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • על העובדת להודיע למעסיקה על כך שהיא מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה. (המעסיק אינו רשאי לסרב לה ואינו רשאי לפטר אותה).
  • העובדת רשאית להקדים את חופשת הלידה ולהתחיל אותה לכל המוקדם 7 שבועות לפני מועד הלידה. למידע נוסף ראו חופשת לידה
  • על העובדת להגיש לרשות האוכלוסין וההגירה בקשה להארכת רישיון ביקור (ב/2), המאפשר שהייה בישראל ללא עבודה. למידע על הליך הבקשה ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה.
ראו גם

גורמים מסייעים

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים