דף זה עוסק בזכותם של עובדים זרים לקבל עם סיום העסקתם סכומים בגובה ההפרשות שהמעסיק היה צריך להפריש, החל מחודש ההעסקה השביעי, לטובת ביטוח פנסיוני (תגמולים ופיצויים) ובחובתם של המעסיקים לשלם תשלומים אלה
מעסיקים פרטיים בענף הסיעוד (כלומר, מטופלים) לא יכולים להפקיד לקרן פנסיה עבור עובד זר, וגם אינם נדרשים להפקיד פיקדון, כפי שנדרשים מעסיקים בתחומים רבים אחרים, ולכן החובה היא לתשלום במועד סיום ההעסקה בגובה ההפרשות שהיה עליהם להפריש
המידע לגבי הפרשות ביטוח פנסיוני לעובדים זרים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, בחברות סיעוד, בענף המלונאות, בענף התעשייה ובמוסדות סיעוד - נמצא בדף זה
המידע לגבי הפרשות ביטוח פניסוני לעובדים זרים בענפי המלונאות, המסעדות, המסחר והשירותים נמצא ב דף זה.
המידע לגבי הפרשות ביטוח פנסיוני למבקשי מקלט (מסתננים) - נמצא ב דף זה
למידע רשמי ראו הממונה על זכויות עובדים זרים

בקצרה

  • בסיום ההעסקה, על המעסיק לשלם לעובד הזר תשלום בגובה ההפרשות שהיה עליו להפריש עבור ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים (ללא חלק העובד).
  • כדי להימנע מהוצאה כספית גבוהה בסיום ההעסקה, המעסיק יכול להפריש את הסכומים מדי חודש, החל מחודש ההעסקה השביעי, לחשבון בנק ייעודי או לכל חשבון אחר שמצוי בבעלותו.

מי זכאי?


תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי.
  • אם המעסיק מפר את זכויות העובד, אפשר להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
  • אם יש צורך בסיוע, אפשר לפנות לארגונים שמסייעים לעובדים זרים (ראו "ארגוני סיוע" בהמשך).

גובה הסכומים שהעובד זכאי להם בסיום העסקתו

  • לעובדים שמועסקים רק על ידי המטופל הסיעודי, כמעסיק פרטי:
    • המעסיק צריך להפריש לעובד החל מחודש ההעסקה השביעי (בכל חודש, או בסיום העסקתו, לפי בחירת המעסיק) 12.5% משכר העובד (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
    • אם העובד מתפטר, או מפוטר לפני שחלפה שנה ואז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים - הוא יהיה זכאי לקבל את הסכום השווה להפרשות בגובה 12.5% החל מהחודש השביעי.
    • אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים (בנסיבות של פיטורים אחרי שנה, או פטירת המעסיק, או אם העובד התפטר בנסיבות שמזכות אותו במלוא פיצויי הפיטורים), המעסיק יצטרך להשלים את פיצויי הפיטורים מהחודש הראשון, ולפי חישוב של 8.33% מהשכר לכל חודש.
  • לעובדים שמועסקים במשותף על ידי המטופל הסיעודי וחברת סיעוד:
    • העובד זכאי לקבל את תנאי העבודה, כולל פנסיה, באופן יחסי מכל אחד ממעסיקיו (המטופל וחברת הסיעוד) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם:
      • חלקה של חברת הסיעוד תלוי בשיעורי הגמלה שהמטופל זכאי להם, בהתאם לקביעת המוסד לביטוח לאומי.
      • חלקו של המעסיק הפרטי (המטופל) יחושב בהתאם ליתרת השעות הנדרשות כדי להשלים את היקף ההעסקה למשרה מלאה.
    • למידע נוסף ראו העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד.
  • לעובדים שמועסקים רק על ידי חברת סיעוד ראו את המידע בדף זה
לדוגמה
  • עובד הועסק אצל מטופל 3.5 שנים (42 חודשים).
  • משכורתו החודשית האחרונה, ששולמה לו על ידי המטופל, היתה 6,247.67 ₪.
  • אם העובד התפטר, הוא יהיה זכאי בסיום ההעסקה לסכום השווה לסך ההפרשות שהיה על המעסיק לבצע עבורו, החל מן החודש השביעי, עבור תגמולים ופיצויים (בסך כולל של 12.5%) כלומר - 28,114.52 ₪ (לפי החישוב: 12.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).
  • אם ההעסקה הסתיימה בפיטורים (או בעקבות פטירת המטופל), העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגובה 8.33% החל מהחודש הראשון, בסך 21,858.1 ₪ (לפי החישוב: 8.33% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים), בתוספת סכום השווה לסך ההפרשות שהיה על המעסיק לבצע עבורו עבור תגמולים החל מהחודש השביעי בסך 14,619.55 ₪ (לפי החישוב: 6.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).


ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין

  • ע"ע (ארצי) 137-08 ‏(באתר נבו) - עובד שלא בוצעו עבורו הפרשות לקרן חיסכון על- פי הוראות הסכם קיבוצי בשל אי הקמתה של הקרן, זכאי לפיצוי בגובה ההפרשות שלא הועברו.
  • בר"ע (ארצי) 51823-10-14 (באתר נבו) - עובדים זכאים לפיצוי בשווי ההפרשות שלא הופרשו עבורם לפנסיית חובה על-פי הוראות צו ההרחבה.

תודות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות עמותת קו לעובד.

הרחבות ופירסומים