הגבלות בהעסקת נשים בעבודות שמסכנות את בריאותן

{{Expansion depth limit exceeded}} {{Expansion depth limit exceeded|תוכן= {{Expansion depth limit exceeded| מידע = בערך זה מפורטים כללים והגבלות שנקבעו לגבי העסקת נשים בגיל הפוריות בעבודות שעשויות להיות מסוכנות עבורן מבחינה בריאותית | חשוב = | פיצוי = | שאלה = | ממשל = למידע נוסף ראו תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות) }} }} {{Expansion depth limit exceeded| 1 = | 2 = | 3 = }} {{Expansion depth limit exceeded}}

שירותי מיצוי זכויות לחולים

בקצרה

תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001 קובעות כללים והגבלות לגבי העסקת נשים בגיל הפוריות בעבודות שעשויות להיות מסוכנות עבורן מבחינה בריאותית.

הכללים חלים על מעסיקים במקומות העבודה שיפורטו בהמשך, כולל מעסיקים בפועל של עובדי חברות כוח אדם.
מקומות העבודה שמפורטים בהמשך ומעסיקים נשים שטרם מלאו להן 45 שנה מחויבים להציג את התקנות במקום בולט לעין, שלעובדות יש גישה חופשית אליו, ולציין את גורמי הסיכון הקיימים במקום העבודה.

מי זכאי?

אישה המשתייכת לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך, כולל סטודנטית ומתמחה השוהה במסגרת לימודיה במוסד רפואי (בית חולים, מרפאה או מעבדה מיקרוביולוגית).

נשים עד גיל 45

עבודות אסורות לנשים עד גיל 45

אין להעסיק אישה שטרם מלאו לה 45 במקומות העבודה הבאים:
- מקום עבודה שמייצרים בו אטרטינט (Etretinate).
- מקום עבודה שבו האוויר הסמוך לאזור נשימתה של האישה מכיל חומר המפורט בתוספת השנייה לתקנות עבודת נשים, בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים).

חיסון נגד אדמת לעובדות במוסד חינוכי או רפואי

לנשים עד גיל 45 העובדות במוסד חינוכי או במוסד רפואי מומלץ להיות מחוסנות נגד אדמת. למידע נוסף, ראו:
- חיסון נגד אדמת לעובדות במעונות יום, גנים ובתי ספר
- חיסון נגד אדמת לעובדות במוסדות רפואיים

עבודה עם חשיפה לקרינה מייננת

על-פי תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת) מעסיק ינקוט בכל הפעולות האפשריות להקטנה המירבית של קרינה מייננת ושיעורי החשיפה אליה של נשים העובדות או נמצאות בהכשרה מקצועית במקום העבודה.
תנאי עבודה שעובדת עלולה להיחשף בהם למנת חשיפה שוות ערך העולה על 5 מיליסיברט לשנה, מחייבים פיקוח על רמות ושיעורי החשיפה לגבי אותה עובדת ולגבי תנאי עבודתה.
החשיפה התעסוקתית של העובדת לא תעלה על ערכי המנה הגבולית המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים) (חלק ב').

נשים בהיריון

איסור על העסקה בעבודות מסוכנות

במקרים הבאים עובדת מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהיריון בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה על הריונה:
- כאשר העובדת חשופה בעבודתה לחומרים המפורטים בתוספות השלישית, הרביעית, או החמישית לתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות).
- כאשר היא עובדת בקרבה למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.
העובדת תצרף להודעתה אישור רפואי לגבי הריונה.
מעסיק שנודע לו על הריונה של עובדת, לא יעביד אותה בעבודות הבאות:
- עבודה בהליך ייצור של חומרים המפורטים בתוספת השלישית לתקנות עבודת נשים (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת השלישית).
- עבודה הכוללת חשיפה לחומרים המפורטים בתוספות הרביעית או החמישית לתקנות עבודת נשים, בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת הרביעית לתקנות עבודת נשים).
- עבודה בקרבה למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה של העובדת מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.
אם במקרים שצוינו לא נמצאה לעובדת עבודה חלופית מתאימה אצל המעסיק:
- המעסיק ימסור לעובדת מכתב המפרט לגבי אופי העבודה וכולל אישור על כך שלא נמצאה לעובדת עבודה חלופית.
- רופא מומחה לרפואת נשים ולידה יחתום לעובדת על טופס אישור רפואי לשמירת היריון, כדי שתוכל להגיש תביעה לגמלה לשמירת היריון.
- במקרים מסוימים ייתכן שיידרש גם אישור מרופא תעסוקתי לצורך קבלת הגמלה.

הגבלת חשיפה לקרינה מייננת

עובדת בהיריון שעשויה להיחשף בתנאי עבודתה לקרינה מייננת במנת חשיפה שוות ערך העולה על 5 מיליסיברט לשנה, מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהיריון סמוך ככל האפשר למועד שבו נודע לה על הריונה.
מהרגע שהודיעה למעסיק על הריונה ועד לסיום ההיריון, החשיפה התעסוקתית של העובדת תהיה בהתאם לערכים המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים) (חלק ב').

נשים מניקות

עובדת מניקה מחויבת להודיע למעסיק על כך שהיא מניקה, אם היא חשופה בעבודתה לחומרים הבאים:
- החומרים המפורטים בתוספת השנייה או החמישית לתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה.
- החומרים המפורטים בתוספת השלישית או הרביעית לתקנות עבודת נשים.
העובדת תמסור למעסיק הצהרה בכתב על כך שהיא מניקה, לפי טופס ההצהרה שבתוספת השישית לתקנות עבודת נשים.
לאחר מסירת ההצהרה, אין להעסיק את העובדת בעבודה שבה היא חשופה לחומרים אלה:
- החומרים המפורטים בתוספת השנייה או החמישית לתקנות עבודת נשים בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה.
- החומרים המפורטים בתוספת השלישית או הרביעית (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת השלישית או הרביעית).
על המעסיק למצוא עבור העובדת עבודה חלופית מתאימה במידת האפשר.
במקרה שהמעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה, והיא אינה עונה על תנאי הזכאות לחל"ת לאחר חופשת לידה:
- מתום חופשת הלידה העובדת תהיה זכאית להיעדר מהעבודה בתקופה שבה היא מניקה, ועד תום 6 חודשים מיום הלידה.
- תקופת ההיעדרות תיחשב לעובדת כחופשה ללא תשלום, ולא תימנה לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק.

{{Expansion depth limit exceeded| זכויות נשים עובדות | היריון ולידה | בריאות ומחלות | זכותון נשים עובדות }}

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

{{Expansion depth limit exceeded|זכויות נשים עובדות#ארגוני סיוע}}

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

{{Expansion depth limit exceeded|סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = נשים }}