השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל (זכות)

עובדי קבלן כוח אדם, למעט חריגים, זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל המעסיק בפועל

אם חלים על עובד קבלן כוח אדם, בנוסף לתנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל, גם תנאים מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יחולו ההוראות המיטיבות עם העובד

בקצרה

• עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי עבודה שחלים על העובדים במקום העבודה שהם עובדים בו וזאת בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל המעסיק בפועל שאצלו הם הוצבו .
• אם עובדי הקבלן זכאים לאותם תנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל ובנוסף חל עליהם גם הסכם קיבוצי, תחול ההוראה המיטיבה ביותר עם העובד.

שימו לב

זכות זו מוקנית לעובדי קבלן כוח אדם ולא לעובדי קבלן שירות (חברות שירותים), כגון: חברות ניקיון ותחזוקה, או חברות אבטחה

מי זכאי?

• עובדי קבלן כוח אדם המועסקים במקום עבודה יחד עם עובדי המעסיק בפועל שאצלו הם הוצבו, למעט העובדים המפורטים בפסקה הבאה.

מי לא זכאי

• עובדים שתנאי עבודתם אצל קבלן כוח האדם מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה, וההסכם הקיבוצי חל עליהם. דוגמה לכך היא ההסכם הקיבוצי הכללי בענף חברות כוח האדם, שנחתם בין ההסתדרות לבין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל והאיגוד הארצי של חברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר והורחב בצו הרחבה.
• עובדי קבלן כוח אדם בתחום המחשוב המועסקים בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.

שימו לב

למרות האמור לעיל, קיימת פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה, שמחייבת השוואת תנאים גם לעובדי קבלן בתחום המחשוב במקרים שבהם תנאי עבודתם פחותים מתנאי העבודה של עובדיו הישירים של המעסיק. פסיקה זו אינה הלכה מחייבת.

תהליך מימוש הזכות

• הזכות אמורה להינתן באופן אוטומטי. קבלן כוח האדם ישלם לעובדיו בהתאם לתנאי העבודה החלים על העובדים המועסקים אצל המעסיק בפועל שאצלו מוצבים עובדי הקבלן.

כדאי לדעת

• עובד של קבלן כוח אדם שהועסק אצל מעסיק בפועל במשך תקופה העולה על 9 חודשים , יהפוך לאחר 9 חודשי עבודה לעובד של המעסיק בפועל. למידע נוסף ראו איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים.

ראו גם

• עובדי קבלן כוח אדם
• תעסוקה וזכויות עובדים
• זכותון עובדי קבלן כוח אדם
• איסור על קבלן ומעסיק בפועל לחייב עובד בתשלום
• זכותון עובדי חברות ניקיון ותחזוקה

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר		118118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696565074-7696565
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	פניה מקוונת	12991299

ארגוני סיוע

• לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

• לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

• הכלל בדבר השוואת תנאי העבודה חל אם תנאי העבודה של עובדי כוח האדם בתחום המחשוב הם פחותים מתנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל- פסקאות 13-10

חקיקה ונהלים

• חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם - סעיף 13