דף זה עוסק בזכאותם של הורים להעדר שעה ביום ללא ניכוי מהשכר, למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
הזכאות ניתנת ליולדת שעובדת בהיקף של לפחות 174 שעות והיא יכולה לנצל את כל שעות ההיעדרות בעצמה, או לחלוק אותן עם בן או בת זוגה
למידע נוסף ראו שעת הורות באתר משרד העבודה
בקצרה
- כל עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת במשרה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה.
- גם עובדת שהתחילה לעבוד אחרי חופשת הלידה במקום עבודה חדש זכאית להטבה זו.
- העובדת יכולה לנצל את שעת ההורות בכל חלק של יום העבודה, כל עוד המעסיק לא מתנגד לכך משיקולים ענייניים.
- אם העובדת רוצה, היא יכולה לחלוק את הזכאות עם בן הזוג שלה, אם גם הוא מועסק במשרה של לפחות 174 שעות. במקרה כזה יכול בן (או בת) הזוג לנצל את כל ההטבה במקום היולדת או שהם יחלקו את השעות בינהם.
- הזכאות לשעת הורות היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה ולא מנכים אותה משכר העבודה. כלומר, גם עבור השעה שבה העובדת נעדרת מהעבודה לצורך שעת הורות, ישולם שכר רגיל כאילו לא נעדרה.
- בעבר נקראה שעת ההורות "שעת הנקה" אבל אין לה קשר להנקה וכל יולדת זכאית לה, בין אם היא מניקה ובין אם לא.
מי זכאי?
- עובדת שמתקיימים לגביה 2 התנאים הבאים:
- העובדת חזרה מחופשת לידה.
- העובדת מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות.
- הזכאות קיימת גם להורים מיועדים לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים וגם להורים מאמצים
- בן או בת הזוג של עובדת שילדה רשאי לממש את הזכאות לשעת הורות לסירוגין עם היולדת או בעצמו, בתנאי ששניהם מועסקים לפחות 174 שעות בחודש, והיולדת נתנה את הסכמתה לכך .
משך תקופת הזכאות לשעת הורות
- הזכאות לשעת הורות היא למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובדת שאורכה נקבע בהתאם לוותק של העובדת במקום העבודה:
- לעובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק - חופשת הלידה היא עד מועד החזרה לעבודה, ולא יותר מ- 26 שבועות.
- עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק- חופשת הלידה היא עד מועד החזרה לעבודה, ולא יותר מ- 15 שבועות.
- עובדת שזכאית על-פי חוק להארכה של חופשת הלידה (בשל לידה רב עוברית או אשפוז שלה או של התינוק) - חופשת הלידה תימשך עד מועד החזרה לעבודה ולא יאוחר מתום תקופת ההארכה.
- תקופת 4 חודשי הזכאות לשעת הורות מתחילה להיספר מתום חופשת הלידה לה זכאית העובדת בהתאם לאמור לעיל, וזאת גם אם העובדת לא חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה. כלומר - אם חזרה לעבודה חודשיים אחרי סיום חופשת הלידה, היא תהיה זכאית לשעת הורות למשך חודשיים בלבד, ואם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, העובדת לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות כשתחזור לעבודה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת אוטומטית על-ידי המעסיק.
חלוקת הזכות בין בני הזוג או ניצולה בידי בן או בת הזוג של היולדת
- במקרה שבני זוג מעוניינים לחלק ביניהם את ניצול שעת ההורות (על ידי חלוקת הימים בשבוע בהם כל אחד מהם יהיה זכאי להפחית שעה) או שהזכות תנוצל אך ורק על-ידי בן או בת הזוג של היולדת, עליהם להודיע על כך למעסיקיהם.
- על כל אחד ממבני הזוג למסור למעסיקו, לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום חופשת הלידה, הצהרה חתומה על גבי טופס הצהרה לגבי מימוש הזכאות לשעת הורות עם בן או בת הזוג.
- אם בני הזוג מסרו את טופס ההצהרה במועד מאוחר יותר, הם יהיו רשאים לחלק ביניהם את הזכאות רק כעבור 21 ימים מיום מסירת ההצהרה, ובינתיים רק היולדת תוכל לנצל את הזכאות.
- בהצהרה יפרט כל אחד מבני הזוג את הימים המסוימים בשבוע העבודה שבהם הוא ינצל את זכאותו להיעדר שעה אחת. ניתן באופן חד פעמי לחרוג מההצהרה ולממש את הזכאות באופן שונה, אך לשם כך על כל אחד מבני הזוג לקבל את הסכמת מעסיקו.
- ניתן לערוך שינוי קבוע במימוש הזכאות לשעת ההורות. לשם כך על שני בני הזוג למסור למעסיקיהם מחדש טופס הצהרה, והשינוי ייכנס לתוקף כעבור 21 ימים. אם אחד מבני הזוג עובד במשמרות, ייכנס השינוי לתוקף חודש לאחר שתימסר ההצהרה החדשה.
- עובדים במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות - עובדת ובן או בת זוגה שאחד מהם עובד בעבודה במשמרות בענף התעשייה או בענף המלונאות רשאים לממש את הזכאות באופן שונה: במקום ימים קבועים בשבוע ייקבעו תקופות רצופות שבהן כל אחד מבני הזוג ינצל את הזכאות וייעדר שעה אחת מעבודתו, בתנאי שכל תקופה כזו תארך לפחות 3 שבועות. אם המעסיק של בן הזוג שעובד במשמרות מסכים לתקופות קצרות יותר, ניתן לאפשר זאת.
- בכל מקרה מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת היתה זכאית לממש לבדה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 7(ג)(3), 7ב.