Минимальная заработная плата для операторов башенных кранов (крановщиков) в строительной отрасли составляет 52 шек. в час
Рекомендуется ознакомиться с типичными нарушениями обязательств по выплате минимальной заработной платы и обязательством своевременно выплачивать заработную плату
Крановщики при определенных условиях имеют право на надбавку за особо тяжелые условия труда в размере 3,5 шек. за каждый фактически отработанный на кране час

Общие сведения

  • Операторы башенных кранов (крановщики) в строительной отрасли имеют право на заработную плату не ниже 52 шек. в час, и работодатель не вправе платить им меньше.
  • Невыплата минимальной заработной платы или задержка выплаты заработной платы (в части минимальной заработной платы) является уголовным правонарушением. Работодатель, не выплативший работнику минимальную заработную плату, может быть приговорен к лишению свободы или штрафу.
  • Подробнее о минимальной заработной плате см. Минимальная заработная плата.
  • Кроме того, крановщики при определенных условиях имеют право на надбавку за особо тяжелые условия труда в размере 3,5 шек. за каждый фактически отработанный час на кране. Подробнее см. Надбавка за особо тяжелую работу для операторов башенных кранов в строительной отрасли.
Предупреждение
Эта статья посвящена исключительно минимальной заработной плате операторов башенных кранов (крановщиков) в строительной отрасли.
Информацию о минимальной заработной плате других работников строительной и ремонтной отрасли см.:

Минимальная заработная плата операторов башенных кранов (крановщиков) в строительной отрасли

  • Начиная с 01.03.2019 минимальная заработная плата крановщиков в строительной отрасли составляет 52 шек. в час, при этом объем занятости варьируется в зависимости от потребностей работодателя.
  • 01.04.2028 минимальная тарифная ставка для крановщиков повысится до 54 шек. в час.
  • В период с 01.08.2017 по 28.02.2019 минимальная заработная плата крановщиков в строительной отрасли составляла 49 шек. в час.
  • Работодатель, выплачивающий крановщику заработную плату, льготы или выплаты, превышающие заработную плату и надбавки, установленные в приложении для крановщиков к расширительному указу, вправе зачесть выплачиваемые работнику льготы в счет минимальной заработной платы и надбавки за особо тяжелые условия труда, при условии что совокупная заработная плата работника и заработная плата, принимаемая в расчет выходного пособия, не будут ниже минимальной заработной платы и надбавок, установленных в приложении для крановщиков.

Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете минимальной заработной платы

  • Заработная плата для целей расчета минимальной заработной платы - это заработная плата брутто, до удержаний (например, до вычета подоходного налога, взносов в Битуах Леуми, взносов медицинского страхования, отчислений работника в фонд повышения квалификации или в пенсионное страхование и т. п.).
    • В эту заработную плату включаются: базовая или интегрированная заработная плата, надбавки на дороговизну жизни и постоянная надбавка, выплачиваемая работнику в связи с его работой.
    • В эту заработную плату не включаются надбавки, которые запрещено включать в состав минимальной заработной платы и которые должны выплачиваться сверх минимальной заработной платы, например: сверхурочные, Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день, надбавки на питание и проезд, выплачиваемые работодателем.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Обязанность и ответственность за выплату работнику минимальной заработной платы лежит на работодателе. Работник имеет право получать заработную плату без необходимости предпринимать какие-либо действия со своей стороны.
  • Убедиться в том, что право реализовано и минимальная заработная плата выплачена в установленном порядке, можно, ознакомившись с зарплатной ведомостью, которую работодатель обязан выдавать работнику.
  • Работодатель обязан разместить и опубликовать на видном месте на рабочем месте объявление с подробным описанием права работников на минимальную заработную плату.
  • Невыплата минимальной заработной платы, задержка выплаты минимальной заработной платы и непредоставление зарплатной ведомости являются уголовным правонарушением, влекущим наказание в виде лишения свободы и денежного штрафа.
  • Работнику, право которого было нарушено, рекомендуется обратиться к работодателю и обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель продолжает нарушать свои обязательства, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам, либо и то, и другое одновременно.

Выплата заработной платы палестинским работникам

  • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Подробнее см. здесь.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Имя Адрес Телефон
Федерация профсоюзов ("Гистадрут") Сайт 1-700-700-331
*2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

Смотрите также

Организация Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Министерство труда Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. Все права работников
Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. Трудовое законодательство, защищающее права работников
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный по правам иностранных работников Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле Права иностранных работников
Юридическая помощь от Министерства юстиции Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
Суды по трудовым спорам Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. Безопасная рабочая среда, Условия труда

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности