Закон запрещает найм иностранного работника, если у работодателя нет соответствующего разрешения, а у работника - рабочей визы (виза Бет 1)
Чтобы получить возможность нанять иностранного работника по уходу, необходимо подать соответствующий запрос в Управление народонаселения и миграции. После получения разрешения нужно зарегистрироваться в частном агентстве по найму иностранных работников в сфере ухода
Частное агентство отвечает за рабочую визу для иностранного работника (виза Бет 1), работодатель должен удостовериться, что рабочая виза действительна, и что загранпаспорт работника действителен как минимум на 18 месяцев
Официальная информация доступна на сайте Управления народонаселения и миграции
Бланки
Обратите внимание
Обновления в период войны "Железные Мечи"
  • Виза, вид на жительство, а также разрешение на работу иностранных работников по уходу, срок действия которых истекает в период с 07.10.2023 по 07.01.2024, будет продлен автоматически на 3 месяца с даты истечения срока их действия. Для дополнительной информации нажмите здесь.
  • После введения чрезвычайного положения были установлены различные льготы при выдаче разрешений иностранным работникам в сфере ухода. Для дополнительной информации смотрите уведомление Управления народонаселения и миграции
  • Важные разъяснения, касающиеся найма иностранных работников по уходу в период войны "Желеные мечи" смотрите в уведомлении Управления народонаселения и миграции
  • При Управлении народонаселения и миграции начала работать горячая телефонная линия: 074-7086100 для пациентов, нуждающихся в уходе, жителей эвакуированных населенных пунктов юга и севера.


Подопечный, заинтересованный в услугах иностранного работника в сфере ухода (и имеющий право на найм иностранного работника в сфере ухода), должен:

  1. Оформить в Управлении народонаселения и миграции разрешение на найм иностранного работника.
  2. Зарегистрироваться в одном из частных агентств, которые привозят иностранных работников по уходу и отвечают за их трудоустройство.

Целевая аудитория и предварительные условия

  • Подопечные, которые не находятся в специализированных учреждениях (за исключением защищенного жилья для пожилых людей), и которым необходим работник по уходу минимум на полную ставку, при условии, что они соответствуют критериям.
  • Категории населения, имеющие право на найм иностранного работника по уходу, вместе с критериями, перечислены здесь.

Получение разрешения в отделе разрешений - сфера ухода

Подача просьбы онлайн

  • Заполнить бланк просьбы на получение разрешения после регистрации в национальной идентификационной системе.
  • Бланк включает в себя:
    • Обязательство работодателя
    • Отказ от права на конфиденциальность
    • Если подопечный является несовершеннолетним, необходима подпись родителя (обязательство и отказ от права на конфиденциальность не требуются).
  • Документы, которые должны прилагаться к бланку:
    • Копия удостоверения личности подопечного и вкладыша к удостоверению.
    • В случае если подопечный не в состоянии выполнять свои функции работодателя (такие как подписание договора, оплата работы и т.д.), необходимо приложить копию удостоверения личности действительного работодателя иностранного помощника по уходу.
    • Если суд назначил подопечному опекуна, необходимо приложить соответствующий приказ.
    • Получающие пособие по особым услугам в размере менее 112% должны приложить:
      • Актуальные медицинские документы, свидетельствующие о состоянии здоровья подопечного и подтверждающие, что он нуждается в присмотре большую часть суток.
      • Актуальное заключение о функциональном статусе, основанное на результатах осмотра (включая тест на зависимость от посторонней помощи - A.D.L) и подписанное медбратом или медсестрой.
      • Протокол медкомиссии о назначении “пособия по особым услугам” от Битуах Леуми.
    • В случае инвалидности вследствие производственной травмы необходима справка от Битуах Леуми о праве на получение помощи в связи с повышенной потребностью в ней (“Сиюа мерубе”) или полной зависимости от посторонней помощи (“Талуй бе-зулат”).
    • Пострадавшие в результате вражеских действий и Инвалиды ЦАХАЛа, прилагают заключение комиссии по сопровождению инвалидов ЦАХАЛа при министерстве обороны либо отдела помощи пострадавшим от вражеских действий при Битуах Леуми о праве на постороннюю помощь в объеме минимум 17 часов в сутки.
    • От онкологического больного требуются актуальные медицинские справки от онколога, свидетельствующие о состоянии здоровья и доказывающие, что больной нуждается в посторонней помощи большую часть суток.
    • Подопечный, выписавшийся из больницы или другого специализированного учреждения, должен заручиться заключением врача с изложенной схемой лечения и Заявлением, которое заполняется перед выпиской из больницы или другого специализированного учреждения.
    • Подопечный, проходящий реабилитацию в отделе реабилитации Министерства обороны, должен приложить подтверждение этого, а также медицинские документы, свидетельствующие о состоянии здоровья.
    • От пожилого подопечного (в возрасте 85 лет и старше) требуются актуальные медицинские документы, доказывающие, что по состоянию здоровья ему требуется помощь большую часть суток, а также актуальное заключение о функциональном статусе, основанное на результатах осмотра (включая тест на зависимость от посторонней помощи - A.D.L) и подписанное медбратом или медсестрой.
    • Список необходимых документов для родителей, получающих пособие на ребенка-инвалида, можно посмотреть здесь.
  • Сбор за подачу просьбы:
    • За просьбу на новое разрешение или продление уже существующего разрешения взимается сбор в размере 340 шекелей.
    • Оплата взимается онлайн по заполнении формы.
  • Сбор за прохождение теста на зависимость от посторонней помощи:
  • К просьбе на продление уже имеющегося разрешения необходимо приложить копию визы иностранного работника, прикрепленную к его загранпаспорту.

Подача просьбы через частное агентство

Рассмотрение просьбы

  • Если для получения разрешения не хватает тех или иных документов, просителя оповестят об этом и попросят приложить недостающие бумаги.
  • В некоторых случаях просьбу переправляют в профессиональную комиссию, которая оценит необходимость в помощи иностранного работника по уходу.
  • Решение соответствующего отдела будет прислано заказной почтой.
  • После признания права на услуги работника по уходу выдается разрешение на определенный период.
Совет
Разрешение (после того, как оно получено) можно скачать на сайте Управления народонаселения и миграции и сохранить в компьютере или в телефоне.

Отслеживание статуса просьбы

Размещение иностранного работника у подопечного

  • Работодатель, получивший разрешение на найм иностранного работника по уходу, должен зарегистрироваться в одном из частных агентств, которые привозят иностранных работников по уходу и отвечают за их трудоустройство и статус, и заручиться “письмом о трудоустройстве” с подписью агентства и сведениями о работнике.
  • В связи с этим после получения разрешения необходимо обратиться в в одно из зарегистрированных кадровых агентств.
  • Дополнительную информацию можно посмотреть здесь.

Продление разрешения на найм иностранного работника

  • Для продления имеющегося разрешения на найм иностранного работника нужно обратиться в отдел разрешений в сфере ухода за 60 дней до истечения срока разрешения.
  • Пожилые граждане старше 85, а также “инвалиды ЦАХАЛа” имеют право на продление разрешения на найм иностранного работника без дополнительных проверок, если их жизненные обстоятельства не изменились (под изменением обстоятельств подразумевается, например, переезд в специализированное заведение).
  • Дети-инвалиды имеют право на продление разрешение на найм иностранного работника без дополнительных проверок, если соблюдены два условия:
    1. Ребенок имеет право на Пособие на ребенка-инвалида в размере минимум 100%.
    2. Ребенок не проживает в специализированном заведении.
  • Подробнее об этом - в разделе Продление разрешения на найм иностранного работника в сфере ухода.

Рабочая виза для иностранного работника

  • Частные агентства, которые привозят иностранный персонал по уходу и отвечают за его трудоустройство и статус, также берут на себя оформление рабочей визы (виза В1) на работника.
  • При этом работодатель обязан удостовериться что рабочая виза действительна, и что загранпаспорт работника действителен как минимум на 18 месяцев.
  • Работник отвечает за оплату продления разрешения на работу в Израиле и оплату интервизы (повторной въездной визы в Израиль).
    • Вместе с тем, в большинстве случаев сбор оплачивает работодатель, так как оплата принимается только с израильской кредитной карточки, которой нет у большинства иностранных работников. В таких случаях желательно подписать письменное соглашение о том, что работодатель берет на себя оплату сбора и затем вычитает эту сумму из заработной платы.

Важно знать

  • Подопечный, на чье имя выдано разрешение, нанимает работника исключительно для помощи по уходу и общей помощи в ведении домашнего хозяйства. Нельзя требовать от помощника по уходу оказания услуг другому человеку, это является нарушением закона и условий, на основании которых было выдано разрешение.
  • Иностранный работник по уходу не привязан к одному работодателю и может менять место работы, при условии, что другой подопечный нуждается в постоянном уходе и имеет действующее разрешение на найм иностранного работника. Вместе с тем, переход возможен с учетом географически обусловленных ограничениях перехода к другому работодателю и обязательным предварительным уведомлением.
  • Оплата труда иностранного рабочего возлагается на обладателя разрешения. В некоторых случаях она частично покрывается пособием по уходу.
  • Иностранный работник по уходу, проживающий в Израиле 51 месяц и не работающий (к этой категории будет относиться и работница, вышедшая в декретный отпуск и не продолжающая работать у своего подопечного), не имеет права начать работу у нового работодателя и должен покинуть Израиль.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности