Судный день в 2024 году приходится на субботу, 12 октября
На этой странице сосредоточена информация о правах работников, связанных с Судным днем
В любом месте, где индивидуальный контракт или коллективное трудовое соглашение или правило предоставляет работнику лучшие условия, чем прописаны в законе, следует действовать в соответствии с ними, а не с законом


Эта страница призвана помочь вам во всем, что связано с правами работников, с упором на основные вопросы, такие как: часы работы, зарплата и отпуск в Судный день и в канун Судного дня.

  • На рабочих местах, на которых принят порядок с условиями, предпочтительными для работника, чем те, что прописаны в законе, будет применяться означенный порядок.

Канун Судного дня

Обратите внимание
  • В годы, когда канун праздника выпадает на пятницу, на рабочих местах с пятидневной рабочей неделей в канун праздника не работают, и этот день не вычитается из квоты ежегодного отпуска работника.
  • В годы, в которые канун праздника выпадает на субботу, этот день в любом случае является нерабочим.

Работа в канун Судного дня

  • Канун Судного дня является укороченным рабочим днем. Согласно расширительным указам и коллективным трудовым соглашениям, в канун Судного дня рабочий день длится 6 часов, однако оплачивается полный рабочий день.
  • Принято заканчивать рабочий день в канун праздника не менее, чем за 3 часа до наступления Судного дня.
  • В пластмассовой промышленности в канун Судного дня работают 6 часов, оплачиваются 8 часов.
  • В металлургической, электротехнической и электронной промышленности в канун Судного дня работают 5 часов, получают оплату за полный рабочий день.
  • В сфере уборки: работники, работодатель которых является членом Всеизраильского союза компаний по уборке, работают в канун Судного дня 5 часов, получают оплату за 8 часов. Работа должна быть завершена не менее чем за 3 часа до наступления праздника. Остальные работники в сфере уборки работают в канун праздника так же, как описано выше в базовых условиях. Для дополнительной информации смотрите страницу Сокращенные рабочие дни с полной оплатой для сотрудников компаний уборки и обслуживания.
  • В гостиничной отрасли работают в канун Судного дня 6 часов, получая оплату за 8 часов.
  • Подробная информация о работе в канун праздников.
  • Подробная информация о длительности рабочего дня.
  • Работа в канун Судного дня в часы после наступления праздника считается работой в Судный день.

Выходной в канун Судного дня

  • Канун Судного дня считается отпускным днем по выбору работника.
  • Это значит, что работник имеет право выбрать этот день в качестве дня отпуска за счет дней ежегодного отпуска, и работодатель не имеет право отказать ему в отпуске в эту дату. В общественном секторе, а также в рамках различных коллективных трудовых соглашений работники могут отсутствовать в дни по выбору в дополнение к ежегодному отпуску.
  • Для реализации этого права работник должен обратиться к работодателю не менее, чем за 30 дней, и сообщить ему о намерении взять выходной в канун Судного дня.
  • Работодатель обязан одобрить просьбу работника, при условии, что работник не использовал на тот момент более одного отпускного дня по выбору (помимо кануна Судного дня) с начала года (с января).
  • Для дополнительной информации об отпускных днях по выбору смотрите статью: Отпускные дни по выбору работника.
  • Как правило выходной в канун праздника считается полным выходным днем
    • Работник, берущий выходной в канун праздника, имеет право на обычную зарплату за этот день (зарплату за полный рабочий день, как если бы он не брал выходной). Подробности в статье: Оплата отпускных дней.
    • Из квоты дней ежегодного отпуска, имеющейся у работника, будет вычтен один полный день. Подробности в статье: Ежегодный отпуск.
Пример
  • Канун Судного дня выпадает на воскресенье.
  • Если работник берет по собственному желанию выходной в канун праздника, или работодатель постановил, что все работники на рабочем месте не будут работать, тогда у всех работников, которые не будут работать в тот день, будет вычтен один день отпуска из накопленного ими остатка дней ежегодного отпуска, и они получат обычную зарплату за полный рабочий день.
  • Во многих местах работы, закрытых в канун Судного дня, принято вычитать только полдня из квоты накопленных дней ежегодного отпуска работников за выходной в канун Судного дня, однако выплачивать за этот день зарплату за полный рабочий день.

Оплата выходных в праздник

  • Судный день является одной из дат, в которые работник имеет право не работать, и получать обычную зарплату.
  • Работник на месячном окладе - работник на месячном или более длительном окладе имеет право на получение полной месячной зарплаты, даже если он не работал в дни праздников.
  • Поденный / почасовой работник -
    • Почасовой или поденный работник имеет право на получение обычной зарплаты за выходные дни в связи с праздником, при условии, что он отработал более 3 месяцев на рабочем месте, и не отсутствовал на работе в канун праздника и на следующий день после праздника (или отсутствовал на работе с согласия работодателя).
    • Работник, не назначенный на смену в канун праздника или на следующий день после праздника, будет иметь право на выплату зарплаты за выходной в день праздника, поскольку его отсутствие в дни до и после праздника связано с решением работодателя о распределении смен, и считается отсутствием с согласия работодателя.
    • Работник, работающий только часть дней недели, отсутствовавший на работе, поскольку его рабочий выпал на Судный день, имеет право на выплату зарплаты и за этот день.
Пример
Домработница-еврейка, отсутствовавшая на работе в связи с Судным днем
  • Домработница-еврейка, работающая на постоянной основе по понедельникам.
  • В 2020 (5781) году Судный день выпал на понедельник, и работница не пришла на работу.
  • Работодатель обязан заплатить ей за праздник плату в размере стоимости дня ее работы, за исключением стоимости проезда.
  • Работодатель не имеет право заявить ей, что он отменяет рабочий день или отправить ее в отпуск в этот день за счет ее дней ежегодного отпуска.
  • Если работодатель хочет, чтобы работница пришла в другой день на этой неделе вместо постоянного дня, он должен оплатить ей зарплату за день, в который она будет работать, в дополнение к плате за понедельник, в который она отсутствовала в связи с праздником.
Пример
Работница-нееврейка, отсутствовавшая на работе у работодателя в связи с еврейским праздником
  • Если работодатель отменил рабочий день работницы-нееврейки в связи с еврейским праздником, этот день будет считаться для работницы выходным.
  • Если у работницы имеется достаточно накопленных дней ежегодного отпуска, следует вычесть этот день из накопленных ею дней отпуска, и заплатить ей за этот день полную зарплату (без расходов на проезд).
  • Если у работницы не имеется достаточно накопленных дней ежегодного отпуска, следует заплатить ей за этот день полную зарплату (без расходов на проезд), не вычитая этот день из дней отпуска, которые она накопит в будущем.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Ежегодный отпуск.

Работа в Судный день

Работник на месячном окладе

  • Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсирующий отдых, так же как и при работе в субботу.
  • Компенсирующий отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
  • В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
  • Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.

Поденные и почасовые работники

  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
    • Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсирующий отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
    • В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
    • Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
Обратите внимание
В случае, если разногласия между работодателем и работником будут рассматриваться в суде по трудовым спорам, бремя доказывания того, что работник работал в праздник по собственному желанию, лежит на работодателе. Если работодатель не сумеет доказать этого, работник будет считаться вынужденным работать в этот день.
  • Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Пример
  • Работники в гостиничной отрасли, работающие в праздник, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник. За этот выходной они получат обычную зарплату, несмотря на отсутствие на работе. Право на компенсируемый выходной дается даже если праздник выпал на субботу.
  • Работники сферы охраны и безопасности, а также работники компаний уборки и обслуживания, работающие в праздник, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник, но этот выходной день им не оплачивается.

Сверхурочные часы

  • Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Пример
  • Почасовая работница, работавшая в праздник, за первые два сверхурочных часа имеет право на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 25% за сверхурочные). С третьего сверхурочного часа она имеет право на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы).
  • Если работница в течение недели работала 40 часов с зарплатой 30 шекелей в час, а в пятницу был праздник, в который она отработала 6 часов, ее зарплата будет рассчитываться следующим образом:
    • За первые два часа работы в праздник (до недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей в час).
    • За следующие два часа работы в праздник (сверх недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 52,5 шекеля в час (175% от 30 шекелей в час).
    • За последние два часа работы в праздник (третий и четвертый сверхурочные часы) работница имеет право на зарплату в 60 шекелей в час (200% от 30 шекелей в час).

Работа на исходе праздника

  • Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Пример
В канун праздника работник закончил работать в 13:00. Если исход праздника наступает в 20:00 следующего дня, и он начал работать сразу после исхода праздника, он будет считаться работающим в праздник и будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, поскольку прошло менее 36 часов с окончания его работы в канун праздника. Поэтому за каждый час работы от исхода праздника и до 01:00 после полуночи работник будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник.

Право отказаться работать в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

"Принудительный отпуск" в период праздников

  • Работодатель имеет право постановить, что в канун праздника рабочее место будет закрыто, работники будут находиться в отпуске, а также решить об уходе в коллективный отпуск на несколько дней, включая канун праздника; Такое решение может быть принято с учетом двух ограничений:
  1. Если длительность отпуска (включая день еженедельного отдыха) составляет семь дней и более, следует уведомить работников об их отправке в отпуск и о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
  2. Следует убедиться, что у работника, имеется достаточно дней отпуска, которые он может использовать, поскольку нельзя отправлять работника в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих дней отпуска.
  • Праздничные дни не включаются в число дней ежегодного отпуска. Согласно закону, если праздничные дни приходятся на отпуск, будет считаться, что отпуск прервался в эти дни, и дни праздника не будут вычитаться из квоты дней ежегодного отпуска работника.
Пример
Работодатель может постановить, что во вторник (канун праздника), место работы будет закрыто, и у всех работников будет вычтен один день из накопленных ими дней ежегодного отпуска.
  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Ежегодный отпуск для работника, не накопившего достаточно дней отпуска.

Оплата выходного в Судный день

  • Работник на месячном окладе - работник на месячном или более длительном окладе имеет право на получение полной месячной зарплаты, даже если он не работал в дни праздников.
  • Почасовой или поденный работник имеет право на получение обычной зарплаты за выходные дни в связи с праздником, при условии, что он отработал более 3 месяцев на рабочем месте, и не отсутствовал на работе в канун праздника и на следующий день после праздника. Подробности смотрите в статье Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой.
  • Подробности смотрите в статье Оплата праздничных дней.

Оплата больничного в праздник

  • Закон об оплате больничного не рассматривает размер оплаты больничного работнику за день болезни, выпавший на праздник.
  • Если работник пропускал работу в связи с болезнью, и в период болезни выпали праздничные дни, существуют два толкования касательно размера оплаты (этот вопрос еще не рассматривался в постановлениях судов по трудовым спорам, и потому возможны оба толкования):
    1. Следует заплатить работнику за больничный, выпавший на праздник, плату за больничный в установленном законом размере.
    2. Следует оплатить работнику праздничный день в полном объеме (100% зарплаты), поскольку если бы он не был боле, ему бы этот день был оплачен в полном объеме.
  • В коллективных трудовых соглашениях и расширительных указах в отдельных отраслях имеются конкретные указания касательно оплаты больничного в праздничный день в размере 100% зарплаты за этот день.

Представители других религий

  • Работник-нееврей - работники, не являющиеся евреями, имеют полное право пропускать работу в праздничные дни своей религии, установленные в законе. Для работника-нееврея, выбравшего в качестве праздничных дней праздники своей религии, и работающего на месте работы, закрытом в еврейские праздники, праздничные дни будут считаться отпускными и он будет получать за них оплату отпускных дней. Если он будет работать в дни праздников, он будет получать обычную работу, и не будет иметь права на Вознаграждение за работу в праздничный день.
  • Установленный в законе список праздников в соответствии с религиями смотрите в статье Оплата праздничных дней.

Волонтеры альтернативной службы ("Ширут Леуми")

Изменения в датах выплаты пособий, подачи отчетов и оплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
  • Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
  • Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции