الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة
الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه
راجعوا المادة 7 من قانون تعويضات الإقالة

باختصار

الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة.

  • الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه.

من هو صاحب الحق؟

  • الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، بشرط وجود علاقة عامل- مشغّل على مدار سنة على الأقل.
  • يجوز للأب المتعاقد، والذي يستوفي نفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات الإقالة بدلاً من الأم، إذا توفّر أحد الشروط التالية:
    • الزوجة (الأم المتعاقدة) عملت على الأقل لستة أشهر متتالية قبل موعد استقالة الأب;
    • الطفل موجود في حضانته الحصرية، أو تحت رعايته الحصرية، بسبب عجز أو مرض ألَمّ بزوجته (الأم المتعاقدة);
    • الزوجة كانت عاملة مستقلة على مدار 12 شهر على الأقل قبل استلام حضانة الطفل، ولم تتوقف عن العمل من أجل رعاية الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل/ة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة.
    • يمكن تقديم البلاغ خلال إجازة الولادة (أو إجازة التبني/الحضانة/إجازة الوالد المتعاقد)، إذا كان الهدف أن تكون الاستقالة سارية فور انتهاء الإجازة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاغ الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (أي نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر الـ 9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلا فمن الممكن أن يُطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق) أو أن تدخل الإقالة حيز التنفيذ بعد انقضاء 9 أشهر بحيث لا تكون العاملة مستحقة لتعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
  • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
  • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
  • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161 يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

استحقاق مخصصات البطالة

من الجدير أن نعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له/ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
  • عند الحديث عن العاملة (وليس عن العامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني وإعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها زوجة بالمساكنة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات