مقدمة:

الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة
الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه
راجعوا المادة 7 من قانون تعويضات الإقالة


الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة.

  • الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه.

من هو صاحب الحق؟

  • الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، بشرط وجود علاقة عامل- مشغّل على مدار سنة على الأقل.
  • يجوز للأب المتعاقد، والذي يستوفي نفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات الإقالة بدلاً من الأم، إذا توفّر أحد الشروط التالية:
    • الزوجة (الأم المتعاقدة) عملت على الأقل لستة أشهر متتالية قبل موعد استقالة الأب;
    • الطفل موجود في حضانته الحصرية، أو تحت رعايته الحصرية، بسبب عجز أو مرض ألَمّ بزوجته (الأم المتعاقدة);
    • الزوجة كانت عاملة مستقلة على مدار 12 شهر على الأقل قبل استلام حضانة الطفل، ولم تتوقف عن العمل من أجل رعاية الطفل.


عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل/ة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة.
    • يمكن تقديم البلاغ خلال إجازة الولادة (أو إجازة التبني/الحضانة/إجازة الوالد المتعاقد)، إذا كان الهدف أن تكون الاستقالة سارية فور انتهاء الإجازة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاع الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر الـ 9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلا من الممكن أن يطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق).


دفع التعويضات

إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


استحقاق مخصصات البطالة

من المهمّ أن تعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له/ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
    • مع ذلك، يمكنها الحصول على تعويضات إذا ما توفر أحد الأسباب المحددة في القانون والتي تمنح التعويضات ايضاً في حالات الإستقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • عند الحديث عن العاملة (وليس عن العامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني وإعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها زوجة بالمساكنة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات