مقدمة:

العاملة التي تبنت طفلا لم يبلغ بعد 13 عام واستقالت من عملها خلال تسعة أشهر لرعاية الطفل، تكون مستحقة للحصول على تعويضات الإقالة
في حالات معينة المفصّلة لاحقًا، قد يكون الأب مؤهّلا للحصول على التعويضات بدلا من الأم


العاملة التي تبنت طفلا لم يبلغ بعد 13 عام وأبلغت مشغّلها بذلك، وخلال تسعة أشهر من يوم التبني الفعلي استقالت من عملها لرعاية الطفل، تكون مؤهّلة للحصول على تعويضات الإقالة.

  • في حالات معينة مفصّلة لاحقًا، قد يكون الأب مستحقًا للحصول على تعويضات بدلا من الأم.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة التي تبنّت طفلا لم يبلغ بعد 13 عام وأبلغت مشغّلها بذلك، وخلال تسعة أشهر من التبني الفعلي استقالت من عملها لرعاية الطفل، (وذلك بشرط وجود علاقة عامل-مشغل على مدار سنة واحدة على الأقل).
  • يستطيع الأب المُتَبني، بنفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات الإقالة بدلا من الأم، وذلك إن استوفى أحد الشروط التالية:
    • عملت زوجته على مدار ستة أشهر متواصلة قبل استقالته.
    • الطفل موجود تحت حضانته أو رعايته الحصرية عقب عجز أو مرض الزوجة.
    • كانت الزوجة عاملة مستقلة على مدار 12 شهر متتالٍ قبل التبني، ولم تتوقف عن العمل لغرض رعاية الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • على العامل او العاملة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل إعلام مُسبق. للتوسّع، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاع الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر ال9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلّا من الممكن أن يطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق).


دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


موعد دفع تعويضات الإقالة

موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
    • يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
    • الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
    • إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار

  • إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
הערת עריכה
לא ברור תוך כמה זמן קופת הגמל צריכה לשחרר
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 01.04.2015, 06:21 (IDT)

إستحقاق رسوم البطالة

  • تجدر الإشارة الى أن العاملة التي استقالت خلال 9 أشهر من يوم الولادة / تلقي الطفل يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة، ولكن يتوجب عليها الانتظار لمدة 90 يوما بغية استغلال حقها في مخصصات البطالة، أي 90 يومًا من بداية التسجيل في مصلحة التشغيل (بما معناه- لن يكون لها الحق في الحصول على مخصصات البطالة في 3 أشهر الأولى بعد انهاء عملها).
  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بوظيفة مُجزّئة، وإن كان ذلك ليوم واحد في الأسبوع (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو لا توجد مواصلات عامة منتظمة إلى مكان عملها.
  • مع أنّ قانون تعويضات الإقالة يقضي بأنّ الاستقالة بعد الولادة لغرض رعاية طفل تعتبر بمثابة إقالة، تقضي أحكام مخصصات البطالة بأنّه إن لم تتم الاستقالة في إحدى الظروف المذكورة أعلاه، يبدأ دفع مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التوقّف عن العمل.


من المهمّ أن تعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له\ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
    • مع ذلك، يمكنها الحصول على تعويضات إذا ما توفر أحد الأسباب المحددة في القانون والتي تمنح التعويضات ايضاً في حالات الإستقالة. لمعلومات إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • عندما تتحدث عن عاملة (بدلاً من عامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني و إعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها متزوجة بالمساكنة.


أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات