הקדמה:

עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והתפטרה מעבודתה תוך תשעה חודשים כדי לטפל בו, זכאית לפיצויי פיטורים
במקרים מסויימים שיפורטו בהמשך, האב עשוי להיות זכאי לפיצויים במקום האם


עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והודיעה על כך למעסיק, ובתוך תשעה חודשים מיום האימוץ התפטרה כדי לטפל בו, זכאית לפיצויי פיטורים.

  • במקרים שיפורטו בהמשך, האב עשוי להיות זכאי לפיצויים במקום האם.

מי זכאי?

  • עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והודיעה על כך למעסיק, ובתוך תשעה חודשים מיום האימוץ התפטרה כדי לטפל בו (בתנאי שהיו יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות).
  • אב מאמץ יוכל, באותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום האם, אם מתקיים גם אחד מאלה:
    • בת זוגו הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו.
    • הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
    • בת זוגו היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני האימוץ, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

תהליך מימוש הזכות

  • על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך הטיפול בילד תוך מתן התראה מוקדמת.
    • ניתן למסור את ההודעה כבר במהלך חופשת הלידה (או חופשת האימוץ/האומנה/החופשה להורה מיועד), אם מעוניינים שההתפטרות תכנס לתוקף מייד בתום החופשה.
    • למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
טיפ
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד, אחרת עשוי/ה העובד/ת להידרש לשלם פיצוי למעסיק (חלף הודעה מוקדמת).


תשלום הפיצויים

שימו לב
עובד שלא ימלא טופס 161א, יתייחסו אליו כאילו בחר לייעד את כספי הפיצויים לרצף קצבה.
  • בהנחה שהעובד מושך את הסכומים (כולם או חלקם) מהביטוח הפנסיוני וכן במקרה שהמעסיק שילם לעובד סכומים מעבר לאלה שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובד לציין במסגרת טופס 161א האם הוא מעוניין לקבל פטור ממס הכנסה על סכומים אלה או לא.
  • העברת הכספים אל העובד נעשית באחת משתי הדרכים הבאות:

1. תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובד

2. שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובד

  • אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
  • לשם כך על המעסיק לצייד את העובד באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובד יצטרך להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר הגיעו לגיל פרישה. אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובד).
  • החל מיולי 2018, אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יוכל העובד למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.
  • למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
  • חשוב לדעת: משיכה של כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית שהעובד יקבל לאחר פרישתו לגמלאות, וגם מקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה. (אם העובד אינו מושך את הכספים, מצטרפים כספים אלה לכספי החיסכון של הפנסיה).

המועד לתשלום פיצויי הפיטורים

המועד לתשלום פיצויי פיטורים המשולמים ישירות על ידי המעסיק

  • המועד לתשלום פיצויי הפיטורים על-ידי המעסיק, לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), הוא המאוחר מבין המועדים האלה:
    • יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
    • המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
    • אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
  • מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

מועד שחרור כספי פיצויים שהופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל

  • כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק להודיע לקופת הגמל בכתב כי הוא מסכים לשחרור הכספים לטובת העובד, וזאת תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים. אם לא עשה זאת, הוא עלול להיות חייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
  • קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
הערת עריכה
לא ברור תוך כמה זמן קופת הגמל צריכה לשחרר
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 01.04.2015, 06:21 (IDT)

זכאות לדמי אבטלה

  • יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
  • עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
    • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
    • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
    • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
    • המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
    • מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
שימו לב
  • חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
  • לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.


חשוב לדעת

  • ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד. אם עובד/ת התפטר/ה מסיבות שאינן קשורות באופן ישיר לטיפול בילד (כגון נסיעה לחו"ל או מציאת מקום עבודה אחר), לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
    • עם זאת, מציאת מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד עשויה לזכות בפיצויי פיטורים (ראו פסק דין בהמשך).
    • כמו כן, ההתפטרות עשויה לזכות בפיצויים אם נעשתה בשל אחת מהסיבות האחרות הקבועות בחוק, המזכות בפיצויים גם במקרה של התפטרות. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
  • כאשר מדוברת בעובדת (ולא בעובד) - אם לעובדת שהתפטרה יש בן או בת זוג העובדים ומבוטחים בביטוח לאומי, אזי למשך התקופה בה לא תעבוד, היא תהיה פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי ומתשלום דמי ביטוח בריאות. לשם כך עליה להיות נשואה לבן או בת הזוג, או להיות מוכרת במוסד לביטוח הלאומי כידועה בציבור.


פסקי דין



ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים