مقدمة:

عامل بناء و عامل ترميمات الذي تلقى أمرًا بعدم الخروج إلى العمل بسبب سوء حالة الطقس يستحق الحصول على أجر 4 ساعات عمل في نفس اليوم
العامل الذي بدأ يوم عمله وتلقى أمرًا بوقف عمله بسبب سوء حالة الطقس يستحق الحصول على أجر عن ساعات عمله الفعلية بالإضافة إلى أجر 4 ساعات عمل، وعلى أية حال، لن يتلقى في هذا اليوم أجرًا أعلى من أجر يوم عمل عادي.
العامل الذي تلقى أمرًا بالانتظار في مكان العمل بسبب سوء حالة الطقس، يستحق الحصول على أجر مقابل ساعات الانتظار، بالإضافة إلى أجر ساعات العمل الفعلية
العامل الذي يحضر إلى نقطة التجمّع للانطلاق إلى العمل في سيارة المشغّل، ينتظر السيارة لمدة ساعة، أو ينتظر تلقي أوامر أخرى. إن لم تأت السيارة بسبب سوء حالة الطقس، يحق للعامل الحصول على أجر 4 ساعات عمل، بالإضافة إلى بَدل مالي عن ساعة الانتظار.


عمال بناء و عمال ترميم الذين ألغي أو أوقف عملهم بأمر من المشغّل بسبب سوء حالة الطقس يستحقون الحصول على أجر من المشغّل.

قيمة الأجر

عمال تلقوا أمرًا من المشغّل بعدم الحضور إلى العمل بسبب سوء حالة الطقس

  • عامل البناء والترميم الذي تلقى أمرًا من مشغّله بعدم الحضور إلى العمل بسبب سوء حالة الطقس يستحق الحصول على أجر 4 ساعات عمل عن هذا اليوم.

عمال بدؤوا بالعمل ومن ثم طلب منهم العامل إنهاء العمل أو الانتظار في مكان العمل بسبب سوء حالة الطقس

  • العامل الذي بدأ يوم عمله وتلقى أمرًا بإنهاء يوم العمل بسبب سوء حالة الطقس يستحق الحصول على أجر عن ساعات عمله الفعلية، بالإضافة إلى أجر 4 ساعات، حتى أجر يوم عمل عادي.
  • العامل الذي غادر مكان العمل من تلقاء نفسه بسبب حالة الطقس، دون أن يتلقى أمرًا بذلك من المشغّل، يحصل على أجر عن ساعات عمله الفعلية فقط، ولا يحق له الحصول على الأجر الإضافي بقيمة 4 ساعات عمل.
  • العامل الذي بدأ يوم عمله ويتلقى أمرًا بالانتظار في مكان العمل بسبب سوء حالة الطقس، يستحق الحصول على أجر عن ساعات عمله الفعلية وعلى أجر إضافي عن ساعات الانتظار.
مثال
  • حضر عامل بناء إلى العمل، وعمل لـ 3 ساعات، حتى تلقى أمرًا من مشغّله بإنهاء العمل بسبب سوء حالة الطقس.
  • يحق للعامل الحصول على أجر عن ساعات العمل الفعلية الـ 3، وعلى أجر إضافي بقيمة 4 ساعات، بالمجمل، يحق للعامل الحصول على أجر عن 7 ساعات عمل في هذا اليوم.

العمال الذين حضروا إلى نقطة تجمّع للانطلاق إلى العمل في سيارة المشغّل

  • العامل الذي حضر إلى نقطة التجمّع التي ينطلق منها العمال إلى العمل في سيارة المشغل، ينتظر السيارة لمدة ساعة واحدة أو ينتظر تلقي أوامر أخرى. إن لم تأت السيارة بسبب سوء حالة الطقس، يحق للعامل الحصول على أجر 4 ساعات عمل، بالإضافة إلى بَدل مالي عن ساعة الانتظار.
  • إذا حضرت سيارة المشغّل بعد الانتظار وحضر العامل إلى مكان العمل، فإنّ ساعة الانتظار لن تُحسب كساعة عمل.
  • إذا أبلغ المشغّل العامل بعدم الحضور إلى نقطة التجمّع، ومع ذلك حضر العامل إلى نقطة التجمّع من تلقاء نفسه، سيحصل على أجر 4 ساعات عمل فقط في هذا اليوم.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

شكر