مقدمة:
الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمل أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة، و 30.76 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل
ننصحكم بالاطّلاع على تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى وعلى واجب دفع الأجر في الموعد المحدد
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 16 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
يحق لعمال البناء الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كمدير عمل أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5,600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة.
- الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال البناء يُحسب بموجب 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 30.76 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي 5,600/182).
- الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل.
عامل البناء بوظيفة كاملة سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصّلة أدناه ووفقًا لنسبة وظيفته.
- عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
- لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تتناول هذه الصفحة موضوع الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمال أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية
للمعلومات حول الحد الأدنى من الأجور في قطاع البناء والترميم، راجعوا:
.
الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداءً من تاريخ 01.12.2017
- ما يلي جدولٌ يصف الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداء من تاريخ 01.12.2017، وفقًا لتدريج العامل:
| التدريج | الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة | الحد الأدنى من الأجور للساعة |
|---|---|---|
| 1 | 5,600 شيكل جديد | 30.76 شيكل جديد |
| 2 | 5,700 شيكل جديد | 31.31 شيكل جديد |
| 3 | 5,800 شيكل جديد | 31.86 شيكل جديد |
| 4 | 6,100 شيكل جديد | 33.51 شيكل جديد |
| 5 | 6,500 شيكل جديد | 35.71 شيكل جديد |
| 6 | 6,800 شيكل جديد | 37.36 شيكل جديد |
| 7 | 7,100 شيكل جديد | 39.01 شيكل جديد |
| 8 | 7,500 شيكل جديد | 41.20 شيكل جديد |
مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور
- أجر العامل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (على سبيل المثال: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو في التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
- هذا الأجر يتضمن: أجر أساسي أو مُدمج، بدل غلاء المعيشة وبدل ثابت يُدفع للعامل مقابل عمله.
- هذا الأجر لا يشمل إضافات التي يحظر إدراجها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، على سبيل المثال: بدل الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، النفقات اليومية والسفريات التي يدفعها المشغّل.
التدريجات وترقية العامل
- ترقية العامل حتى التدريج 3 تتم بشكل تلقائي:
- يُرفع تدريج العامل كل 3 سنوات من "العمل بوظيفة كاملة في قطاع البناء في إسرائيل، وليس حسب سنوات الأقدمية لدى مشغّل معين.
- فترة السنوات الـثلاث تبدأ مع بداية عمله في قطاع البناء، ولكن ليس قبل تاريخ 11.08.2010 (موعد دخول أمر التوسيع في قطاع البناء لعام 2010 حيز التنفيذ).
- بدأ عامل بالعمل في قطاع البناء في تاريخ 01.01.2009، في التدريج رقم 1.
- في 11.08.2013 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2010)، انتقل العامل إلى التدريج 2.
- في 11.08.2016 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2013) انتقل العامل إلى التدريج 3.
- يتوجب على كلّ عامل بناء، ذي أقدمية سابقة في القطاع، والذي يبدأ بالعمل لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بمستند مرجعية لأقدميته وتدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وسيحدّد أجره وفقًا لأقدميته في القطاع.
- العامل الذي يتأخر في تقديم المستند، يبدأ بتلقي أجره بشكل رجعي 60 يومًا سبقت تقديم المستند.
حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وحسب نظام الساعة
- لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (الذي يتقاضى أجره شهريًا- أي أجر شهري ثابت)، يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى الشهري من الأجور.
عامل في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5,600 X 0.5).
- لحساب أجر العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة يجب ضرب عدد ساعات عمله في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة.
عامل بموجب نظام الساعة الذي عمل لـ 130 ساعة في الشهر يستحق الحصول على أجر بقيمة 4,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X 30.76 شيكل جديد للساعة).
من هو صاحب الحق؟
- عامل بناء على موقع بناء، المشغّل في وظيفة غير مكتبية، وهو ليس رئيس عمل أو عامل ترميم.
عملية تحصيل الحق
- يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
- يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
- يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
- يعتبر عدم دفع الحد الأدنى للأجور والتأخير في موعد الدفع وعدم تسليم قسيمة الراتب (تلوش) جريمة جنائية، قد تكون عقوبتها السجن وغرامة مالية.
- يجوز للعامل الذي تم انتهاك حقوقه رفع دعوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل وأيضا دعوى قضائية لمحكمة العمل اللوائية بحجة عدم دفع الأجور.
=== دفع أجر للعمال الفلسطينيين ===
معطيات سابقة
قيمة الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء من تاريخ 01.11.2016 وحتى تاريخ 31.11.2017.2017
| التدريج | الحد الأدنى الشهري من الأجور للعامل بوظيفة كاملة | الحد الأدنى من الأجور للعامل حسب نظام الساعة |
|---|---|---|
| 1 | 5,200 شيكل جديد | 28.57 شيكل جديد |
| 2 | 5,400 شيكل جديد | 29.67 شيكل جديد |
| 3 | 5,700 شيكل جديد | 31.31 شيكل جديد |
| 4 | 6,000 شيكل جديد | 32.96 شيكل جديد |
| 5 | 6,300 شيكل جديد | 34.61 شيكل جديد |
| 6 | 6,600 شيكل جديد | 36.26 شيكل جديد |
| 7 | 7,050 شيكل جديد | 38.73 شيكل جديد |
| 8 | 7,250 شيكل جديد | 39.83 شيكل جديد |
الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء من تاريخ 01.11.2015 وحتى تاريخ 31.10.2016
| التدريج | الحد الأدنى الشهري من الأجور للعامل بوظيفة كاملة | الحد الأدنى من الأجور للساعة |
|---|---|---|
| 1 | 5,100 شيكل جديد | 28.02 شيكل جديد |
| 2 | 5,300 شيكل جديد | 29.12 شيكل جديد |
| 3 | 5,600 شيكل جديد | 30.76 شيكل جديد |
| 4 | 5,900 شيكل جديد | 32.41 شيكل جديد |
| 5 | 6,200 شيكل جديد | 34.06 شيكل جديد |
| 6 | 6,500 شيكل جديد | 35.71 شيكل جديد |
| 7 | 6,800 شيكل جديد | 37.36 شيكل جديد |
| 8 | 7,000 شيكل جديد | 38.46 شيكل جديد |
من المهمّ أن تعرف
- عمال البناء والترميم الذين يطلب منهم مشغّلهم المبيت خارج مكان المبيت العادي، يستحقون الحصول من المشغّل على وجبة فطور، غذاء وعشاء وعلى وجبة ليلية، أو الحصول على بدل مالي عن هذه الوجبات، ومكان مبيت لائق. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع نفقات الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميم.
- عمال البناء الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب سوء حالة الطقس، يستحقون الحصول على أجر عن هذا اليوم. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع أجر لعمال البناء والترميم الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب سوء حالة الطقس.]].
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميمات من تاريخ 12.10.2015.
- قانون الحد الأدنى من الأجور
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.
[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]