مقدمة:

يحق لـوَرَثة العامل المتوفي الذي عمل لمدة سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة، كما لو قام المشغّل بإقالة العامل المتوفي
إذا ترك العامل وراءه زوجة أو أبناء، يكون هؤلاء مؤهّلين للحصول على التعويضات
إن لم يكن لدى العامل زوجة وأبناء، قد يكون الأهل أو الأشقاء مؤهّلين للحصول على التعويضات
للمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 5 من قانون تعويضات الإقالة


إذا توفي العامل بعد أنّ عمل لمدة سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يحق لوَرَثة العامل المسجّلة تفاصيلهم لاحقًا، الحصول على تعويضات الإقالة، كما لو قام المشغّل بإقالة العامل المتوفي.

  • ابتداء من سنة 2008، دَخَل حيز التنفيذ أمر التوسيع الذي يُلزم المشغّلين باقتطاع مبلغًا ما بين الحين والآخر لغرض التأمين التقاعدي للعاملين. جزء من الأموال المقتطعة يستبدل جزءًا من تعويضات الإقالة. في هذه الحالة، يحق لوَرَثة المتوفي الحصول فقط على الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يقتطعه المشغّل للتأمين التقاعدي.
  • إذا اقتطع المشغّل كامل تعويضات الإقالة لحساب صندوق ادخار أو صندوق التقاعد طوال فترة التشغيل، لا يحق للوَرَثة بعد وفاة العامل الحصول على تعويضات الإقالة باستثناء الأموال التي يحق لهم سحبها من صندوق الادخار أو من صندوق التقاعد.
  • للمزيد من المعلومات حول كيفية الحصول على الأموال، انظروا بوابة تعويضات الإقالة.
  • للمزيد من المعلومات حول حجم مبلغ التعويضات في كلّ من الحالات، انظروا البوابة حساب تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • وَرَثة العامل الذي عمل لمدة سنة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ومن ثم توفي.
مثال
  • عَمِل العامل في مكان معين لمدة سنة، بحيث وُظّف في الأشهر الثلاثة الأولى على يد شركة للقوى العاملة، وفي الأشهر الـ 9 الأخيرة وُظّف بشكل مباشر.
  • العامل توفي بعد أن أتمّ سنة في نفس مكان العمل.
  • يحق لوَرَثة العامل الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل، مع أنّه عمل لديه فعليًا لمدة 9 أشهر فقط، ولذلك يُعتبر كَمَن عمل في نفس مكان العمل لمدة سنة كاملة.
  • المادة 5 من قانون تعويضات الإقالة تحدّد من هم الوَرَثة المؤهّلين لنيل هذا الحق:
  • إذا كان لدى المتوفي زوجة أو أبناء، الوَرَثة المؤهّلون للحصول على التعويضات هم:
    • زوجة العامل عند وفاته (بما في ذلك الأزواج المعروفين للجمهور للعامل عند وفاته، شريطة إقامتهما معًا).
      • أحقية الزوج/الزوجة لتعويضات الإقالة تتعلق بوجود علاقة حقيقية بين الزوجين، بهدف إقامة عائلة مشتركة، مع مشاركة اقتصادية أو تعلّق اقتصادي (راجعوا الاحكام القضائية حول الموضوع أدناه).
    • ابن العامل المتوفي، بما في ذلك حفيد العامل المتوفي الذي كان المتوفي مسؤول عن إعالته، بشرط استيفاءه لأحد الشروط التالية:
      • لم يتمّم 18 عام
      • لم يتمم 20 عام، بشرط أن يكون وقته مخصّصًا بالكامل للدراسة.
      • لم يتمّم 24 عام ويؤدّي خدمة نظامية لفترة لا تزيد عن 36 شهر أو يتطوع في خدمة وطنية أو خدمة مدنية أو يتعلّم في أحد مسارات الخدمة الاحتياطية-الأكاديمية المعترف بها من قِبل الجيش الإسرائيلي.
      • لم يتمّم 21 عام ويؤدي خدمة تطوعية لمصلحة الجمهور أو خدمة وطنية لمدة لا تزيد عن 12 شهر، وتم تأجيل خدمته النظامية حسب قانون الأمن العام جرّاء تأديته للخدمة التطوعية أعلاه.
  • إن لم يكن لدى المتوفي زوجة أو أبناء، الوَرَثة المؤهّلون للحصول على التعويضات هم:
    • الأطفال والأهل الذين كان المتوفي مسؤول عن إعالتهم"'.
    • الأشقاء والشقيقات المقيمون في منزل المتوفي لمدة لا تقل عن 12 شهر قبل وفاته، وكان المتوفي مسؤول عن إعالتهم.

عملية تحصيل الحق

הערת עריכה
האם צריכים להביא מסמכים להוכחת מעמדם כשאירים? כיצד ישתכנע המעסיק שהם אכן תלויים בעובד ושכל פרנסתו עליו? האם צריכים להביא תצהירים שהם גרים אצלו?האם יש פרוצדורה?אני מהמר שבמקרים כאלה זה מדיע לבית הדין בעיקר כשיש כמה אנשים שרוצים לחלוק את השלל או כשהמעסיק או קופת הגמל לא ביטוחים שאכן הידועה בציור גר איתו או שהאחרים או ההורים תלויים בו.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 17.06.2015, 10:22 (IDT)

موعد دفع التعويضات

موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل ليد العامل أو للشخص المؤهل للحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
    • يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
    • الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
    • إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- موعد دفع التعويضات سيوافق يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة المعدة لاستيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار

  • إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة، بشكل جزئي أو كامل، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادخار التي أودعت فيها مبالغ شهرية بشكل جارٍ، يتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

خصم ضريبة الدخل من التعويضات

من المهمّ أن تعرف

  • أموال التعويضات لا تشكّل جزءًا من تركة العامل.
    • لا يحق لوَرَثة العامل الوَرَثة حسب الورثة الشرعيين أو حسب الوصية) الحصول على الأموال أعلاه إلا في حال استيفائهم لتعريف الوَرثة وارد الذكر.
    • بالإضافة إلى ذلك، لا تُخصم من مبلغ التعويضات الديون المستحقة على المتوفي (خلافًا للتِركة التي يتقاسمها الوَرَثة بعد تسديد ديون المتوفي).

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات