يحق لـوَرَثة العامل المتوفي الذي عمل لمدة سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة، كما لو قام المشغّل بإقالة العامل المتوفي
إذا ترك العامل وراءه زوجة أو أبناء، يكون هؤلاء مؤهّلين للحصول على التعويضات
إن لم يكن لدى العامل زوجة وأبناء، قد يكون الأهل أو الأشقاء مؤهّلين للحصول على التعويضات
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 5 من قانون تعويضات الإقالة

باختصار

إذا توفي العامل بعد أنّ عمل لمدة سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يحق لوَرَثة العامل المسجّلة تفاصيلهم لاحقًا، الحصول على تعويضات الإقالة، كما لو قام المشغّل بإقالة العامل المتوفي.

  • ابتداء من سنة 2008، دَخَل حيز التنفيذ أمر التوسيع الذي يُلزم المشغّلين باقتطاع مبلغًا ما بين الحين والآخر لغرض التأمين التقاعدي للعاملين. جزء من الأموال المقتطعة يستبدل جزءًا من تعويضات الإقالة. في هذه الحالة، يحق لوَرَثة المتوفي الحصول فقط على الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يقتطعه المشغّل للتأمين التقاعدي.
  • إذا اقتطع المشغّل كامل تعويضات الإقالة لحساب صندوق ادخار أو صندوق التقاعد طوال فترة التشغيل، لا يحق للوَرَثة بعد وفاة العامل الحصول على تعويضات الإقالة باستثناء الأموال التي يحق لهم سحبها من صندوق الادخار أو من صندوق التقاعد.
  • لتفاصيل إضافية حول كيفية الحصول على الأموال، انظروا بوابة تعويضات الإقالة.
  • لتفاصيل إضافية حول حجم مبلغ التعويضات في كلّ من الحالات، انظروا البوابة حساب تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • وَرَثة العامل الذي عمل لمدة سنة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ومن ثم توفي.
مثلًا
  • عَمِل العامل في مكان معين لمدة سنة، بحيث وُظّف في الأشهر الثلاثة الأولى على يد شركة للقوى العاملة، وفي الأشهر الـ 9 الأخيرة وُظّف بشكل مباشر.
  • العامل توفي بعد أن أتمّ سنة في نفس مكان العمل.
  • يحق لوَرَثة العامل الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل، مع أنّه عمل لديه فعليًا لمدة 9 أشهر فقط، ولذلك يُعتبر كَمَن عمل في نفس مكان العمل لمدة سنة كاملة.
  • المادة 5 من قانون تعويضات الإقالة تحدّد من هم الوَرَثة المؤهّلين لنيل هذا الحق:
  • إذا كان لدى المتوفي زوجة أو أبناء، الوَرَثة المؤهّلون للحصول على التعويضات هم:
    • زوجة العامل عند وفاته (بما في ذلك أزواج بالمُساكَنَة للعامل عند وفاته، شريطة إقامتهما معًا).
      • أحقية الزوج/الزوجة لتعويضات الإقالة تتعلق بوجود علاقة حقيقية بين الزوجين، بهدف إقامة عائلة مشتركة، مع مشاركة اقتصادية أو تعلّق اقتصادي (راجعوا الاحكام القضائية حول الموضوع أدناه).
    • ابن العامل المتوفي، بما في ذلك حفيد العامل المتوفي الذي كان المتوفي مسؤول عن إعالته، بشرط استيفاءه لأحد الشروط التالية:
      • لم يتمّم 18 عام
      • لم يتمم 20 عام، بشرط أن يكون وقته مخصّصًا بالكامل للدراسة.
      • لم يتمّم 24 عام ويؤدّي خدمة نظامية لفترة لا تزيد عن 36 شهر أو يتطوع في خدمة وطنية أو خدمة مدنية أو يتعلّم في أحد مسارات الخدمة الاحتياطية-الأكاديمية المعترف بها من قِبل الجيش الإسرائيلي.
      • لم يتمّم 21 عام ويؤدي خدمة تطوعية لمصلحة الجمهور أو خدمة وطنية لمدة لا تزيد عن 12 شهر، وتم تأجيل خدمته النظامية حسب قانون الأمن العام جرّاء تأديته للخدمة التطوعية أعلاه.
  • إن لم يكن لدى المتوفي زوجة أو أبناء، الوَرَثة المؤهّلون للحصول على التعويضات هم:
    • الأطفال والأهل الذين كان المتوفي مسؤول عن إعالتهم"'.
    • الأشقاء والشقيقات المقيمون في منزل المتوفي لمدة لا تقل عن 12 شهر قبل وفاته، وكان المتوفي مسؤول عن إعالتهم.

عملية تحصيل الحق

موعد دفع التعويضات

عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
  • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
    • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
    • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
    • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.


خصم ضريبة الدخل من التعويضات

من الجدير أن نعرف

  • أموال التعويضات لا تشكّل جزءًا من تركة العامل.
    • لا يحق لوَرَثة العامل الوَرَثة حسب الورثة الشرعيين أو حسب الوصية) الحصول على الأموال أعلاه إلا في حال استيفائهم لتعريف الوَرثة وارد الذكر.
    • بالإضافة إلى ذلك، لا تُخصم من مبلغ التعويضات الديون المستحقة على المتوفي (خلافًا للتِركة التي يتقاسمها الوَرَثة بعد تسديد ديون المتوفي).
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

نهاء علاقات العملنهاء علاقات العمل

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات