العاملون في شركة تم تفكيكها أو أن صاحب العمل أشهر إفلاسه يحق لهم الحصول من التأمين الوطني على المدفوعات التي بقيت ديناً على صاحب العمل (حتى السقف المحدد)
سيقوم التأمين الوطني أيضاً بتحويل المبالغ التي كان من المفترض أن يحولها صاحب العمل إلى صناديق التوفير، أو صناديق التقاعد أو تأمين المدراء. لحساب مبالغ الاستحقاق، يمكن الاستعانة بـحاسبة مؤسسة التأمين الوطني
لتقديم مطالبة لمؤسسة التأمين الوطني مطلوب أمر تفكيك الشركة أو أمر إفلاس
إذا كان لصاحب العمل أصول يمكن دفع ديونه منها، ستُعطى الأولوية لتغطية ديون العاملين من هذه الأصول قبل تغطية الديون الأخرى. في هذه الحالة، لا تكون هناك حاجة لتقديم مطالبة من التأمين الوطني
للمعلومات الرسمية انظر موقع مؤسسة التأمين الوطني
باختصار
العامل الأجير الذي صاحب عمله في حالة إفلاس أو أن الشركة التي عمل فيها تم تفكيكها، يحق له الحصول من مؤسسة التأمين الوطني على المدفوعات التالية، حتى المبلغ الأقصى المحدد في القانون:
- أجر العمل الذي بقي ديناً على صاحب العمل.
- تعويضات الإقالة التي لم يتم تخصيصها لصناديق التوفير أو للتأمين التقاعدي للعامل.
- المدفوعات التي كان من المفترض أن يحولها صاحب العمل إلى صناديق التوفير، أو صناديق التقاعد أو تأمين المدراء ولم يتم تحويلها.
- يمكن حساب مبالغ الاستحقاق باستخدام حاسبة مؤسسة التأمين الوطني.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الأجير الذي تنطبق عليه جميع الشروط التالية:
عملية تحصيل الحق
- الشرط الضروري لتحقيق الاستحقاق هو وجود أمر إفلاس أو تفكيك صادر عن المحكمة المركزية.
- إذا لم يصدر مثل هذا الأمر بعد، يجب على العاملين التجمع والمبادرة بتقديم طلب لإصدار أمر حراسة وإفلاس أو تفكيك ضد صاحب العمل.
- يجب تقديم طلب الإعلان عن الإفلاس من قبل الدائن في غضون 3 أشهر من تاريخ وقوع فعل الإفلاس.
- لغرض تقديم الطلب، يُفضل التوجه للاستشارة القانونية.
- بعد أن تستلم المحكمة الطلب ويتم إصدار أمر حراسة الأصول وأمر إفلاس أو تفكيك، تعين المحكمة وصياً أو مصفياً، يدير إجراء الإفلاس أو التفكيك.
- في غضون 6 أشهر من تاريخ نشر أمر الحراسة، يجب تقديم مطالبة للمصفي أو الوصي.
مطالبة لدفع أجر العمل وتعويضات الإقالة
- يجب تقديم المطالبة على نموذج مطالبة لدفع دين أجر العمل وتعويضات الإقالة في حالة الإفلاس وتفكيك الشركة.
- يجب إرفاق المستندات التالية مع نموذج المطالبة:
- إثباتات حول دين صاحب العمل للعامل (مثل الاستمارة 106، عقد العمل، حكم صادر عن محكمة العمل).
- آخر 3 قسائم راتب للعامل.
- وثيقة تشير إلى مبلغ تعويضات الإقالة المستحقة للعامل في صندوق التوفير في تاريخ توقفه عن العمل.
- وثائق تثبت استمرارية العمل.
- يجب إرسال النموذج والمستندات المرفقة إلى من عينته المحكمة كمصفٍ أو وصي أو مدير منفرد.
- للحصول على تفاصيل حول هوية المصفي، الوصي أو المدير الخاص، يمكن التوجه إلى وزارة العدل - الحارس الرسمي في المنطقة المعنية.
- إذا تمت الموافقة على مطالبة الدين من قبل الوصي أو المصفي، يتم تحويلها إلى مؤسسة التأمين الوطني، المخولة بالموافقة، الرفض أو الاعتراض على القرار.
- إذا تم رفض مطالبة الدين أو تمت الموافقة عليها جزئياً، يمكن للعامل التوجه إلى المحكمة المركزية التي تعالج الملف وتقديم استئناف على قرار الوصي أو المصفي.
- بعد الموافقة على المطالبة، سيتم إرسال الدفعة إلى الحساب المصرفي للعامل. لا يمكن تحويل الدفعة أو حجزها.
مطالبة للدفع لصندوق التوفير، صندوق التقاعد أو تأمين المدراء
- في معظم الحالات، مع إصدار أمر التفكيك، تقوم الشركة التي تدير صناديق التوفير/صندوق التقاعد/تأمين المدراء للعاملين بتقديم مطالبة عامة للمصفي باسم جميع العاملين.
- يمكن التوجه إلى الشركة التي تدير صناديق التوفير والاستفسار عما إذا كانت قد قدمت المطالبة للمصفي.
- ستكون المطالبة للمصفي على مبلغ الدين لصندوق التوفير بمصطلحات الأصل فقط (سيحسب التأمين الوطني فروق التكييف في مرحلة لاحقة).
- بعد أن يوافق المصفي على المطالبة بالدين في صندوق التوفير، يحولها إلى مؤسسة التأمين الوطني للتدقيق، وحساب فروق التكييف وتنفيذ الدفع.
- عند تنفيذ الدفع، سيتم إرسال إشعار بذلك إلى العاملين وإلى صندوق التوفير.
دفع أجر العمل وتعويضات الإقالة
- المبلغ الأقصى لدفع أجر العمل وتعويضات الإقالة:
- للعاملين الذين صدر ضد صاحب عملهم أمر تفكيك/إفلاس قبل 31.07.2009 - 101٬390 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
- للعاملين الذين صدر ضد صاحب عملهم أمر تفكيك/إفلاس اعتباراً من 01.08.2009 - 131٬807 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
- للأعضاء في جمعية تعاونية صدر ضد صاحب عملهم أمر بتفكيك الجمعية - 81٬112 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
- للتفاصيل حول معدلات التعويضات في السنوات السابقة، انظر في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
أجر العمل
- دفع أجر العمل الذي لم يدفعه صاحب العمل سيكون لفترة تصل إلى 12 شهراً.
- لن يقل مبلغ الدفع عن مبلغ الحد الأدنى من الأجور وفقاً لحجم وظيفة العامل.
- ستضاف إلى الدفع فروق التكييف من يوم استلام مطالبة الدين حتى موعد الدفع الفعلي من قبل التأمين الوطني.
- مكونات الأجر التي تؤخذ في الاعتبار لغرض دفع أجر العمل (يجب إثبات أن هذه المكونات قد دُفعت بالفعل للعامل):
- الراتب الأساسي
- الساعات الإضافية
- المكافآت
- العمولات
- المنح
- علاوة الجهد
- مصاريف السفر
- الإضافة القسمية والإضافة المهنية
- فروق الأجر التي لم تُدفع للعامل مقابل السنة الأخيرة من عمله
- استرداد أيام الإجازة المتبقية لصالح العامل والتي تظهر في قسيمة الراتب الأخيرة (حتى الحد الأقصى الذي يمكن تجميعه وفقاً قانون الإجازة السنوية)
- بدل الاستشفاء الذي لم يُدفع بعد للعامل عن السنتين الأخيرتين من عمله
- الملابس - الجزء الذي لم يُدفع للعامل عن السنة الأخيرة من عمله
- الراتب الـ 13 - الجزء الذي لم يُدفع للعامل عن السنة الأخيرة من عمله
- ستؤخذ مكونات الأجر الإضافية التي تظهر في القسيمة في الاعتبار إذا كانت تلبي تعريف "أجر العمل" في قانون حماية الأجور.
- مكونات الأجر التي لا تؤخذ في الاعتبار لغرض دفع أجر العمل:
- استرداد مصاريف السيارة
- الهاتف
- بدل الطعام والإقامة
- بدل أيام المرضية
تعويضات الإقالة
- في الحالات التي تم فيها إيداع مدفوعات لتعويضات الإقالة للعاملين في صندوق توفير أو شركة تأمين بموجب اتفاقية تقاعد شاملة، ستكمل مؤسسة التأمين الوطني النقص إلى 100% من تعويضات الإقالة أو أكثر، وفقاً للتعليمات المحددة في الاتفاقية الجماعية أو في الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل وشركة التأمين/صندوق التوفير.
- للعاملين الذين لم يؤمن عليهم صاحب العمل في صندوق توفير أو شركة تأمين، ستدفع مؤسسة التأمين الوطني كامل تعويض الإقالة (100% أو أكثر) وفقاً للتعليمات المحددة في الاتفاقية الجماعية.
- في جميع الأحوال، لن يقل أجر العاملين المأخوذ في الاعتبار لغرض حساب تعويضات الإقالة عن الحد الأدنى من الأجور، وفقاً لحجم الوظيفة.
- ستضاف إلى الدفع فروق التكييف من يوم استلام مطالبة الدين حتى موعد الدفع الفعلي من قبل التأمين الوطني.
- لمزيد من المعلومات حول طريقة حساب مبلغ التعويضات انظر بوابة حساب تعويضات الإقالة.
الدفع لصندوق التوفير
- في الحالات التي لم يحول فيها صاحب العمل إلى صندوق التوفير للعاملين حصته في الدفع، أو الأموال التي خُصمت من أجر العاملين أو كليهما، ستدفع مؤسسة التأمين الوطني الدين لصندوق التوفير للعاملين - دون عنصر تعويضات الإقالة.
- ستحول مؤسسة التأمين الوطني إلى صندوق التوفير مبلغ الدين بالإضافة إلى فروق التكييف من يوم نشوء الدين حتى يوم الدفع الفعلي، حتى المبلغ الأقصى المحدد في القانون - 20٬278 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
من الجدير أن نعرف
- العاملون المستقلون الذين يقدمون خدمة في أنواع معينة من الأعمال وبشروط معينة قد يكونون أيضاً مؤهلين للحصول على تعويض مالي من مؤسسة التأمين الوطني عن الأموال التي لم تُدفع لهم مقابل عملهم بسبب وجود المدين بالدفع في إجراءات العجز عن سداد الديون. لمزيد من المعلومات انظر تعويضات للعامل المستقل في حال إفلاس الزبون طالب الخدمة.
- إجراءات الإفلاس وتفكيك الشركة هي إجراءات طويلة ومستمرة، واستلام الدفع من مؤسسة التأمين الوطني مشروط بوجود مراحل في هذه الإجراءات. في معظم الحالات ستمر بين سنة وسنتين من انتهاء العمل حتى استلام المخصصات.
- إذا كان لصاحب العمل أصول يمكن دفع ديونه منها، ستُعطى الأولوية لتغطية ديون العاملين من هذه الأصول قبل تغطية الديون الأخرى (مثل: الديون للموردين، الديون للسلطات وما شابه)، وفي هذه الحالة لن يحتاج العاملون للتوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني. لمزيد من المعلومات انظر دائن في حالة الإفلاس (في فقرة "دائن بحق الأفضلية (دائن مفضل)").
- تُخصم من المدفوعات ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي وفقاً للمعدل المحدد في القانون.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- نقابة العمال العامة الجديدة "الهستَدروت"
- نقابة العمال القوميّة "هستَدروت ليئموميت"
- قوّة للعمال "كوّاح لَعوفديم"
- نَعمات
- نقابة الشّبيبة العاملة والمتعلّمة
- النقابة الطبيّة في إسرائيل
- لقائمة المنظمات التي تقدم المساعدة في قضايا التأمين الوطني
جهات حكوميّة
- مؤسسة التأمين الوطني
- وزارة العدل, الحارس الرسمي-مسؤول عن تركيز الإجراءات القانونية والإشراف على المصفين والأوصياء في إجراءات التفكيك والإفلاس.
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون التأمين الوطني، الفصل الثامن - تأمين حقوق العاملين في الإفلاس وتفكيك الشركة