مقدمة:

العامل الذي يحصل على هبة التوقف عن العمل مُلزم بدفع ضريبة دخل، والتي يتمّ خصمها من مبلغ الهِبة نفسه
تحسب الضريبة وفقًا لدرجات الضريبة الهامشيّة للعامل عند الحصول على الهِبة فعليًا
إذا كانت قيمة الهِبة، بالإضافة إلى أموال تعويضات الإقالة والمبالغ الأخرى التي يتمّ دفعها للعامل لدى إنهاء عمله، لا تتجاوز السقف المحدَّد بموجب القانون (أجر شهري عن كلّ سنة عمل، وليس أكثر من 12,420 شيكل جديد ضرب عدد سنوات العمل)، فيكون مبلغ الهِبة معفيًا من ضريبة الدخل


أموال هِبة التوقف عن العمل تدخل في حساب دفع ضريبة الدخل.

  • إذا كانت أموال الهِبة، بالإضافة إلى المبالغ التي يتمّ دفعها للعامل نتيجة إنهاء عمله (مثل تعويضات الإقالة التي لا تبقى في صندوق التوفير للتقاعد، بدل أيّام المرض، دفع بدل البلاغ المسبق وما إلى ذلك) لا تتجاوز الحدّ الأقصى (أجر شهري عن كلّ سنة عمل وليس أكثر من 12,420 شيكل جديد عن كلّ سنة عمل لدى المُشغّل، سارٍ للعام 2020)، تكون هذه المبالغ معفيّة من دفع الضريبة. في بعض الأحيان يمكن الحصول على إعفاء آخر. لمزيد من المعلومات، راجعوا إعفاء من ضريبة الدخل على هبة التقاعد التي تُدفع للعامل عند انهاء علاقات العمل.
  • على كلّ مبلغ يتجاوز السقف المعفّى من الضريبة، والذي يحصل عليه العامل نتيجة إنهاء عمله (سواءً من المُشغِّل مباشرةً أو عن طريق سحب الأموال الموجودة في صندوق التوفير للتقاعد)، يتوجّب على العامل دفع ضريبة الدخل بحسب درجات الضريبة التي تسري عليه عند حصوله على مبلغ التعويضات فعليًا.
  • عندما يتجاوز مبلغ التعويضات الإجمالي، الذي يتمّ دفعه للعامل نتيجة إنهاء عمله، السقف الأقصى ويستوجب دفع ضريبة دخل، يحقّ للعامل التوجّه لسلطات ضريبة الدخل بطلب تقسيط مبلغ الضريبة لدفعات، أيّ التعامل مع المبلغ وكأنّه دُفِع بدفعات متساوية على مدار عدة سنوات (6 سنوات على الأكثر) وليس دفعة واحدة لدى إنهاء العمل. يمكن تقسيط الضريبة قدمًا أو بأثر رجعي. قد يكون الأمر مُجديًا (ولكن ليس دائمًا) من حيث مبلغ الضريبة الذي يتوجّب على العامل دفعه. من المهمّ استشارة مدقق حسابات أو مستشار ضرائب قبل التوجّه بطلب التقسيط لدفعات، وذلك للتحقق من مدى جدوى الأمر. لمزيد من المعلومات، راجعوا تقسيط دفع ضريبة الدخل على هبة التقاعد.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

مراحل الإجراء

  • * يجب تعبئة الاستمارات المطلوبة بهدف تلخيص فترة العمل لدى المشغّل (خاصة الاستمارة 161أ، والتي من خلالها يتوجّب على العامل أن يختار ما إذا كان ينوي سحب أموال التعويضات المُودَعة في صندوق التوفير للتقاعد أو تحويلها إلى مخصّصات أو تخصيصها لاستمراريّة التعويضات).
  • يجب التوجّه لمأمور الضرائب، تقديم الاستمارة 161أ التي قام المشغّل بتعبئتها، وتلقي توجيهاته بشأن الضرائب المفروضة على هذه الأموال.
  • يجب تقديم التوجيهات للمشغّل (إن كان سيدفع التعويضات نقدًا) وأيضًا للشركة التي تُدير صندوق التوفير للتقاعد أو التأمين التقاعدي.
  • يقوم المشغِّل بخصم ضريبة الدخل من المصدر من الدفعات التي يحوِّلها للعامل.

من المهمّ أن تعرف

  • يستحسن استشارة مدقق حسابات، مستشار ضرائب أو مستشار مالي قبل اتخاذ قرار في هذا الشأن.

توسُّع ونشرات