عمال المقاول في مجال الحراسة والأمن يستحقون تلقي أيام نقاهة تزيد عن عدد الأيام المستحقة لسائر العمال في السوق الإقتصادي
هذا الامتياز يسري على عمال الحراسة والأمن في القطاع العام ابتداءً من أيلول-سبتمبر 2013، وفي القطاع الخاص ابتداءً من تشرين الثاني-نوفمبر 2014
قيمة مستحقات يوم النقاهة لعمال المقاول في مجال الحراسة والأمن تساوي 471.4 شيكل جديد
بحال لم يدفع المقاول المشغّل مستحقات النقاهة الكاملةً في الموعد المحدد، يمكن تقديم شكوى ضده وضد الجهة الطالبة للخدمة لوحدة تطبيق قوانين العمل


وفقًا لأمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن، عمال المقاول في مجال الحراسة والأمن يستحقّون الحصول على مستحقّات النقاهة بظروف مُحسِّنة.

  • عدد أيام النقاهة أعلى من العدد المعتمد في السوق الإقتصادي.
  • مستحقات يوم النقاهة تعادل المستحقات المعتمدة في القطاع العام - 471.4 شيكل جديد.
  • مستحقات النقاهة للعاملين وفق نظام الساعة تُدفع شهريًا (وليس مرة في السنة)، بحيث يتقاضى العامل شهريًا 1/12 من مستحقات النقاهة السنوية التي يجب أن تدفع له.

من هو صاحب الحق؟

قيمة مستحقات النقاهة

  • عدد أيام النقاهة السنوية المستحقة للعامل بوظيفة كاملة ( 182 ساعات بالشهر)، يتغير وفق الأقدمية في العمل (لدى المقاول/طالب الخدمة):
  • قيمة يوم النقاهة لهؤلاء العمال 471.4 شيكل جديد في اليوم.
الأقدمية في العمل أيام النقاهة في السنة أيام النقاهة السنوية علاوة شهرية لمستحقات النقاهة علاوة للساعة لمستحقات النقاهة
حتى 3 سنوات 7 أيام نقاهة في السنة 3٬299.8 شيكل جديد 274.98 1.51 شيكل جديد
من السنة الـ 4 حتى الـ 10 9 أيام نقاهة في السنة 4٬242.6 شيكل جديد 353.55 شيكل جديد 1.94 شيكل جديد
من السنة الـ 11 حتى الـ 15 10 أيام نقاهة في السنة 4٬714 شيكل جديد 392.83 شيكل جديد 2.16 شيكل جديد
من السنة الـ 16 حتى الـ 19 11 يوم نقاهة في السنة 5٬185.4 شيكل جديد 432.12 شيكل جديد 2.37 شيكل جديد
من السنة الـ 20 حتى الـ 24 12يوم نقاهة في السنة 5٬656.8 شيكل جديد 471.4 شيكل جديد 2.59 شيكل جديد
من السنة الـ 25 فصاعدًا 13 يوم نقاهة في السنة 6٬128.2 شيكل جديد 510.68 شيكل جديد 2.81 شيكل جديد
  • حساب مستحقات النقاهة لعامل براتب شهري ويعمل وظيفة جزئية
    • العامل بوظيفة جزئية (أقل من 182 ساعة في الشهر) يتقاضى مستحقات نقاهة بحسب نسبة حجم وظيفته.
    • من أجل حساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم عدد ساعات عمله الشهرية على 182 ( قبل نيسان-أبريل 2018 كان شهر العمل 186 ساعة في الشهر).
مثال
عامل ذو أقدمية سنة في مكان عمله، يعمل لـ 100 ساعة في الشهر، يتقاضى مستحقات شهرية بقيمة 151.09 شيكل جديد، وفقًا للحساب التالي: 7 (أيام نقاهة سنوية) X‏ نسبة الوظيفة (100 ساعة تقسيم 182 وهي ساعات الوظيفة الكاملة) X‏ 471.4 شيكل جديد (قيمة يوم النقاهة) تقسيم 12.

حساب مستحقات النقاهة للعاملين وفق نظام الساعة

  • العاملون وفق نظام الساعة ويعملون عدد ساعات ثابتة في الأسبوع
    • للعاملين وفق نظام الساعة (الذين تُدفع أجورهم على أساس عدد ساعات العمل الفعلية) ويعملون عدد ساعات ثابتة في الأسبوع، يُحسب حجم الوظيفة بقسمة عدد ساعات العمل الأسبوعية (بما في ذلك ساعات الغياب المدفوعة) على 42.
  • تُحسب قيمة مستحقات النقاهة التي يستحقها العامل وفق نظام الساعة على النحو التالي:
عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة المستحقة له وفقًا للأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكل هذا مقسومًا على 42.
مثال
  • عاملة لديها أقدمية 10 سنوات في مكان العمل وتعمل 18 ساعة في الأسبوع.
  • لأنها عملت لمدة 10 سنوات تستحق 9 أيام نقاهة (حسب القائمة أعلاه).
  • الدفع ليوم النقاهة هو 471.4 شيكل جديد.
  • حساب مستحقات النقاهة السنوية: 1٬818.26 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 471.4 ‏X‏ 9 أيام.
  • العاملون وفق نظام الساعة ويعملون عدد ساعات متغيرة في الأسبوع
    • تُحسب قيمة مستحقات النقاهة وفقًا لمتوسط ​​عدد الساعات الشهرية للعاملين لآخر 12 شهرًا مقسومًا على 182 أو كما هو محدد في مكان العمل.
      • لتحديد متوسط ​​عدد ساعات العمل، يجب حساب عدد الساعات التي عملوا خلال آخر 12 شهرًا وتُقسم على 12.
      • تُضرب النتيجة بمبلغ مستحقات النقاهة في اليوم وبعدد أيام النقاهة حسب أقدمية العاملين، ومن ثم تقسميها على 182 .
مثال
  • عاملة وفق نظام الساعة بعدد ساعات متغيرة عملت خلال السنة الثالثة في مكان العمل -
    • 60 ساعة كل شهر لمدة 4 شهور
    • 90 ساعة كل شهر لمدة 3 شهور
    • 120 ساعة كل شهر لمدة 5 شهور
  • متوسط ​​ساعات العمل الشهرية في تلك السنة: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
  • بما أن هذه هي السنة الثالثة في مكان العمل، فتستحق 7 أيام نقاهة في تلك السنة.
  • الدفع ليوم النقاهة هو 471.4 شيكل جديد.
  • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة هذه السنة:
1٬677.1 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 471.4‏ X ‏ 7 أيام.

عملية تحصيل الحق

  • تُدفع المستحقات تلقائيًا مرة في السنة (بشكل عام في أجر شهر حزيران-يونيو، تموز-يوليو، آب-أغسطس أو في أيلول-سبتمبر).
  • العاملون وفق نظام الساعة يتقاضون مستحقات النقاهة شهريًا وبقيمة نسبية (1/12 من المبلغ السنوي المستحق).
  • في جميع الأحوال، إن خَرَق المقاول واجب دفع مستحقات النقاهة بالمبالغ والمواعيد المحددة، يمكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل:
    • إن قُدّمت الشكوى، قد يضطر المقاول لدفع غرامة مالية تصل حتى 35٬700 شيكل جديد إن كانت شركة مقاول، وغرامة مالية حتى 17٬850 شيكل جديد إن لم يكن المقاول مسجّلا كشركة.
    • إن قدّمت شكوى كهذه، قد يعتبر طالب الخدمة أيضًا كمن أخلّ بواجب الدفع، ويضطر لدفع غرامة مالية تصل حتى 35٬700 شيكل جديد.

صرف مستحقات النقاهة (مُقابل سنوات سابقة لم يحصل فيها العامل على مُستحقات النقاهة)

  • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة خلال فترة العمل- يحق للعامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة عمله (او جزء منها)، وما يزال يعمل في مكان العمل ذاته، برفع دعوى للحصول على مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات من السنة الحالية الذي كان يجب ان يحصل فيها على مستحقات النقاهة ويشمل المستحقات التي تحق له مقابل السنة الحالية.
  • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة بعد إنهاء فترة العمل- يحق للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى لتلقي مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات قبل موعد تقديم الدعوى.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا صرف مستحقات النقاهة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات