تُركّز هذه الصفحة على حقوق العمال والحقوق الأخرى المتعلقة بيوم الغفران
يصادف يوم الغفران للعام 2026 يوم الاثنين 21.09.2026
في كل مكان يوجد فيه اتفاق شخصي أو جماعي أو عُرف يُفيد العامل أكثر من القانون، يجب التصرف وفقًا له وليس وفقًا للقانون
باختصار
- تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى مثل: الحق في الخروج لإجازة في ليلة العيد، العمل والإجازة في العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المخصصات من قِبَل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.
- في أماكن العمل التي تُطبَّق فيها ترتيبات أفضل للعمال مقارنة بمتطلبات القانون، تسري هذه الترتيبات.
ليلة يوم الغفران
العمل في ليلة يوم الغفران
- من حيث المبدأ، ليلة العيد هي يوم عمل مُقصّر يتراوح بين 5 إلى 7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية، أو الاتفاقيات مع العمال أو وفقًا للعُرف المتبع في مكان العمل ذاك.
- إذا لم يكن هناك اتفاق عمل أو عُرف يتعلق بالعمل في ليلة العيد:
- في أماكن العمل التي يُعمَل فيها 6 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل في ليلة العيد 7 ساعات.
- في أماكن العمل التي يُعمَل فيها 5 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل في ليلة العيد 8 ساعات، حيث يحق لصاحب العمل وممثلية العمال الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات يحصل العمال مقابله على أجر 8 ساعات، أو يوم عمل من 8 ساعات يحصل العمال مقابله على أجر 9 ساعات.
- في قطاع البلاستيك: في ليلة يوم الغفران سيعملون 6 ساعات في اليوم، بأجر 8 ساعات.
- في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات: في ليلة يوم الغفران سيعملون 5 ساعات، بأجر يوم عمل كامل.
- في قطاع النظافة: العمال الذين يكون صاحب عملهم عضوًا في اتحاد شركات النظافة القُطري في إسرائيل فقط سيعملون في ليلة يوم الغفران 5 ساعات بأجر 8 ساعات. باقي عمال النظافة سيعملون في ليلة العيد بالطريقة المفصّلة أعلاه بالنسبة لجميع العمال في الاقتصاد.
- في قطاع الفنادق يعملون في ليلة يوم الغفران 6 ساعات، بأجر 8 ساعات.
- من المعتاد أن ينتهي يوم العمل في ليلة العيد قبل 3 ساعات على الأقل من دخول العيد.
- في السنوات التي تصادف فيها ليلة العيد يوم الجمعة - العمال الذين يعملون في أماكن عمل تعمل 5 أيام، لن يعملوا في ليلة العيد. لن يكون العمال مستحقين لأجر عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- في السنوات التي تصادف فيها ليلة العيد يوم السبت - لن يعمل العمال في ذلك اليوم. لن يكونوا مستحقين لأجر عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- للتوسع حول العمل في ليالي العيد اضغطوا هنا.
الإجازة في ليلة العيد
- إجازة بمبادرة العامل:
- العامل الذي اختار الخروج لإجازة في ليلة العيد رغم أن مكان عمله يعمل كالمعتاد، سيُحتسَب له هذا اليوم كيوم إجازة. طالما لديه رصيد أيام إجازة متراكمة، سيكون مستحقًا لأجر عادي عن ذلك اليوم (للتوسع انظروا مستحقات الإجازة)، وسيُخصَم يوم إجازة كامل من رصيد أيام الإجازة السنوية المستحقة له (للتوسع انظروا الإجازة السنوية). يجب أن يتم الخروج للإجازة بالتنسيق والموافقة مع صاحب العمل.
- تُعتبَر ليلة العيد يوم اختيار - وهو أحد المواعيد التي يمكن للعمال اختيارها كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية دون أن يتمكن صاحب العمل من رفض هذه الإجازة. يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل عن غيابه المتوقع في ذلك اليوم، وإلا فإن الخروج للإجازة سيكون مشروطًا بموافقة صاحب العمل.
- إجازة بمبادرة صاحب العمل:
- يحق لصاحب العمل أن يُقرر إغلاق مكان العمل خلال ليلة العيد، وخروج العمال لإجازة على حساب أيام إجازتهم، وذلك وفقًا للشروط التالية:
- على صاحب العمل إبلاغ العامل بذلك مسبقًا.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المستحقة للاستخدام، لأنه لا يجوز إخراج العمال لإجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية.
- في كثير من أماكن العمل المغلقة في ليالي العيد، من المعتاد دفع أجر كامل للعمال عن ذلك اليوم، لكن خصم نصف يوم فقط من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- من المعتاد أن ينتهي يوم العمل في ليلة العيد قبل 3 ساعات على الأقل من دخول يوم الغفران.
- في كثير من أماكن العمل المغلقة في ليلة يوم الغفران، من المعتاد خصم نصف يوم فقط من رصيد أيام الإجازة السنوية للعمال مقابل إجازتهم في ليلة يوم الغفران، لكن دفع أجر كامل لهم عن ذلك اليوم.
العمل خلال يوم الغفران
دفع أكبر
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
يوم راحة بديل
- بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.
الأهلية لرفض العمل في العيد
- بالعادة يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد.
- الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
- لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
- من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.
إجازة مركّزة في الأيام قبل أو بعد العيد ("إجازة إجبارية")
- يحق لصاحب العمل أن يُقرر إجازة مركّزة لفترة عدة أيام، تشمل ليلة العيد والعيد، لكن عليه الالتزام بالقاعدتين التاليتين:
- إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك اليوم الحر والراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إبلاغ العمال بالإخراج للإجازة وتاريخ بدايتها قبل أسبوعين على الأقل.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المتراكمة، لأنه لا يجوز إخراج العمال لإجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية.
- أيام العيد التي تقع خلال الإجازة، لن تُخصَم من عدد أيام الإجازة المتراكمة للعامل.
- لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
أبناء الديانات الأخرى
- للعامل غير اليهودي حق كامل في التغيب عن عمله في أيام عيد ديانته المحددة في القانون. العامل غير اليهودي الذي اختار أعياد ديانته كأيام عيد ويعمل في مكان عمل مغلق في الأعياد اليهودية، ستُعتبَر أيام العيد أيام إجازة وسيحصل مقابلها على مستحقات إجازة سنوية. إذا عمل خلال أيام العيد، سيحصل على أجر عادي ولن يكون مستحقًا لدفع مقابل العمل في أيام العيد.
- لتفصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون حسب الديانة انظروا مستحقات الأعياد.
متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية
- متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية اليهود، يحق لهم التغيب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- المتطوعون غير اليهود ليسوا مستحقين للتغيب عن الخدمة إلا في أيام العيد المعتادة في ديانتهم.
- للتوسع انظروا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
تغييرات في مواعيد دفع المخصصات والإبلاغ ودفع رسوم التأمين الوطني
- تعتاد مؤسسة التأمين الوطني على تقديم موعد دفع المخصصات التي يصادف موعد دفعها الأصلي، أو قريبًا منه، عيدًا.
- كذلك، بمناسبة العيد قد تطرأ تغييرات على مواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين للعاملين المستقلين وأصحاب العمل.
- لجدول يُفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين، انظروا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.