דמי הבראה לעובדי אולמות וגני אירועים (זכות)

הקדמה:

עובדי אולמות וגני אירועים זכאים למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק

התשלום יבוצע בחודש אוגוסט אחת לשנה או בפריסה חודשית, על פי שיקול דעת המעסיק

במקרה שהמעסיק אינו משלם את דמי ההבראה במלואם ובמועדם, ניתן להגיש נגדו להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

למידע נוסף ראו סעיף 45-42 לצו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל

עובדי אולמות וגני אירועים זכאים למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק.

מי זכאי?

• עובדי אולמות וגני אירועים, שהשלימו לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מספר ימי ההבראה השנתיים

• מספר ימי ההבראה השנתיים להם זכאי עובד משתנה בהתאם לוותק בעבודה (אצל הקבלן/מזמין השירות):

ותק בעבודה	ימי הבראה בשנה
השנה הראשונה	5 ימי הבראה בשנה
מהשנה השנייה עד ה-5	7 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-6 ואילך	10 ימי הבראה בשנה

• עובד במשרה חלקית (פחות מ- 182 שעות בחודש) יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו.

החל מחודש אפריל 2018 חודש העבודה עומד על 182 שעות למשרה מלאה (עד לחודש אפריל 2018 חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות. כדי לחשב את היקף המשרה של עובד לפני אפריל 2018, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות של העובד ב-186).

דוגמה

עובד בעל ותק של שנה העובד במשרה מלאה (182 שעות חודשיות), יקבל דמי הבראה עבור השנה הראשונה בסך כולל של 1,890 ש"ח, לפי החישוב: 5 (ימי הבראה שנתיים) X‏ 378 ש"ח (תעריף יום הבראה). אם יבחר המעסיק לשלם את הסכום בתשלום חודשי, יקבל העובד במהלך שנת עבודתו הראשונה מדי חודש 157.5 ש"ח (התשלום השנתי חלקי 12).

דוגמה

עובד בעל ותק של שנה העובד 100 שעות בחודש, יקבל דמי הבראה לפי החישוב הבא: 5 (ימי הבראה שנתיים) X‏ 54.94% היקף משרה (100 שעות חלקי 182 שהן משרה מלאה) X‏ 378 ש"ח (תעריף יום הבראה) ובסה"כ

1,038.46 ש"ח = 182 /‏ 100 ‏X‏378‏X‏ 5 ימים.

אם יבחר המעסיק לשלם את הסכום בתשלום חודשי, יקבל העובד במהלך שנת עבודתו הראשונה מדי חודש את תשלום השנתי חלקי 12).

תהליך מימוש הזכות

• התשלום יבוצע בחודש אוגוסט אחת לשנה או בפריסה חודשית, על פי שיקול דעת המעסיק.
• בכל מקרה שהמעסיק מפר את חובתו לשלם דמי הבראה בסכומים הנ"ל או במועדים שצוינו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, ובמקרה כזה צפוי המעסיק לעיצום כספי (קנס) של עד 35,280 ש"ח.

שם	טלפוןטל'	אתר	דוא"ל
היחידה ליחסי עבודה היחידה ליחסי עבודה	[1]1-800-800-390	https://employment.molsa.gov.il/About/Units/Pages/workingrelations.aspx
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח שי"ל	[2]118	http://www.molsa.gov.il/Populations/Community/Volunteering/Shill/Pages/Search.aspx
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה דיווח על הפרת חוקי עבודה	[3]*2570	https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx	[4]
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה דיווח על אפליה בעבודה	[5]02-6662701	https://employment.molsa.gov.il/About/Units/Pages/EqualEmployment.aspx	[6]
מוקד מענה ממשלתי מרכזי מענה ממשלתי מרכזי	[7]1299	https://www.gov.il/he/Departments/central-government-call-center	[8]

ארגוני סיוע

• רשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

• רשימת גורמי הממשל האחראיים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים

חקיקה ונהלים

• צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל - סעיפים 45-42.
• חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

• צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
• צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017.
• חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2019-1-21 מיום 26.05.2019 - קצובת הבראה - עדכון 2019.
• חוזר ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים מס' 14/2017 מיום 30.07.2017- דמי הבראה לשנת 2017.