עובדים שבני זוגם או שותפם למשמורת על ילד משרתים או שירתו במילואים זכאים בתנאים מסוימים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי היעדרותם
ימי ההיעדרות הללו הם בנוסף לזכויות היעדרות אחרות, כמו: ימי חופשה, ימי מחלה או שעת היעדרות לבני זוג של משרתי מילואים העובדים במשרה מלאה
מספר ימי ההיעדרות המקסימלי שעבורם ניתן לקבל שכר תלוי במספר ימי המילואים השנתי המצטבר של בן הזוג או השותף למשמורת, ובתנאי שמדובר ביותר מ-30 ימי מילואים במצטבר באותה שנה
אסור למעסיק להפחית את ימי ההיעדרות ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובדים
הזכות ניתנת גם לעובדים במשרה חלקית וגם לעובדים במשרה מלאה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

בקצרה

  • עובדים שבני זוגם או שותפם למשמורת על ילד משרתים במילואים, זכאים בתנאים מסוימים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי ההיעדרות.
  • ימי ההיעדרות הללו הם בנוסף לימי החופשה הצבורים של העובדים או לימי המחלה שלהם.
  • מספר ימי ההיעדרות תלוי במספר ימי המילואים המצטברים של בן זוגם או של שותפם למשמורת.
  • ניתן לנצל גם חלקי ימים על חשבון מכסת ימי ההיעדרות, ואין חובה להיעדר יום שלם.
  • ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בנסיבות המפורטות בהמשך בלבד.
  • יש לנצל את ימי ההיעדרות בעת שירות פעיל במילואים של בן הזוג.

מי זכאי?

  • עובדים (במשרה מלאה או חלקית) שעונים על התנאים הבאים:
    1. הם בני זוג (נשואים, ידועים בציבור, בני זוג מאותו מין) או שותפים למשמורת על ילד משותף של משרת מילואים פעיל.
    2. בן זוגם או שותפם למשמורת משרת מעל 30 יום במילואים במצטבר בשנה קלנדארית.
    3. הם נעדרו מהעבודה בעת שבן זוגם או שותפם למשמורת היה בשירות מילואים פעיל בשל אחת או יותר מהסיבות הבאות:
      • מחלת ילד עד גיל 14 או מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
      • טיפול או השגחה בלעדית של קרוב שהוא אדם עם מוגבלות
      • טיפול בהורה חולה שלו או של בן זוג, ובלבד שההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום
      • הארכת חופשת לידה של בן או בת הזוג.
      • היעדרות לצורך סידורים הכרחיים לניהול תחזוקת משק הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה, תוך התחשבות בצרכי העבודה, עד כמה שניתן.
      • היעדרות מסיבה אחרת בתיאום ובהסכמת המעסיק ותוך התחשבות בצרכי העבודה, עד כמה שניתן.
שימו לב
מי שזכאים למכסה של 35 ימי חופשה שנתית או יותר, יוכלו לנצל רק מחצית מימי ההטבה, ורק אם סיבת ההיעדרות היא מחלת ילד, טיפול בקרוב עם מוגבלות, טיפול בהורה (שלהם או של בני זוגם). הם לא יוכלו לנצל את ימי ההיעדרות לצורך הארכת חופשת לידה, סידורים או סיבות אחרות.

מספר ימי ההיעדרות

  • מספר ימי ההיעדרות, שעבורם ניתן לקבל שכר, תלוי במספר ימי המילואים המצטבר של בן הזוג או השותף למשמורת בכל שנה קלנדארית כמפורט בטבלה הבאה:
מספר ימי המילואים המצטבר מספר ימי היעדרות של העובד
עד 30 ימי מילואים אין זכאות
31 - 60 ימי מילואים 2 ימי היעדרות
61 - 90 ימי מילואים 4 ימי היעדרות
91 - 120 ימי מילואים 6 ימי היעדרות
121 ימי מילואים 8 ימי היעדרות
  • בן/בת זוג של משרת מילואים שזכאים ל-35 ימים ומעלה של חופשה בתשלום בשנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר), זכאים למחצית מימי ההיעדרות המופיעים בטבלה.
  • עובדים במשרה חלקית - זכאים לאותו מספר ימי היעדרות כמו עובדים במשרה מלאה. עם זאת, התשלום שיקבלו עבור כל יום היעדרות יהיה באופן יחסי להיקף המשרה. ראו דוגמה בהמשך.
  • מספר ימי ההיעדרות והזכות לנצל אותם, תלויים אך ורק במספר ימי המילואים של בן-הזוג או של השותף להורות. הזכות לא מושפעת ממספר ימי העבודה בפועל של העובדים (בני הזוג או שותפיהם להורות של משרתי המילואים).
לדוגמה
עובדת שהיתה בחופשת לידה, ובן-זוגה היה במילואים במשך חופשת הלידה ולפניה, זכאית עם חזרתה לעבודה לנצל את 8 ימי ההיעדרות שמגיעים לה, גם כשמדובר בחודש הראשון לחזרתה לעבודה.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להודיע למעסיק על ההיעדרות.
  • במקרה של היעדרות עקב מחלת ילד או הורה יש להציג בפני המעסיק אישור רפואי בסמוך למועד ההיעדרות.
  • המעסיק ישלם לעובדים עבור ימי ההיעדרות עד למכסת הימים שהעובדים זכאים להם על פי הטבלה הנ"ל.
  • ניתן לממש את ימי ההיעדרות גם באופן חלקי כשעות היעדרות, ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
שימו לב
אסור למעסיק להפחית את ימי ההיעדרות ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובדים.

גובה השכר שישולם לעובד בימי ההיעדרות

  • במהלך ההיעדרות ישולם לעובדים שכר רגיל בדומה לשכר המשולם במהלך ניצול ימי חופשה.
  • עובדים ששכרם מחושב על בסיס חודשי יקבלו שכר רגיל במהלך ימי ההיעדרות.
  • עובדים במשרה חלקית - יקבלו עבור כל יום היעדרות שכר באופן יחסי להיקף המשרה.
לדוגמה
עובד שבן זוגו היה במילואים 35 ימים, זכאי ל-2 ימי היעדרות
  • עובד בחצי משרה יקבל עבור כל יום היעדרות תשלום השווה לשכר של יום עבודה בחצי משרה, כלומר שכר עבור 4.2 שעות. סה"כ יוכל להיעדר ולקבל תשלום עבור 8.4 שעות.
  • לעומתו עובד במשרה מלאה יקבל עבור כל אחד מימי ההיעדרות שכר השווה ליום עבודה מלא (8.4 שעות). סה"כ יוכל לקבל תשלום עבור 16.8 שעות.
  • עובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי יקבלו את שכר העבודה היומי הממוצע במהלך ימי ההיעדרות.
אזהרה
חישוב השכר היומי הממוצע לעובד לפי שעות
  • לשון החוק קובעת כי לצורך חישוב השכר היומי הממוצע יש לחלק את שכר 3 החודשים שקדמו לחופשה ב-90. כתוצאה מכך גובה השכר היומי הממוצע של עובד שעבד פחות מ-90 ימים באותה תקופה עלול להיות נמוך משכרו היומי הרגיל.
  • לפיכך ישנם מעסיקים הנוהגים לחשב את השכר היומי הממוצע על ידי חלוקת השכר ברבעון האחרון במספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותם חודשים (ולא חלקי 90).
  • קיימת פסיקה לא מחייבת של בית הדין האזורי לעבודה, שבה חישבו את דמי החופשה לפי יתרת ימי החופשה כפול גובה השכר ביום עבודה מלא של העובד. כלומר, ללא התייחסות לממוצע השכר על פני תקופת עבודה.
  • אם השכר מורכב משכר בסיס + עמלות, יש לכלול את העמלות ב"שכר הרגיל" לצורך חישוב יום ההיעדרות.

כדאי לדעת

  • בנוסף לימי ההיעדרות הנ"ל, עובדים במשרה מלאה שהם הורים לילד מתחת לגיל 13 והם עובדים משרה מלאה אצל מעסיק אחד או במצטבר אצל כמה מעסיקים, זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום ללא הפחתת שכר בתקופה שבני זוגם נמצאים במילואים, בתנאי ששירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים. למידע נוסף לחצו כאן.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים