אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
עובדים באולמות וגני אירועים המועסקים במהלך חג של דתם זכאים, לתוספת של 50% לשכרם עבור עבודתם בחג ולמנוחה חלופתי, בדומה לכלל העובדים במשק
עובדים ששכרם משולם לפי שעה או על בסיס יומי, זכאים לתשלום שכר עבור המנוחה החלופית, וזאת בניגוד לכלל העובדים השעתיים והיומיים

בקצרה

  • עובדים באולמות וגני אירועים זכאים, כמו כל העובדים במשק, לתשלום מוגדל עבור העסקתם בחג וליום מנוחה חלופי.

תשלום עבור העבודה בחג

  • כמו כל העובדים במשק, התשלום המוגדל מתבטא בתוספת של 50% לשכרו הרגיל של העובד:
    • עובד במשכורת חודשית קבועה - יקבל את שכרו החודשי הקבוע בתוספת 50% משווי יום עבודה על כל יום חג שבו עבד.
    • עובד בשכר לפי שעה - יקבל תוספת של 50% משכרו השעתי לכל שעה שעב בחג כלומר 150%.
    • עובד בשכר יומי - יקבל תשלום של 150% משכרו היומי על כל יום חג שבו עבד.
  • עובדים שמקבלים שכר לפי שעה או שכר יומי אשר הועסקו בחג בניגוד לרצונם ("מתוך כורח"), יהיו זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי וסה"כ שכר בגובה 250% משכרם הרגיל.
שימו לב
בתי הדין מפרשים מאד בהרחבה את ההגדרה להעסקה מתוך כורח, ואם המחלוקת בין המעסיק לעובד תגיע לבית הדין לעבודה, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהעובד הועסק מרצונו. אם לא יצליח להוכיח זאת, ייחשב העובד כמי שהוכרח לעבוד באותו יום.

מנוחה חלופית

  • בדומה לכלל העובדים במשק, מי שעבד ביום חג זכאי ליום מנוחה חלופי (או למספר שעות מנוחה חלופיות על כל שעה שעבד בחג).
    • עבור עובדים במשכורת חודשית - יום המנוחה לא יופחת ממכסת ימי החופשה שלהם, ולא ישולם עבורו תשלום מיוחד.
    • עובדים בשכר יומי או בשכר לפי שעה - זכאים לקבל תשלום על יום המנוחה החלופי או על שעות המנוחה החלופיות, וזאת בניגוד לעובדים על בסיס שעתי או יומי בענפים אחרים ששם המנוחה החלופית לא מזכה בתשלום כלשהו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

שימו לב
עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד (חברת הניקיון, השמירה או ההסעדה) הפרה את חובתה לשלם את התוספת על העבודה בחג, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים