לב, ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה תוכן עניינים העובד עבד אצל המעסיקה
7 ק"ב (544 מילים) - 17:27, 8 בדצמבר 2024
("חלף הודעה מוקדמת") עובד רשאי לצאת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת על חשבון ימי החופשה הצבורים, בהסכמת המעסיק למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
39 ק"ב (3,129 מילים) - 11:24, 26 במרץ 2025
עם ימי החופשה השנתית הצבורים העומדים לזכות העובד. במקרה זה המעסיק אינו רשאי לכפות על העובד לצאת לחופשה שנתית (על חשבון ימי החופשה שצבר) במהלך תקופת ההודעה
76 ק"ב (7,779 מילים) - 10:13, 30 ביוני 2025
פדיון חופשה על-פי חוק בסיום קשר העבודה. כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת לרשימה
24 ק"ב (1,950 מילים) - 10:10, 16 ביוני 2025
ולבטל את הפיטורים. אם תקופת ההודעה המוקדמת לא עולה על 14 ימים, לא ניתן לנצל בה ימי חופשה. 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה ויש
46 ק"ב (3,440 מילים) - 14:25, 2 במרץ 2025
נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל ימי החופשה העומדים לרשותם, זכאים בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו ניתן לפדות בכסף את ימי החופשה שלא נוצלו
14 ק"ב (1,489 מילים) - 14:52, 2 במרץ 2025
שבועות), תקופת החל"ת חופפת את 11 השבועות שמעבר ל-15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שבהם היא זכאית לדמי לידה, ובמקרים שיש בהם זכאות להארכה של חופשת הלידה
18 ק"ב (1,565 מילים) - 10:13, 30 ביוני 2025
ולא כדי להקטין את פדיון החופשה, ניתן יהיה לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה
101 ק"ב (9,618 מילים) - 10:14, 30 ביוני 2025
אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום. היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים, תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה. שימו לב חמישה ימי ההיעדרות
38 ק"ב (3,446 מילים) - 12:05, 24 ביולי 2025
ביותר מ-30 ימי מילואים במצטבר. למידע נוסף לחצו כאן עובד שלא יכול היה לנצל את מלוא ימי החופשה שלו במהלך השנה, רשאי לנצל את יתרת ימי החופשה העומדים לרשותו בשתי
76 ק"ב (9,149 מילים) - 13:14, 23 ביולי 2025
עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת לרשימה המלאה של פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים צו הרחבה
8 ק"ב (1,620 מילים) - 14:37, 2 במרץ 2025
עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת לרשימה המלאה של פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים צו הרחבה
7 ק"ב (1,327 מילים) - 14:37, 2 במרץ 2025
לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה או מימי החופשה השנתית שהעובדת צברה. כמו כן, אסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות משכרה של העובדת. בן זוגה של העובדת זכאי
58 ק"ב (4,479 מילים) - 11:53, 31 ביולי 2025
העובד הוא המבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת. בכל מקרה יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו
11 ק"ב (1,662 מילים) - 14:37, 2 במרץ 2025
שהוגנות ביחסי עובד-מעסיק טובה לעסק! ראו גם העסקת עובדים - מידע למעסיק מדריך למעסיק לניהול עובדים סיום יחסי עבודה תעסוקה וזכויות עובדים לרשימת ארגוני סיוע
78 ק"ב (196 מילים) - 13:06, 14 במאי 2025
ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת. בכל מקרה יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את החופשה. למידע נוסף ראו: הודעה מוקדמת לפיטורים
6 ק"ב (1,174 מילים) - 14:37, 2 במרץ 2025
ביחסי עובד-מעסיק טובה לעסק! ראו גם העסקת עובדים - מידע למעסיק שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות פרסום משרות ואיתור עובדים בחינם
129 ק"ב (301 מילים) - 10:14, 30 ביוני 2025
מהותי בתנאי העסקה של העובד לאחר שערך שימוע, אם המעסיק בכל זאת החליט לפטר את המלצר, עליו לתת לו הודעה מוקדמת. תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר
56 ק"ב (6,030 מילים) - 10:13, 30 ביוני 2025
העובד הוא המבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת. בכל מקרה יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו
6 ק"ב (1,266 מילים) - 14:37, 2 במרץ 2025