המדריך מציג תקציר של הדרישות החוקיות הקשורות בהעסקת עובדים
המדריך מיועד לסייע לכם בהתמודדות ראשונית עם הנושא, ואינו מקיף את כל המידע הקיים
מומלץ לקרוא גם את הערכים הספציפיים, ובכל מקרה של ספק להתייעץ עם בעלי מקצוע כגון עורכי דין, יועצי מס, רואי חשבון או יועצי פנסיה
יש לשים לב שאי עמידה בדרישות החוק יכולה להיחשב לעבירה פלילית
מטרת המדריך: | המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדים |
סוגי הארגונים להם הוא מיועד: | עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ"רים |
סוגי ארגונים להם הוא פחות רלוונטי: | גופים ציבוריים, חברות גדולות, מעסיקי עובדים זרים, עוזרות בית וכו'. |
מדריכים נלווים: | גיוס עובדים וקליטתם - מדריך למעסיק, מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה |
חשוב: | המדריך מיועד לסייע לכם בהתמודדות ראשונית עם הנושא ואינו מקיף את כל המידע הקיים. מומלץ לקרוא גם את הערכים הספציפיים ובכל מקרה של ספק להתייעץ עם בעלי מקצוע כגון עורכי דין, יועצי מס, רואי חשבון ויועצי פנסיה. |
כללי
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
אם סגרתי עם עובד על שכר של 30 ₪ לשעה, אלו עלויות נוספות צפויות לי כמעסיק? |
|
| |
האם חלות עלי חובות כלשהן בשלב קליטת העובד? |
|
| |
מה נדרש ממני כדי לא לעבור על איסורי אפליה? |
|
| |
האם יש חובה על מעסיק לשלם את התשלומים הללו גם עבור עובדים זרים? |
|
| |
האם המעסיק יכול באופן חד צדדי לשנות את תנאי העבודה של העובד? |
|
||
האם יש מגבלות על פיטורי עובדים? |
|
| |
מהם התהליכים והיכולות שיש למעסיק במקרה של עובד שמתפטר? |
|
| |
האם אני יכול למנוע התאגדות עובדים והקמת ועד עובדים? |
|
|
שכר
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
איך קובעים את אחוזי המשרה של עובד שעתי? |
|
| |
איך אדע עבור כמה שעות עבודה עלי לשלם החודש לעובד? |
|
| |
האם אתה משלם לעובד לפחות את שכר המינימום? |
|
| |
האם אתה משלם את שכר העבודה במועד? |
|
| |
האם נתת לעובד תלוש שכר כדין? |
|
| |
איך מתנהל הנושא של שעות נוספות? |
|
| |
אלו ניכויים מותר לנכות משכרו של העובד? |
|
| |
אם אני מעסיק עובד זר, האם מותר לי לנכות משכרו ניכויים מיוחדים? |
|
|
תשלומים נוספים
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
העובד מגיע מדי יום באופן עצמאי לעבודה, האם שילמת לו דמי נסיעה? |
|
| |
מה עם דמי הבראה? |
|
| |
האם אתה חייב לתת לעובדים מתנות לחגים? |
|
|
פנסיה וקרנות השתלמות
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק | |
---|---|---|---|---|
האם אתה חייב להפריש פיצויים ותגמולים לקרן הפנסיה של העובד? |
|
| ||
האם במועד הפקדת הכספים בקופת הגמל או בביטוח הפנסיוני חלה עליך חובת דיווח כלשהי? |
|
| ||
מה המשמעות של סעיף 14? |
|
| ||
אם העסק נכנס לקשיים, האם אני יכול לעכב את העברת התשלומים לביטוח הפנסיוני או לקרנות ההשתלמות? |
|
| ||
האם יש מצבים שבהם העסק מחויב להמשיך לשלם הפרשות לביטוח פנסיוני למרות שהעובד נעדר מעבודתו לתקופה ארוכה? |
|
| ||
אם אני מעסיק עובד זר, האם עלי להפריש עבורו לביטוח פנסיוני? |
|
|
העברת תשלומי עובדים לגופים חיצוניים
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
אלו תשלומים עלי להעביר למוסד לביטוח לאומי ועד מתי? |
|
| |
עד איזה מועד עלי להעביר את תשלומי מס הכנסה של העובדים? |
|
| |
מתי עלי להעביר את הכספים לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות של העובד? |
|
| |
מה קורה אם מועדי התשלום חלים בחגים או בזמן אירועי לחימה? האם אין שום גמישות? |
|
||
אני מנהל עסק קטן שלפעמים סובל מבעיות תזרים. למה איחור בתשלום לרשויות מלווה באיום בתביעות פליליות? |
|
|
היעדרות מעבודה
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק | |
---|---|---|---|---|
מה עושים כאשר עובד נקרא למילואים? |
|
| ||
מי משלם לעובד שיצא למילואים את שכרו? |
|
|
| |
האם עובד/ת שבן/בת זוגם שוהה בשירות מילואים זכאים לקיצור שעות העבודה? | עובד או עובדת שבני זוגם שוהים בשירות מילואים, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בהתקיים תנאים מסוימים
|
שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג | ||
העובד ביקש חופשה ללא תשלום, האם אתה חייב להסכים לכך? |
ככלל מעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה ללא תשלום, למעט המקרים הבאים:
|
| ||
עובד שלך מתחתן, האם בנוסף לימי החופשה להם הוא זכאי, עליך לשלם לו על יום היעדרותו לרגל נישואיו? |
|
| ||
עובד נעדר מהעבודה בשל ימי אבל, האם עליך לשלם עבור ימים אלה? |
|
| ||
עובד נעדר מהעבודה בשל תנאי מזג האוויר, האם עליך לשלם לעובד עבור יום היעדרות זה? |
|
חופשה שנתית
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
מה המשמעות של חובת חופשה שנתית לעובדים? |
|
| |
האם גם עובדים המועסקים בשכר יומי או שעתי (ולא במשכורת חודשית) זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים אחרים? |
|
||
האם מעסיק חייב להעניק חופשה גם לעובדים זמניים, המועסקים מראש לפרק זמן מוגבל? |
|
||
האם המעסיק יכול לקבוע את ימי החופשה של העובדים בהתאם לנוחות של העסק? |
|
| |
איך וכמה משלמים לעובד שיוצא לחופשה שנתית? |
|
| |
האם יש מגבלה על כמות ימי החופשה שעובדים יכולים לצבור? |
|
| |
אם עובד רוצה לצאת ל-5 ימי חופשה כאשר היתרה שלו היא רק 3, האם אני חייב לאפשר לו לצאת לחופשה ולשלם לו עבור ימי החופשה הללו, ובמקביל לנהל יתרת חופשה שלילית? |
|
חופשה שנתית |
|
איך תדע כמה ימי חופשה ניצל העובד במשך השנה? |
|
| |
האם מעסיק יכול לחייב עובד, אשר אין לזכותו ימי חופשה, לצאת לחופשה? |
|
|
שבתות וחגים
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
מהם הסדרי העבודה בשבתות וחגים? |
|
| |
האם עובד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג? |
|
סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג | |
מהי העלות של העסקת עובדים בשבתות וחגים? |
*עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בחג וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום, ואם הם הועסקו בחג מתוך כורח, הם זכאים בנוסף לדמי חגים בשיעור 100% משכרם
|
| |
מה צריך לשלם לעובדים כדמי חגים? |
|
| |
האם הכללים של העסקת עובדים בשבתות וחגים חלים גם על עובד זר? |
. |
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם יש מגבלה על מספר השעות שבהם אני יכול להעסיק עובדים? |
|
| |
כמה עלי לשלם לעובד עבור שעות נוספות? |
|
| |
מהי משמרת לילה? |
|
||
האם מותר לי להעסיק עובדים בשעות הלילה ללא הגבלה? |
|
|
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם חלה עליך חובה לשלם לעובד שכר בגין ימי מחלה? |
|
| |
מה המנגנון של צבירת ימי מחלה לטובת העובד? |
|
||
כמה ימי מחלה מקסימליים זכאי העובד לצבור? |
|
| |
האם העובד יכול לדרוש לפדות בכסף ימי מחלה לא מנוצלים? |
|
||
מה נדרש מהעובד כדי להצהיר על מחלה? |
|
| |
מה מנגנון התשלום עבור ימי מחלה? |
|
| |
האם עליך לשלם בגין היעדרות העובד/ת עקב מחלת ילדו? |
|
| |
האם עליך לשלם בגין היעדרות העובד/ת עקב מחלת בן משפחה אחר כגון בני זוג או הורים? |
|
| |
מה משפיע על יתרת ימי המחלה של העובד? |
|
|
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם עובדת בהיריון צריכה להודיע על הריונה בזמן הקבלה לעבודה? |
|
||
מתי עובדת בהיריון צריכה להודיע על הריונה? |
|
| |
מה קורה אם אחרי מספר ימים עובדת חדשה מתגלה כלא מתאימה, אבל לפני שמפטרים אותה היא מודיעה שהיא בהיריון? |
|
||
האם חלות הגבלות כלשהן על שעות העסקה של נשים בהיריון? |
|
||
בשל קשיים כלכליים אתה מעוניין לקצץ בשכר של כלל העובדים. האם אתה יכול לפגוע בשכרה של עובדת בהיריון? |
|
| |
עובדת נעדרה מהעבודה בשל בדיקת מי שפיר, האם עליך לשלם בגין היעדרות זו? |
|
| |
עובד נעדר מעבודתו בגלל שליווה את בת זוגו לבדיקת היריון או טיפול כלשהו הקשור להיריון. האם עליך לשלם בגין היעדרות זו? |
|
| |
מה קורה אם עובדת בהיריון נכנסת לשמירת היריון? |
|
| |
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובדת במהלך ההיריון? |
|
| |
מה קורה אם ההיריון הסתיים בהפלה? |
|
|
חופשת לידה
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
עובדת יצאה לחופשת לידה. האם עליך להמשיך לשלם את שכרה ולהפריש עבורה לקרן הפנסיה בגין תקופה זו? |
|
| |
עובד שלך מעוניין לצאת לחופשת לידה במקום בת זוגו. האם אתה יכול לסרב לבקשתו? |
|
| |
בת זוגו של העובד ילדה, והוא נעדר בשל כך מהעבודה, האם מגיע לו שכר עבור יום זה? |
|
| |
האם עובדת שסיימה את חופשת הלידה, זכאית לקחת חופשה ללא תשלום? |
|
| |
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך חופשת הלידה? |
|
|
חזרה מחופשת לידה
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם מעסיק מחויב להחזיר עובדת שחזרה מחופשת לידה לאותו תפקיד ובאותם תנאים? |
|
||
האם יש מגבלות כלשהן על שעות התעסוקה של נשים לאחר חופשת הלידה? |
|
||
האם עובדת שחזרה לעבודה מחופשת לידה, זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא פגיעה בשכרה ("שעת הנקה") ? |
|
| |
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת לאחר חופשת הלידה? |
|
|
טיפולי פוריות
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם חלה עליך חובה לשלם לעובד/ת עבור ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות? |
|
| |
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות? |
|
|
סביבת עבודה הוגנת ובטוחה
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
מה אומר החוק על הפסקות בעבודה? |
|
| |
מה אומר החוק לגבי יציאה לשירותים? |
|
| |
האם חלה עליך חובה לספק לעובד חשמל, תאורה, מים או תנאי עבודה נוספים? | כל עובד זכאי לתנאי עבודה פיזיים הולמים במקום עבודתו, כגון: חיבור לחשמל המאפשר תאורה נאותה, חימום והגנה מהגשם בחורף וקירור והגנה מהשמש בקיץ, חיבור למים, גישה נוחה לשירותים וכיו"ב. | ||
מה אומר החוק בנוגע לעישון במקום העבודה? |
|
מעסיק שמפר את חובתו לעשות כל שניתן למניעת עישון, צפוי לקנס, והוא אף חשוף לתביעת פיצויים מצד העובד. | |
עובד מבקש הפסקה כדי להתפלל, האם הוא זכאי לכך? |
|
| |
האם אתה מחויב לדאוג למקום ישיבה לעובדיך? |
|
||
אני מעסיק מלצרים, מאבטחים או עובדים אחרים במשמרות. מה היכולת שלי לבטל או לקצר משמרת? |
|
||
מה האחריות שלי לגבי אירועי הטרדה מינית במקום העבודה? |
|
| |
האם אתה חייב לספק בגדי עבודה לעובדים? |
|
||
אתה חושד בעובד שהוא מתכתב עם חבריו בזמן העבודה. האם אתה רשאי לחדור לתיבת הדוא"ל הפרטית שלו? |
|
| |
מה עוד אפשר לומר על פרטיות במקום העבודה? |
|
תנאים מיוחדים לקבוצות עובדים מיוחדות
קבוצת עובדים | עיקרי התנאים | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
עובדים זרים |
|
| |
נוער (מתחת לגיל 18) |
|
||
אנשים עם מוגבלויות |
|
| |
עובדי קבלן |
|
| |
עובדי קבלן שירות (שמירה, אבטחה, ניקיון) |
|
||
עובדים בענפים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה |
|
|
כמה קל לעזור לצוות העובדים
השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
---|---|---|---|
האם העובדים ממלאים את כל מה שנדרש בטופס 101? |
|
נקודות זיכוי ממס הכנסה |
|
האם אחד העובדים עובד לא רק בעסק שלך? |
|
||
האם חלק מהעובדים עובדים בשכר נמוך? |
|
||
האם העובדים דאגו לתשלום לביטוח לאומי לפני שהתחילו לעבוד? |
|
| |
האם העובדים שומרים על זכויותיהם הפנסיוניות גם בתקופה שהמעסיק לא מבצע עבורם הפרשות? |
|
| |
האם יש עוד מידע שיכול לעזור להם? |
|
||
האם אחד העובדים סובל ממחלה קשה? |
|
|
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
---|---|---|---|
מוקד הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים | אתר | דוא"ל | |
רשות המיסים | אתר | פניה מקוונת | |
רשות התאגידים | אתר | ||
ביטוח לאומי | אתר | ||
מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- משפטי עבודה יצרו תקדימים או השפיעו על חוקי עבודה שונים. ההליכים המשפטיים מוצגים כאן במטרה לסייע לכם להבין טוב יותר את מצבכם המשפטי מול המעסיק במקרה של הפרת זכויות.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה.
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה:
- מדריך למעסיק - קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה, באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה:
- שירותים למעסיקים באתר שירות התעסוקה הישראלי.