כל עובדת שנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההיריון
עובדת שנחשפת בעבודה לחום או לקרינה מייננת בדרגות מסוימות, או לחומרים מסוכנים, תיידע את המעסיק בסמוך למועד שבו נודע לה על ההיריון
עם קבלת ההודעה, המעסיק מחויב להעסיק את העובדת בהתאם להגבלות שנקבעו בחוק
בקצרה
- כל עובדת שנמצאת בהיריון בחודש החמישי צריכה להודיע למעסיק על ההיריון. עם קבלת ההודעה, המעסיק מחויב להעסיק את העובדת בהתאם להגבלות שנקבעו בחוק להעסקתה בשעות נוספות, בימי המנוחה השבועית ובמשמרות לילה. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהיריון.
- במקומות עבודה שהתנאים בהם עשויים לסכן נשים בהיריון (בהתאם למפורט בתקנות) העובדת תודיע על ההיריון בסמוך למועד שבו נודע לה עליו.
למי זה רלוונטי?
- כל עובדת שנמצאת בהיריון.
- נשים בהיריון שנמצאות בהכשרה מקצועית במקומות עבודה עם חשיפה לחומרים, לקרינה או לחום שעשויים לסכן אותן או את ההיריון.
שלבי ההליך
- כל עובדת שנמצאת בחודש החמישי להיריון תודיע על כך למעסיק.
- עובדת (או אישה בהכשרה מקצועית) שנחשפת בעבודה לקרינה מייננת ברמה של מעל 5 מיליסיברט לשנה, תודיע למעסיק על הריונה סמוך ככל האפשר למועד שבו נודע לה על ההיריון.
- עובדת (או אישה בהכשרה מקצועית) שנחשפת בעבודה לחומרים מסוכנים או למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות, מחויבת להודיע על הריונה בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה עליו, ולצרף אישור רפואי על ההיריון.
- אחרי שנמסרה ההודעה (או אם נודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת) העובדת זכאית לעבוד בהתאם להגבלות שנקבעו בחוק. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהיריון.
- אם העובדת לא מקבלת את זכויותיה, מומלץ להפנות את תשומת ליבו של המעסיק לזכויות ולחובתו לשמור עליהן.
- אם המעסיק ממשיך למנוע מהעובדת את הזכויות, היא יכולה להגיש תלונה נגדו למשרד העבודה.
כדאי לדעת
- עובדת בהיריון זכאית להגנה מפני פיטורים, להגנה מפני פגיעה בהיקף המשרה ולהגנה מפני אפליה על רקע היותה בהיריון. כמו כן היא זכאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות היריון ללא הפחתה משכרה. להרחבה על זכויות נוספות במהלך ההיריון ראו היריון ולידה.
שאלות ותשובות
האם אני חייבת להודיע למעסיק על ההיריון מייד כשנודע לי?
- לא. ברוב המקרים צריך להודיע למעסיק על ההיריון רק בחודש החמישי.
- רק אם במקום העבודה יש חשיפה לחום, לקרינה או לחומרים שעשויים לסכן את העובדת או את ההיריון, צריך להודיע למעסיק מוקדם ככל האפשר. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהיריון.
באיזה שבוע של החודש החמישי צריך להודיע על ההיריון?
- החוק לא קובע באיזה שבוע של החודש החמישי צריך להודיע על ההיריון.
- אם העובדת תודיע רק בסוף החודש החמישי, ההגבלות על העסקתה בשעות נוספות, בימי מנוחה או במשמרת לילה יחולו רק ממועד זה (אלא אם המעסיק ידע על ההיריון בדרך אחרת מוקדם יותר).
אפשר להודיע למעסיק על ההיריון במייל?
- כן. החוק לא קובע באיזו דרך צריך להודיע למעסיק על ההיריון ולכן אפשר להודיע במייל או בכל דרך אחרת.
- רצוי למסור את ההודעה בכתב ולשמור תיעוד של ההתכתבות.
המעסיק כבר יודע שאני בהיריון. אני עדיין חייבת להודיע לו?
אם המעסיק כבר יודע, ההגבלות על העבודה חלות ואין חובת הודעה, אבל רצוי להודיע בצורה מסודרת כדי למנוע אי הבנות.
האם צריך לצרף אישור רפואי כשמודיעים למעסיק על ההיריון?
- בדרך כלל לא.
- עובדת כן צריכה לצרף אישור על ההיריון אם היא נחשפת במקום העבודה לחומרים או למקור חום שעשויים לסכן אותה או את ההיריון. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהיריון ("איסור על העסקה בעבודות מסוכנות").
אני נמצאת בחודש השלישי והמעסיק רוצה שאמשיך לעבוד בשעות נוספות, למרות שהודעתי לו על ההיריון. האם זה חוקי?
כן. האיסור על עבודה בשעות נוספות מתחיל רק מהחודש החמישי להיריון.
לא הודעתי למעסיק על ההיריון בחודש החמישי. האם איבדתי את הזכויות שלי?
- לא. ההגבלות על העבודה יחולו בכל מקרה.
- ההגבלות יתחילו רק ממועד ההודעה למעסיק (או מהמועד שבו נודע לו על ההיריון בדרך אחרת) גם אם זה אחרי החודש החמישי.
אם אודיע למעסיק שאני בהיריון האם הוא יכול לפטר אותי?
- לא. למעסיק אסור לפטר עובדת בגלל הריונה.
- אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, אסור לפטר אותה במהלך ההיריון גם מסיבה שלא קשורה להיריון (אלא אם מקבלים היתר מיוחד לפיטורים).
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובדת בהיריון.