דף זה עוסק בזכותו של מעסיק שמימן הכשרה מקצועית מיוחדת לעובד, לדרוש מהעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימלית ובמקרה בו הפר התחייבותו זו, לדרוש מהעובד להשיב את עלות ההכשרה
הדף עוסק גם בזכותו של העובד לדרוש את ביטול סעיף ההתחייבות בחוזה העבודה, אם הסעיף מגביל את חופש העיסוק שלו במידה בלתי סבירה

בקצרה

  • מעסיק שמממן הכשרה מקצועית מיוחדת לעובד רשאי לדרוש מהעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימלית.
  • המעסיק גם רשאי לדרוש מהעובד לשלם את עלות ההכשרה, אם העובד מפר את התחייבותו ועוזב את העבודה לפני תום התקופה אליה התחייב.
  • מכיוון שהסעיף מגביל את חופש העיסוק של העובד, ההגבלה צריכה להיות סבירה, אחרת הסעיף ייחשב לא חוקי והעובד לא יהיה מחויב לפעול בהתאם לו.

מתי ההגבלה על חופש העיסוק תיחשב כסבירה?

  • כדי שההגבלה על חופש העיסוק תיחשב כסבירה, על הסעיף לעמוד בכל התנאים הבאים:
    • הכשרה מיוחדת - יש לוודא כי המעסיק השקיע משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת העובד;
    • סבירות תקופת ההתחייבות - יש לבחון אם תקופת העבודה שאליה התחייב העובד בעקבות ההכשרה, היא תקופת זמן סבירה, בהתחשב בהשקעה של המעסיק ובאינטרסים של הצדדים;
    • עלות ההכשרה למעסיק - גובה הסכום שהשקיע המעסיק בהכשרת העובד, ומידת ההשתתפות של העובד בעלות ההכשרה;
    • תועלת ההכשרה לעובד - יש לבחון האם ההכשרה מקנה לעובד מיומנויות שבהן יוכל להשתמש בעתיד;
    • היחס בין עלות ההכשרה למעסיק לבין הסכום שאותו הוא דורש מהעובד- בית הדין יבחן אם יש יחס סביר בין עלויות ההכשרה שבהן נשא המעסיק לבין הסכום שאותו הוא דורש מהעובד בשל הפרת התחייבותו לתקופת העסקה מינימלית;
    • היחס בין שכרו של העובד במהלך תקופת העבודה לבין סכום ההשבה הנדרש - יש לוודא כי קיים יחס סביר בין שכרו של העובד במהלך עבודתו אצל המעסיק לבין הסכום שאותו דורש המעסיק מהעובד בשל הפרת התחייבותו לתקופת העסקה מינימלית;
    • שכר ראוי לעובד במהלך התקופה שאליה הוא מחויב - יש לוודא שבמהלך תקופת העבודה המינימלית אליה התחייב העובד, הוא יקבל שכר ראוי. לקריאת פסק דין בעניין זה לחצו כאן.
    • הדדיות בחובות - יש לוודא כי במקביל לחובת העובד לתקופה עבודה מינימלית קיימת גם התחייבות מצד המעסיק להעסיק את העובד במשך תקופה מינימלית.
    • התאמה בין הסכום שדורש המעסיק מהעובד ואורך התקופה שבמהלכה הפר העובד את התחייבותו - אם העובד עבד במשך חלק מתקופת ההתחייבות, יש להתחשב בכך ולדרוש מהעובד להשיב סכום מופחת על חשבון ההכשרה שקיבל.
    • נסיבות עזיבת העבודה לפני סיום תקופת ההתחייבות - יש לבחון האם לעובד קיימת סיבה מוצדקת לעזיבת העבודה, כמו למשל מצב בריאותי לקוי. לקריאת פסק דין העוסק בנסיבות בהן אין לחייב את העובד בהשבת עלות ההכשרה, למרות התחייבותו לעשות כן אם יסיים את עבודתו לפני תום תקופת העבודה המינימאלית שנקבעה בחוזה לחצו כאן.

מי זכאי?

  • כל עובד.

תהליך מימוש זכות העובד שלא לפעול בהתאם להוראות סעיף ההגבלה

  • העובד צריך לקיים את הסעיף בחוזה עבודה, שבו התחייב לתקופת העסקה מינימלית. אם הוא מפר את התחייבותו, המעסיק רשאי לדרוש ממנו את השבת עלות ההכשרה.
  • למרות זאת, אם הסעיף אינו סביר, בהתאם לשיקולים שפורטו כאן, העובד רשאי שלא לקיים את התנאי.
  • אם המעסיק ניכה שלא כדין את עלות ההכשרה משכרו של העובד, כדאי להפנות את תשומת ליבו לעקרונות על פיהם יש לממש את הוראות הסעיף. אם הוא עומד על זכותו לנכות את העלות, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
  • במקרה שהמעסיק פונה לבית הדין לעבודה כדי לאכוף את הסעיף (למשל באמצעות בקשה לצו מניעה שימנע מהעובד לעבוד אצל מעסיק אחר או בתביעה להשבת עלות ההכשרה), העובד יצטרך לשכנע את בית הדין שהסעיף אינו חוקי או שההגבלה על חופש העיסוק שלו אינה מידתית וסבירה.
  • במקרים אלה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים