דף זה מפרט את התשלומים כתחליף לביטוח פנסיוני אותם מעסיק פרטי של עובד סיעודי שמועסק על ידו באופן מלא או חלקי נדרש לשלם
ברוב הענפים בהם מועסקים עובדים זרים, נדרשים המעסיקים להפקיד פיקדון חודשי באמצעות רשות האוכלוסין. למידע נוסף לגבי הפקדת הפיקדון ומשיכתו ראו בדפים אלה: הפקדת פיקדון חודשי עבור עובדים זרים, משיכת כספי הפיקדון על ידי עובדים זרים ומשיכת כספי הפיקדון על ידי מבקשי מקלט
למטופל סיעודי לא קיימת האפשרות של הפקדת פיקדון, ועם סיום העסקתו של המטפל, הוא יצטרך לשלם לו את מלוא הסכומים המגיעים לו
למידע על תשלומים לעובד סיעודי זר שמועסק רק באמצעות חברת סיעוד ראו ב דף זה
דף זה עוסק בתשלומים שמגיעים למטפל סיעודי זר שמועסק על ידי מטפל פרטי, כתחליף לתשלומים המופקדים לעובד ישראלי לביטוח פנסיוני (כולל פיצויי פיטורים). למידע מקיף על כל התשלומים והזכויות המגיעים לעובד סיעודי זר שפוטר או שמעסיקו נפטר ראו בדף זה

בקצרה

  • כל העובדים הזרים זכאים לקבל בסיום העסקתם סכומים בגובה ההפרשות שמעסיקים נדרשים להפריש עבור כל עובד.
  • למרות שהם זכאים לקבל את הסכומים, לא ניתן להפקיד לעובדים זרים כספים בביטוחים פנסיוניים כמו שנעשה לגבי עובדים ישראלים.
  • מטופל סיעודי שמעסיק מטפל זר (באופן מלא או בשיתוף עם חברת סיעוד), יצטרך לשלם לעובד בסיום העסקתו את כל הסכומים שמגיעים לו.
  • כדי להימנע מהוצאה כספית גבוהה בסיום ההעסקה, המעסיק יכול להפריש באופן עצמאי את הסכומים מדי חודש.

מי זכאי?

  • מטפלים סיעודיים זרים שמועסקים באופן מלא או חלקי על ידי מטופלים פרטיים.
  • למידע על הפקדת פיקדון עבור מטפלים שמועסקים רק על ידי חברת סיעוד ראו כאן

תהליך מימוש הזכות

  • בסיום ההעסקה, על המעסיק לשלם לכל עובד זר את הכספים להם הוא זכאי כמפורט בהמשך.
  • אם המעסיק מפר את זכויותיו, העובד יכול להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
  • אם יש צורך בסיוע, אפשר לפנות לארגונים שמסייעים לעובדים זרים (ראו "ארגוני סיוע" בהמשך).
טיפ
כדי להימנע ממצב בו במועד סיום העסקתו של המטפל יתקשה המטופל לשלם לו את כל הסכום שהוא זכאי לקבל, מומלץ לחסוך את הסכומים הנדרשים מדי חודש (באמצעות חשבון ייעודי או בכל דרך אחרת)

גובה הסכומים שהמעסיק צריך לשלם לעובד בסיום העסקתו

  • לעובדים שמועסקים רק על ידי המטופל הסיעודי, כמעסיק פרטי:
    • אם העובד מתפטר, או מפוטר לפני שחלפה שנה - הוא יהיה זכאי לקבל סכום בגובה 12.5% ממשכורתו החודשית (6% עבור רכיב הפיצויים ועוד 6.5% עבור הרכיב הביטוחי), החל מהחודש השביעי.
    • אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים (בנסיבות של פיטורים אחרי שנה, או פטירת המעסיק, או אם העובד התפטר בנסיבות שמזכות אותו במלוא פיצויי הפיטורים), - הוא יהיה זכאי לקבל סכום בגובה 8.33% ממשכורתו החודשית החל מהחודש הראשון (עבור רכיב הפיצויים) בתוספת סכום בגובה 6.5% ממשכורתו החודשית החל מהחודש השביעי (עבור הרכיב הביטוחי).
  • לעובדים שמועסקים רק על ידי חברת סיעוד:
    • חברת הסיעוד מחוייבת להפקיד עבור המטפל, כל חודש, החל מן החודש הראשון פיקדון בגובה של לפחות 12.5% (ובמקרים רבים, בהתאם להסכם שנחתם בין חברת הסיעוד לבין הביטוח הלאומי, עומד גובה הפיקדון על 14.83%).
    • האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים - אם הפיקדון שולם לפי תחשיב של 12.5%, יושלם סך נוסף של 2.33% לכל חודש בגין השלמת רכיב הפיצויים מ-6% ל-8.33%.
    • לפירוט נוסף, ראו בדף זה
  • לעובדים שמועסקים במשותף על ידי המטופל הסיעודי וחברת סיעוד:
    • העובד זכאי לקבל את הכספים שמגיעים לו באופן יחסי מכל אחד ממעסיקיו (המטופל וחברת הסיעוד) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם:
      • חלקה של חברת הסיעוד (שיופקד לפיקדון) תלוי בשיעורי הגמלה שהמטופל זכאי להם, בהתאם לקביעת המוסד לביטוח לאומי.
      • חלקו של המעסיק הפרטי (המטופל) יחושב בהתאם ליתרת השעות הנדרשות כדי להשלים את היקף ההעסקה למשרה מלאה.
    • למידע נוסף ראו העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד.

דוגמאות

תשלומים לעובד שהועסק 3.5 שנים על ידי מטופל סיעודי בלבד


  • עובד הועסק אצל מטופל סיעודי באופן פרטי במשך 3.5 שנים (42 חודשים).
  • משכורתו החודשית האחרונה, ששולמה לו על ידי המטופל, היתה 6,247.67 ₪.
  • אם העובד התפטר, הוא יהיה זכאי בסיום ההעסקה לסכום בסך כולל של 12.5% מן השכר החודשי, החל מן החודש השביעי, כלומר - 28,114.52 ₪ (לפי החישוב: 12.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).
  • אם ההעסקה הסתיימה בפיטורים (או בעקבות פטירת המטופל), העובד זכאי לסכום (עבור פיצויים) בגובה 8.33% החל מהחודש הראשון, בסך 21,858.1 ₪ (לפי החישוב: 8.33% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 42 חודשים), בתוספת סכום של 6.5% (עבור הרכיב הביטוחי) החל מהחודש השביעי בסך 14,619.55 ₪ (לפי החישוב: 6.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).

תשלומים לעובד שהועסק 3.5 שנים על ידי המטופל במקביל להעסקתו על ידי חברת הסיעוד

  • המטופל היה זכאי ל-26 שעות שבועיות של טיפול אישי מהמוסד לביטוח לאומי (שניתנות למטופל באמצעות חברת סיעוד). כלומר, חברת הסיעוד העסיקה את העובד בהיקף של 62% אחוז משרה.
  • המטופל העסיק את העובד ב-16 השעות הנותרות המשלימות למשרה מלאה (42 שעות) ומהוות 38% מהמשרה.
  • בסיום העסקתו של העובד, המטופל צריך לשלם לו רק סכומים שיחושבו על בסיס ה-38% משרה.
  • משכורתו החודשית האחרונה של העובד (אשר שולמה במשותף על ידי המטופל ועל ידי חברת הסיעוד) היתה 6,247.67 ₪.
  • אם העובד התפטר, המעסיק ישלם לו בסיום ההעסקה סך כולל של 12.5% מ-38% מהשכר החודשי הכולל ששולם לו, החל מן החודש השביעי, כלומר - 10,683.52 ₪ (לפי החישוב: 12.5% X‏ 6,247.67 ₪X ‏ 38% X‏ 36 חודשים).
  • אם ההעסקה הסתיימה בפיטורים (או בעקבות פטירת המטופל), העובד זכאי לקבל מהמעסיק הפרטי סכום (עבור פיצויים) בגובה 8.33% החל מהחודש הראשון, בסך 8,306.08 ₪ (לפי החישוב: 8.33% X‏ 6,247.67 ₪ X ‏ 38% X‏ 42 חודשים), בתוספת סכום של 6.5% (עבור הרכיב הביטוחי) החל מהחודש השביעי בסך 5,555.43 ₪ (לפי החישוב: 6.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏38% X‏ 36 חודשים).
  • בנוסף, עם סיום העסקתו, העובד יקבל את דמי הפיקדון שהפקידה עבורו חברת הסיעוד עבור 62% משרה. אם ההעסקה הסתיימה בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויים והפיקדון שהופרש הוא 12.5% מהמשכורת, תשלים חברת הסיעוד 2.33% מחלקה עבור כל חודש
.


ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין

  • ע"ע (ארצי) 137-08 ‏(באתר נבו) - עובד שלא בוצעו עבורו הפרשות לקרן חיסכון על- פי הוראות הסכם קיבוצי בשל אי הקמתה של הקרן, זכאי לפיצוי בגובה ההפרשות שלא הועברו.
  • בר"ע (ארצי) 51823-10-14 (באתר נבו) - עובדים זכאים לפיצוי בשווי ההפרשות שלא הופרשו עבורם לפנסיית חובה על-פי הוראות צו ההרחבה.

תודות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות עמותת קו לעובד.

הרחבות ופירסומים