מפעלים מוגנים ומרכזי עבודה שיקומית המספקים תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות פטורים מתשלום ארנונה, בהתאם לתנאים שיפורטו בהמשך
בקצרה
סעיף 5ג.(ה)(9) לפקודת מסי העיריה ומסי הממשלה (פיטורים), 1938 פוטר מתשלום ארנונה מקומות המספקים תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות, בהתאם לתנאי הזכאות.
מי זכאי?
- הפטור ניתן עבור שטח המשמש למפעל מוגן, כולל מרכז עבודה שיקומית, אם מתקיימים לגביו כל שלושת התנאים הבאים:
- הוא מספק תעסוקה לאנשים עם מוגבלות (בהתאם להגדרה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות), שגילם 18 ומעלה.
- הוא מוכר על-ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי.
- לפחות 85% מהעובדים הופנו אליו על-ידי הגופים הבאים:
תהליך מימוש הזכות
- האדם הרשום כ"מחזיק בנכס" יפנה לאגף לגביית ארנונה ברשות המקומית שבתחומה נמצא מקום התעסוקה (בתנאי שהמקום עונה על הקריטריונים שצויינו), וימלא בקשה לפטור.
- אתרי הרשויות המקומיות עשויים לפרט מידע נוסף בנושא.
הגדרת אדם עם מוגבלות
- על-פי סעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, "אדם עם מוגבלות" הוא אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
ערעור
- אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד העבודה - מרכז תמיכה למעסיקים
- מרכז השלטון המקומי בישראל - הרשויות המקומיות
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- פקודת מסי העיריה ומסי הממשלה (פיטורים), 1938 סעיף 5ג.(ה)(9) באתר נבו