עובדים באולמות וגני אירועים זכאים (בהתאם לתנאים) לקבל מהמעסיק תוספת ותק ותוספת משפחה - בנוסף לשכר המינימום שנקבע בחוק
טיפים, דמי שירות וכל תשלום אחר שהעובדים מקבלים מהאורחים על השירות לא נחשבים לשכר - המעסיק חייב לשלם את השכר והתוספות בנפרד מתשלומים אלה

בקצרה

  • עובדי אולמות וגני אירועים זכאים לקבל מהמעסיק תוספת ותק ותוספת משפחה, בהתאם לתנאים שיפורטו. התוספות ישולמו בנוסף לשכר המינימום שנקבע בחוק.
  • טיפים וכל תשלום אחר שהעובדים מקבלים מהאורחים באולמות וגני אירועים על השירות לא נחשבים חלק משכרם.

תוספות לשכר העובדים

  • בנוסף לתשלום שכר המינימום (34.32 ₪ לשעה) העובדים זכאים לקבל מהמעסיק:
    • תוספת משפחה בסכום של 30 ₪ בחודש - לעובדים שבני/בנות זוגם לא עובדים.
    • תוספת ותק בגובה 1% מהשכר לכל שנת עבודה (ועד 30 שנה) - לעובדים ששכרם בלי תוספת הוותק לא עולה על 5,000 ₪ בחודש.

תשלום טיפים לעובדים

  • טיפים, דמי שירות, וכל תשלום אחר שעובדים ומלצרים מקבלים על השירות מהאורחים באולמות וגני אירועים לא נחשבים לשכר.
  • המעסיק חייב לשלם את השכר שסוכם עליו (ולא פחות משכר מינימום) ואת התוספות לשכר, ללא קשר לטיפים.
  • העובדים לא צריכים להעביר את הטיפים למעסיק, ולא צריך להפחית מהם מס הכנסה או דמי ביטוח לאומי.
  • זכויות שמחושבות לעובדים לפי שכרם (תשלום על יום חופש, הפרשות פנסיוניות, דמי אבטלה וכו') גם יחושבו על בסיס השכר ללא הטיפים.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום ואת התוספות המגיעות לעובדים.
  • אם המעסיק לא שילם את שכר המינימום או את התוספות, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את שכר המינימום או את התוספות העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.

כדאי לדעת

  • טיפים שמלצרים במסעדות, בתי קפה או ברים מקבלים כן צריכים להיחשב כחלק משכרם.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים