Руководство предназначено для людей, нуждающихся в уходе, которые нанимают иностранного работника в свой дом. Оно содержит основную информацию об обязанностях и платежах, возлагаемых на них как на работодателей.
При этом руководство не охватывает всю возможную информацию. Рекомендуется также ознакомиться с тематическими разделами на портале и при необходимости проконсультироваться с профессионалами, например, с юристами.
Важно знать: несоблюдение требований законодательства может рассматриваться как уголовное правонарушение.
Дополнительную информацию см. в разделе Права иностранных работников на сайте Министерства труда


Руководство предназначено для того, чтобы помочь семьям пациентов, нуждающихся в уходе, которые нанимают в свои дома иностранных работников по уходу, справиться с обязанностями и платежами, которые возлагаются на них как на работодателей в соответствии с трудовым законодательством Израиля.

Обратите внимание
Пациент, нуждающийся в уходе, против которого иностранный работник подал иск о выплате компенсации за нарушения трудового законодательства, может иметь право на бесплатную юридическую помощь от отдела по делам пожилых людей и правовой опеки Министерства юстиции, в зависимости от оценки юридических перспектив иска и проверки финансового соответствия. Для проверки права на получение услуги можно обратиться в телефонный центр по номеру 073-3927788 или через онлайн-форму. Дополнительную информацию см. в разделе Юридическая помощь пожилым гражданам от Министерства юстиции.

Что означает найм иностранного работника по уходу с экономической точки зрения

  • Найм иностранного работника по уходу имеет экономические последствия, часть из которых прямые и немедленные (выплата ежемесячной заработной платы), а часть может возникнуть только при прекращении найма работника из-за увольнения, отставки или смерти работодателя.
  • В случае параллельного найма работника пациентом и компанией по уходу, часть расходов является ответственностью компании по уходу, как описано ниже.
Тема платежей Детали Примечания
Ежемесячные платежи
  • Заработная плата
  • Взносы в Битуах Леуми
  • Медицинское страхование
  • Расходы на проезд во время отдыха
Ежегодные платежи Выплаты на оздоровление
Скрытые затраты, которые "обнаруживаются" в случае увольнения, отставки или смерти работодателя.
  • Оплата за период предварительного уведомления в случае увольнения или смерти работодателя
  • Выплата за накопленные дни отпуска
  • Выплаты на оздоровление
  • Дополнение к выходному пособию
Дополнительные затраты Размещение иностранного работника в доме пациента Дополнительную информацию см. в разделе Разрешенные удержания из заработной платы иностранного работника

Кто является работодателем работника? Параллельный найм работника пациентом и компаниями по уходу

  • Когда работник по уходу работает в доме пациента, пациент считается работодателем работника.
  • Тем не менее, когда родственник пациента, нуждающегося в уходе, участвует во взаимоотношениях с работником больше чем в надзоре за условиями труда и определяет по своему усмотрению и из своих соображений условия труда - он может рассматриваться как работодатель работника вместо пациента или вместе с ним. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.

Параллельный найм работника пациентом и компаниями по уходу

Например
  • Застрахованному установлено право на пособие по уходу 2 уровня.
  • Как наниматель иностранного работника, он имеет право на 10 часов ухода в неделю от Битуах Леуми, что составляет 24% от полной рабочей ставки (42 часа) и оплачивается компанией по уходу.
  • Сам подопечный самостоятельно оплачивает оставшиеся часы, требуемые для полной рабочей ставки, то есть, 76% от рабочей ставки.
  • Подопечный несет ответственность за уплату 76% платежей, связанных с наймом работника по уходу, и компания по уходу несет ответственность за уплату оставшегося 24%.
Например
Пациент, получающий пособие по уходу 2 уровня
  • Пациент получает пособие по уходу 2 уровня.
  • После года работы работник имеет право на 5 оздоровительных дней на общую сумму 2090 шек.
  • Компания по уходу должна выплатить 23% от стоимости выплат на оздоровление, всего 480,7 шек.
  • Пациент должен выплатить 77% от стоимости выплат на оздоровление, всего 1609,3 шек.
  • Оплата за часы работы работника в еженедельный день отдыха возлагается только на пациента, и компания по уходу не обязана их оплачивать.
  • Пациент должен ежемесячно выплачивать свою долю в заработной плате работника в соответствии с процентом найма, который ему назначен, независимо от суммы, выплаченной компанией по уходу.
Например
Компания по уходу выплачивает работнику выплаты на оздоровление ежемесячными платежами как часть ежемесячной заработной платы.
  • Компания по уходу, доля которой в найме работника составляет 23% (от пособия по уходу 2 уровня), выплачивает работнику свою долю в выплатах на оздоровление в размере 480,7 шек. ежемесячными платежами в размере 40,06 шек. в месяц (вместо одного годового платежа).
  • В результате общая сумма заработной платы, которую она выплачивает работнику, выше, чем ее пропорциональная доля в базовой заработной плате (поскольку она включает 23% от минимальной заработной платы + пропорциональные выплаты на оздоровление за этот месяц).


  • Для расчета доли пациента в ежемесячной выплате заработной платы, он должен игнорировать выплаты на оздоровление, выплаченные компанией по уходу в том же месяце, и выплачивать работнику свою долю в найме (77% от минимальной заработной платы) - 4810,71 шек. (по расчету 6247,67 X‏ 77%) и не дополнять общую сумму, выплаченную компанией по уходу, до минимальной заработной платы.
  • В один из летних месяцев пациент выплатит работнику одним платежом свою пропорциональную долю (77%) в ежегодной выплате на оздоровление в размере 1609,3 шек., которая будет добавлена к минимальной заработной плате в том же месяце.
Обратите внимание
Пациент должен выплачивать свою долю в каждом компоненте заработной платы в соответствии с процентом найма, который ему назначен, независимо от суммы, выплаченной компанией по уходу. Даже если компания по уходу выплатила работнику суммы сверх требуемых по закону, пациент обязан выплатить полную свою долю. Также компания по уходу обязана выплачивать работнику свою полную долю в компонентах заработной платы и сопутствующих условиях, независимо от сумм, выплаченных работнику пациентом.

Прием иностранного работника

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Обязан ли я подписать трудовой договор с работником в письменной форме?
  • Работодатель иностранного работника обязан заключить с работником письменный трудовой договор, детализирующий условия найма работника на языке, понятном работнику.
  • Неподписание трудового договора с иностранным работником является уголовным преступлением.
 Трудовой договор с иностранным работником
Обязан ли я обеспечивать работнику определенные условия проживания? * Работодатель обязан обеспечить иностранному работнику надлежащее жилье на весь период его занятости и до 7 дней после окончания его работы.
  • Желательно предоставить иностранному работнику отдельную комнату, чтобы обеспечить ему конфиденциальность, но если работодатель не может предоставить работнику отдельную комнату в своем доме, он должен обеспечить разумные условия проживания, которые позволят работнику иметь пространство для жизни и сна.
  • Работодатель обязан обеспечить работнику, среди прочего, площадь для сна не менее 4 кв. м, кровать и шкаф, освещение, отопление и охлаждение.
  • Работодатель, не обеспечивающий иностранному работнику надлежащее жилье, совершает уголовное преступление и подлежит штрафам.
 Достойное жилье для иностранного работника
Можно ли нанимать работника для домашней работы? Нет. Работодателю разрешается нанимать иностранного работника только в сфере ухода, и только для работ, определенных в трудовом договоре, как указано в разрешении на трудоустройство, которое он получил. Запрещено нанимать работника на другую профессию (например, уборка и домашняя работа), если это не указано в разрешении на трудоустройство. Право на найм иностранного работника в сфере ухода
Можно ли требовать от работника оплаты хотя бы части стоимости его проживания?
  • Работодатель может вычитать из заработной платы работника возмещение расходов на жилье в соответствии с районом проживания работника и до максимума, установленного законом. См. подробнее ниже
  • Кроме того, можно вычитать из заработной платы работника сопутствующие расходы, такие как расходы на электричество и воду, до максимальной суммы 79,28 шек. в месяц (по состоянию на 2018 год).
 Вычет расходов на проживание иностранного работника
Имею ли я право хранить паспорт работника?
  • Запрещено работодателям хранить паспорт иностранного работника.
  • Хранение паспорта работника является уголовным преступлением.
 Хранение документов о найме иностранного работника
Есть ли документы, которые я обязан хранить?
  • Работодатель иностранного работника обязан хранить на рабочем месте документы о найме иностранного работника, такие как: трудовой договор и медицинское страхование.
На какие еще вопросы нам стоит обратить внимание?
  • Во многих случаях в сфере ухода работают молодые женщины.
  • Важно соблюдать надлежащее поведение по отношению к работнице и избегать высказываний, которые могут быть восприняты как предложения сексуального характера, не говоря уже об унизительных высказываниях, поскольку такие высказывания и предложения могут рассматриваться как сексуальное домогательство.
  • Кроме того, интимные отношения с работницей могут считаться уголовным преступлением, поскольку речь идет об отношениях власти.
  • Кроме того, запрещено преследовать работницу или ухудшать ее условия труда, если, например, она отказала в ухаживаниях или предложениях интимного характера.

Сексуальное домогательство Использование служебного положения для сексуальных домогательств Преследование, связанное с сексуальными домогательствами

Заработная плата

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Какую зарплату я должен платить иностранному работнику?
  • Работнику нужно платить как минимум минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 6247,67 шек. в месяц за полную ставку, до вычетов, которые работодатель может или обязан вычитать по закону (таких как вычет подоходного налога, который будет рассчитан в соответствии с размером заработной платы и льготами, такими как льготные единицы и налоговые льготы).
  • Минимальная заработная плата не включает постоянные надбавки, предусмотренные законом, такие как: расходы на проезд или выплаты на оздоровление. Эти надбавки должны выплачиваться в дополнение к базовой заработной плате (которая должна быть как минимум в размере минимальной заработной платы).
  • В случае параллельного найма работника пациентом и компанией по уходу, каждый из работодателей (компания по уходу и пациент) должен платить работнику его заработную плату в соответствии с пропорциональной частью ставки, назначенной каждому из них.
  • Невыплата минимальной заработной платы является уголовным правонарушением, и нарушающий работодатель подлежит штрафу.

Минимальная заработная плата Условия найма иностранного работника по уходу на дому Найм иностранного работника по уходу одновременно с его наймом в компании по уходу

Обязан ли я платить более высокую зарплату работнику, который ухаживает за двумя членами семьи?
  • Закон не устанавливает более высокую минимальную заработную плату для работника, который ухаживает за двумя членами семьи, проживающими вместе, и работнику нужно платить как минимум минимальную заработную плату, как указано в вопросе выше.
  • Однако стороны могут договориться между собой о более высокой заработной плате.
 Найм одного иностранного работника по уходу за двумя членами семьи
Что происходит, если оплата работнику разделяется с компанией по уходу?
  • В случае параллельного найма работника пациентом и компанией по уходу, каждый из работодателей (компания по уходу и пациент) должен платить часть заработной платы работника в соответствии с пропорциональной частью ставки, назначенной каждому из них.
Обязан ли я платить работнику еженедельные "карманные деньги"?
  • Нет обязанности платить работнику еженедельные "карманные деньги", если это не согласовано в трудовом договоре между сторонами.
  • Если работодатель заплатил работнику карманные деньги, эти карманные деньги являются частью ежемесячной заработной платы работника, своего рода авансом, который работодатель выплачивает работнику в счет ежемесячной заработной платы.
  • Работодатель имеет право вычесть эту сумму из ежемесячной заработной платы, которую он должен выплатить работнику в конце месяца.
 Обратите внимание, что работодатель, конечно, может дать карманные деньги сверх требования минимальной заработной платы
Как я должен выплачивать ежемесячную заработную плату?
  • Согласно правилам Управления народонаселения и миграции, работодатель должен выплачивать заработную плату иностранным работникам на банковский счет в Израиле, где третья сторона, кроме работников, не имеет прав или доверенности.
  • Работодатель имеет право, с письменного согласия работника и его подписи, выплатить до 10% заработной платы в виде продуктов питания и напитков (кроме алкогольных напитков), предназначенных для потребления на рабочем месте.
  • Работник имеет право переводить свою зарплату, после ее внесения на банковский счет, как указано выше, в свою страну в соответствии со своими потребностями и на свое усмотрение.
Должен ли я доказывать, что выплатил заработную плату работнику?
  • Управление народонаселения и миграции имеет право требовать от работодателя доказательства выплаты заработной платы, поэтому целесообразно хранить документы, подтверждающие выплаты заработной платы
Какова дата выплаты заработной платы?
  • Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату до конца месяца, за который выплачивается заработная плата.
  • Если заработная плата не выплачена до 9-го числа месяца, следующего за месяцем работы, работник может подать иск о выплате компенсации за задержку заработной платы против работодателя.
  • Задержка в выплате заработной платы, когда речь идет о минимальной заработной плате, является уголовным преступлением.

Дата выплаты заработной платы Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Должен ли работодатель платить иностранному работнику по уходу за сверхурочные часы?
  • Верховный суд постановил, что Закон о часах работы и отдыха не распространяется на работников по уходу, проживающих в домах своих пациентов, и поэтому иностранный работник, работающий по уходу в доме работодателя, не имеет права на оплату сверхурочных часов работы.
  • Однако, если иностранный работник работает вне дома пациента (например, когда работник сопровождает пациента, госпитализированного в больницу) и можно контролировать фактические часы его работы, закон о рабочем времени и отдыхе может применяться к работнику, и он будет иметь право на оплату сверхурочных часов работы.
Какие вычеты разрешено производить из заработной платы работника?
  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника платежи, требуемые по закону, такие как: подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и отчисления на пенсионное страхование, а также участие в сопутствующих расходах (таких как электричество, вода и муниципальный налог) и даже часть суммы, которую он потратил на медицинское страхование работника.
  • Максимальные суммы, которые работодатель может вычитать из заработной платы работника, установлены законом, и запрещается вычитать более высокие суммы.
  • Необходимо информировать работника в трудовом договоре, до начала работы, о вычетах из его заработной платы и получить его согласие на это.
  • Работодателю запрещается вычитать из заработной платы вычет, который не разрешен прямо законом.

Разрешенные удержания из заработной платы иностранного работника

Должен ли я оплачивать работнику расходы на проезд?
  • Работодатель обязан выплачивать работнику транспортные расходы за каждый день, когда он использовал транспорт для прибытия на работу или возвращения с нее. Работник имеет право на возмещение транспортных расходов, независимо от того, ехал ли он на общественном транспорте, на частном автомобиле, шел пешком или добирался другим способом.
  • Если работник живет в доме работодателя, не нужно платить ему транспортные расходы, поскольку работник не совершает поездку к месту работы. Однако работодатель обязан платить работнику транспортные расходы, когда работник выезжает из дома работодателя для еженедельного отдыха и обратно.
  • Размер возмещения транспортных расходов в день определяется по стоимости льготного тарифа на проезд в автобусе и не более дневного максимума (22,60 шек.), или по стоимости проездного билета - по меньшей из них.
  • Билет "хофши-ходши" не "покрывает" транспортные расходы в субботу и праздники. Поэтому, если работодатель платит работнику возмещение расходов по "свободному месяцу", работник будет иметь право получить дополнительно ежедневное возмещение в размере максимум 22,60 шек. за поездки в дни, когда нет общественного транспорта.
 Возмещение расходов на дорогу
Требуется ли платить работнику выплаты на оздоровление?
  • Тот, кто нанимает работника в течение года или более, обязан выплачивать работнику выплаты на оздоровление.
  • Размер выплат на оздоровление зависит от стажа работника.
  • Принято выплачивать выплаты на оздоровление один раз в год (обычно в зарплате за июль месяц), однако можно выплачивать выплаты на оздоровление и в другое время и даже выплачивать выплаты на оздоровление ежемесячными платежами, как часть ежемесячной заработной платы.
 Выплаты на оздоровление
Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы работника платежи за выдачу рабочей визы или получение разрешения на трудоустройство?
  • Оплата сбора за разрешение на найм иностранного работника ложится только на работодателя, и ему запрещено вычитать эту сумму из заработной платы работника.
  • Оплата сбора за продление разрешения на работу в Израиле и повторную въездную визу (интервиза) ложится на работника.
    • Тем не менее, в большинстве случаев оплата сбора производится работодателем, поскольку сбор можно оплатить только израильской кредитной картой, и большинство иностранных работников не имеют карты такого типа. В этом случае желательно заранее подписать с работником соглашение, согласно которому работодатель будет нести расходы по оплате сбора и будет иметь право вычесть этот платеж из заработной платы работника.

Признанные вычеты из заработной платы работника по уходу за его проживание в доме пациента

Отчисления за жилье, не принадлежащее работодателю

  • Максимальные суммы, которые работодатель имеет право удерживать из месячной заработной платы для покрытия расходов на достойное жилье, которое не является собственностью работодателя, приведены в следующей таблице:
Регион проживания Ежемесячная сумма в шекелях - 2025 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2024 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2023 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2022 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2021 г.
Иерусалим 492.39 475.23 449.82 431.1 426.40
Тель-Авив 559.90 540.39 511.49 490.2 484.85.
Хайфа/центр страны 373.30 360.29 341.02 326.82 323.26
Юг 331.86 320.29 303.16 290.54 287.37
Север 305.34 294.70 278.94 267.33 264.41

Вычеты на жилье, которое является собственностью работодателя

Совет
Жилье считается собственностью работодателя, пока он не представил договор на аренду жилья, в котором проживают работники, и документы об оплате
  • Если работник проживает в квартире, принадлежащей работодателю, максимальная сумма вычетов на жилье составляет половину сумм, приведенных в таблице выше, то есть не превышает максимальных сумм, указанных в таблице ниже:
Регион проживания Ежемесячная сумма в шекелях - 2025 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2024 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2023 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2022 г. Ежемесячная сумма в шекелях - 2021 г.
Иерусалим 246.20 237.61 224.91 215.55 213.20
Тель-Авив 280 270.19 255.74 245.1 242.42
Хайфа/центр страны 186.65 180.14 170.51 163.41 161.63
Юг 165 160.14 151.58 145.27 143.68
Север 152.67 147.35 139.47 133.66 132.20
  • В 2025 работодатель имеет право удерживать до 92.16 шек. в месяц из зарплаты работника по уходу, проживающего в доме работодателя, на сопутствующие расходы на проживание (электричество, вода, земельный налог).
    • В 2024 г. максимальная сумма составляла 89.11 шек. месяц.
    • В 2023 г. максимальная сумма составляла 86.23 шек. в месяц.
    • В 2022 г. максимальная сумма составляла 81.91 шек. в месяц.
    • В 2021 г. максимальная сумма составляла 79.99 шек. в месяц.

Отчисления на пенсию

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Должен ли я отчислять на пенсионное страхование для иностранного работника по уходу?
  • Работодатель обязан отчислять для работника платежи на пенсионное страхование в соответствии с указом об обязательном пенсионном страховании
  • С заработной платы за январь 2017 года отчисления работодателя составляют 12,5% от заработной платы работника за каждый месяц работы (6,5% отчисления работодателя на компонент пособий и 6% отчисления работодателя на компонент выходного пособия).
  • В случае найма работника компанией по уходу параллельно с его наймом пациентом, каждый из работодателей (компания по уходу и пациент) несет платежи на пенсионное страхование и выходное пособие в соответствии с пропорциональной частью ставки, которая ему назначена.
 Пенсионное страхование иностранных работников
Где я должен размещать средства, которые я отчисляю на пенсию работника?
  • Поскольку невозможно отчислять в пенсионный фонд средства для иностранных работников, к пациенту применяется правило "приблизительного исполнения". Согласно этому правилу, пациент выплатит работнику при окончании трудовых отношений компенсацию в размере пенсионных отчислений, которые он должен был отчислять работнику в соответствии с расширительным указом и своей пропорциональной долей в найме работника.
  • Однако, чтобы избежать высоких затрат при окончании трудовых отношений, рекомендуется, чтобы пациент ежемесячно отчислял свою долю в пенсионном страховании (12,5% с 2017 года) в место, находящееся в его собственности (например, специальный банковский счет), и выдавал работнику средства по окончании трудовых отношений.
  • Компания по уходу будет отчислять свою долю в пенсионном страховании на отдельный и конкретный депозитный счёт в банке "Мизрахи Тфахот". Отчисления будут выданы работнику при его выезде из страны. На этот депозит необходимо вносить только долю работодателя и долю выходного пособия, без доли работника.
  • С января 2021 года также работодатели, являющиеся учреждениями по уходу, которые нанимают иностранных работников, обязаны вносить компонент выходного пособия и пенсионный компонент, которые они должны отчислять на пенсионное страхование для работника на полную ставку, на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции.
Должен ли я отчислять для работника на пенсию начиная с его первого рабочего дня?
  • В случае, если работник был застрахован пенсионным страхованием при приеме на работу, он будет иметь право на отчисления на пенсионное страхование уже с первого дня работы.
  • В случае, если работник не был застрахован пенсионным страхованием до начала работы, он будет иметь право на пенсионное страхование только после истечения 6 месяцев со дня начала работы (то есть, он не имеет права на отчисления на пенсионное страхование за первые 6 месяцев работы).
  • Однако компании по уходу, а с 2021 года также учреждения по уходу, которые обязаны вносить отчисления на пенсионное страхование на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции, обязаны вносить депозит начиная с первого месяца работы иностранного работника.
 Пенсионное страхование иностранных работников
Сколько денег я должен отчислять на пенсию?
  • С января 2017 года работодатель должен ежемесячно отчислять 12,5% от базовой месячной брутто-зарплаты (до вычетов). 6,5% из них - на компонент пенсионных сбережений работника, а остальные 6% - в счет будущего выходного пособия работника.
  • Заработная плата, с которой следует отчислять на компонент пособий и выходного пособия, - это месячная базовая брутто-зарплата работника (которая составляет по крайней мере минимальную заработную плату) до вычетов, разрешенных по закону.
  • Если работодатель не отчисляет средства, он должен выплатить работнику по окончании найма компенсацию в размере отчислений, которые он должен был произвести.
 Пенсионное страхование иностранных работников
Должен ли я отчислять на пенсию также с компонентов заработной платы, таких как расходы на проезд и выплаты на оздоровление? Платежи за возмещение проезда, выплаты на оздоровление и надбавка к заработной плате за работу в еженедельный выходной или праздник не являются частью компонентов заработной платы для расчета отчислений на пенсию, если иное не согласовано между работодателем и работником.
Должен ли я платить на пенсию также из платежа, который я плачу работнику за работу в день отдыха и в праздник?
  • Заработная плата за работу в еженедельный день отдыха или в праздник не является частью компонентов заработной платы для отчислений на пенсию, если иное не согласовано между работодателем и работником.
  • Если работник постоянно работает в еженедельный день отдыха и в праздник, и оплата за эти часы работы является постоянной частью базовой заработной платы, согласованной между работником и работодателем, то следует отчислять на пенсию также с этих компонентов заработной платы.
Участвует ли работник в отчислениях на пенсию, и могу ли я вычитать его долю из заработной платы?
  • Нет.
  • Поскольку отчисления на пенсионное страхование не вносятся в пенсионный фонд, работодателю запрещено вычитать из заработной платы долю работника
  • Компания по уходу должна вносить на специальный банковский счет только свою долю без участия работника.
Должен ли я в конце найма иностранного работника по уходу выдать ему средства, накопленные для него в пенсионном фонде и в фонде выходного пособия?
  • С окончанием найма работника работодатель (пациент) должен выплатить работнику свою пропорциональную долю в отчислениях на пенсионное страхование и выходное пособие в соответствии с расширительным указом.
  • Отчисления на пенсионное страхование, внесенные компаниями по уходу и учреждениями по уходу на депозитный счет, управляемый Управлением народонаселения и миграции, будут выданы иностранному работнику при его окончательном выезде из Израиля, но если работник находился в Израиле нелегально, из депозита будет вычтен штраф.

Пенсионное страхование иностранных работников Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками

Освобождают ли отчисления на пенсионное страхование в соответствии с расширительным указом меня от дополнительной выплаты выходного пособия работнику?
  • Нет. Если работник был уволен, был вынужден покинуть страну или работодатель умер, он имеет право на выходное пособие в размере последней месячной заработной платы, умноженной на количество лет работы:
    • Если компания по уходу внесла работнику на счет в банке "Мизрахи Тфахот" только 6% от заработной платы работника за компонент выходного пособия, в соответствии с расширительным указом, она должна выплатить работнику "дополнение к выходному пособию", в соответствии со своей пропорциональной долей в найме работника, до размера суммы последней месячной заработной платы, умноженной на количество лет работы.
    • Если пациент вообще не отчислял средства на пенсионное страхование, он должен будет выплатить работнику по окончании трудовых отношений полное выходное пособие (последняя заработная плата, умноженная на количество лет работы), в соответствии со своей пропорциональной долей в найме работника. Если пациент отчислял 6% от заработной платы работника за компонент выходного пособия на специальный банковский счет, он должен выдать эти средства работнику и выплатить работнику "дополнение к выходному пособию" до размера последней месячной заработной платы, умноженной на количество лет работы.
 Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер
А если работник уволился?
  • Когда работник увольняется, он не имеет права на выходное пособие, кроме определенных случаев, и работодатель не будет обязан выплачивать ему дополнение к выходному пособию.
  • Однако работник имеет право на получение всех средств, которые работодатель должен был отчислить для него в соответствии с расширительным указом (с 2017 года - 6,5% на компонент пособий и 6% на компонент выходного пособия)

Взносы в Битуах Леуми

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Должен ли я платить за иностранного работника страховые взносы?
  • Да, нужно зарегистрироваться как работодатель в течение двух недель со дня, когда начинаете нанимать работника, сообщить о нем и платить за него страховые взносы в размере 2% от его заработной платы.
  • В случае параллельного найма работника пациентом и компанией по уходу, каждый из работодателей должен платить страховые взносы в соответствии с заработной платой, которую он платит работнику.
  • В определенных случаях работодатели иностранного работника по уходу освобождены от регулярной отчетности о найме работника.
Имею ли я право вычитать размер страховых взносов из заработной платы работника?

Нет. Платеж возлагается только на работодателя, и работодатель не имеет права требовать от работника участия в платеже или вычитать его из его заработной платы.

Отчетность и взносы в Битуах Леуми за иностранного рабочего в сфере ухода
Если я должен платить страховые взносы за работника, как и когда производится платеж?
  • В начале каждого года Битуах Леуми отправляет работодателю специальную книжку для отчетности и оплаты, а платежи осуществляются ежеквартально.
  • Также можно производить отчетность и оплату на сайте платежей Битуах Леуми.
 Отчетность и взносы в Битуах Леуми за иностранного рабочего в сфере ухода
Что произойдет, если я должен платить страховые взносы и опаздываю или вообще не плачу взносы в национальное страхование? * Если работодатель по закону обязан платить за работника взносы в Битуах Леуми (когда работодатель платит работнику заработную плату выше заработной платы, освобожденной от уплаты взносов в Битуах Леуми), и работодатель задерживает перевод средств, работодатель может быть подвергнут штрафам и начислению разницы индексации и процентов.
  • Если с работником случился случай, из-за которого ему полагается пособие от Битуах Леуми, а работодатель не перевел взносы за работника, Битуах Леуми имеет право потребовать от работодателя сумму пособий, причитающуюся работнику из-за этого случая.
 Выплата долга в Битуах Леуми
Должен ли я платить взносы на медицинское страхование за работника вместе со страховыми взносами?
  • Нет, однако работодатель иностранного работника обязан приобрести за свой счет полис частного медицинского страхования для работника.
  • Полис страхования следует приложить к трудовому договору работника.
  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника часть стоимости полиса.
  • Полис страхования для иностранных работников действителен только один год, и полис страхования необходимо обновлять на дополнительный год за 3 месяца до даты его завершения.

Работодатель, который не приобретет для иностранного работника, нанятого им, корзину страховых услуг, установленную законом, совершает уголовное преступление и подлежит тяжелым штрафам и тюремному заключению по закону

Еженедельный отдых

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Имеет ли иностранный работник по уходу право на еженедельный выходной день?
  • Иностранные работники по уходу имеют право на еженедельный отдых продолжительностью 25 непрерывных часов, включающий день отдыха согласно их религии.
  • Еженедельный отдых включает один из дней: пятницу, субботу или воскресенье, согласно принятому работником дню еженедельного отдыха.
  • Работодатель должен пояснить в трудовом договоре, что работник имеет право на 25 часов еженедельного отдыха.
 Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу
Если работник находился на еженедельном отдыхе 24 часа, достаточно ли этого?
  • Продолжительность еженедельного отдыха иностранного работника по уходу составляет 25 непрерывных часов.
  • Если работник находился на еженедельном отдыхе меньшей продолжительности (например, только 24 часа), он будет иметь право на оплату за те часы, которые он не использовал для отдыха, в размере 150% от его почасовой ставки, и это в дополнение к его обычной месячной заработной плате. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.

Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу

Могу ли я нанимать работника во время еженедельного отдыха?
  • В общем, еженедельный отдых является социальной льготой работника, и нельзя нанимать работника во время еженедельного отдыха.
  • В особых случаях, когда есть необходимость нанимать работника, можно нанимать работника с его согласия во время еженедельного отдыха.
 Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу
Если работник работал в день еженедельного отдыха, имеет ли он право на дополнительную оплату?
  • В случаях, когда работник был нанят во время еженедельного отдыха, работодатель должен платить ему заработную плату в размере 150%, и это в дополнение к его обычной заработной плате.
  • Поскольку еженедельный отдых составляет 25 часов, работодатель должен платить работнику 150% от обычной дневной заработной платы + один дополнительный час работы стоимостью 150%, и это в дополнение к его обычной заработной плате.
 Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу
Может ли работник находиться в доме пациента во время еженедельного отдыха?
  • Во время еженедельного отдыха работник имеет право находиться, по своему желанию, в доме пациента или вне его.
  • Работник, который выбрал остаться в доме пациента во время еженедельного отдыха, освобожден от любой работы и обязательств перед пациентом во время еженедельного отдыха.
 Еженедельный выходной день для иностранных работников по уходу
Например
Расчет суммы оплаты за работу в день отдыха
  • Месячная заработная плата работника составляет 6247,67 шек. в месяц (до разрешенных вычетов).
  • Стоимость рабочего дня работника (месячная заработная плата, разделенная на 25) составляет 249,91 шек. в день.
  • Стоимость рабочего дня, умноженная на 150%, равна 374,86 шек.
  • Работник имеет право на оплату в размере 374,86 шек. к его заработной плате за каждый день отдыха, в который он работал в том же месяце. Эта оплата добавляется к обычной месячной заработной плате.
  • В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, поскольку еженедельный отдых составляет 25 часов, работник также имеет право на оплату в размере 150% от почасовой ставки работника, то есть 51,49 шек.
  • Общая оплата работнику за его работу в день отдыха составит 426,35 шек., которые будут добавлены к его обычной месячной заработной плате.

Праздники

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Работник отсутствовал на работе из-за праздника. Имею ли я право вычесть день отсутствия из его месячной заработной платы?
  • Иностранный работник по уходу имеет право отсутствовать на работе 9 дней в году из-за праздника, без того, чтобы его отсутствие повлияло на его заработную плату.
  • Работник, не являющийся евреем, имеет право выбрать в качестве праздничных дней праздники своей религии или еврейские праздники.
  • Работник, отсутствовавший на работе из-за праздника по своему выбору, имеет право на выплату обычной заработной платы, как если бы он работал весь месяц полностью, до максимума 9 праздничных дней в год с оплатой.
  • Праздник, выпавший на еженедельный выходной день, не считается праздничным днем, а считается еженедельным выходным днем.

Оплата праздничных дней для иностранных работников по уходу Мусульманские праздники Христианские праздники

В религии работника есть более 9 праздничных дней, имеет ли он право отсутствовать во все праздничные дни?
  • Право работника отсутствовать в праздники своей религии и получать оплату за это отсутствие ограничено 9 днями в году.
  • Работник, желающий отсутствовать на работе более 9 праздничных дней в году, сможет использовать накопленные дни отпуска для отсутствия свыше 9 дней.
  • Желательно заранее выбрать вместе с работником 9 праздничных дней, за которые он имеет право на праздничные выплаты.
Если работник выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии и отсутствовал на работе в еврейский праздник, имею ли я право вычесть этот день отсутствия из его заработной платы?
  • Работник нееврей, выбравший в качестве праздничных дней праздники своей религии и отсутствовавший на работе в еврейский праздник, будет считаться использовавшим день отпуска во время еврейского праздника.
  • Это отсутствие будет вычтено из квоты дней отпуска, накопленных работником, и не следует вычитать из его заработной платы день отсутствия.
  • Если у работника нет накопленных дней отпуска в его пользу, то работодатель имеет право вычесть день отсутствия из заработной платы работника.
Работник работал в праздник, должен ли я платить ему дополнительную заработную плату за это?
  • Если иностранный работник был нанят во время праздника, то работодатель должен платить работнику за его работу в праздник оплату в размере 150% от его заработной платы, и это в дополнение к его обычной месячной заработной плате.
  • Поскольку продолжительность праздничного дня составляет 25 часов, работодатель должен платить работнику 150% от обычной дневной заработной платы + один дополнительный час работы стоимостью 150%, и это в дополнение к его обычной заработной плате.
 Оплата праздничных дней для иностранных работников по уходу

Ежегодный отпуск

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Что означает обязанность предоставления ежегодного отпуска работнику?
  • Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть отправить его в отпуск, во время которого он платит ему обычную заработную плату.
  • Продолжительность отпуска определяется в соответствии со стажем, который накопил работник на своем рабочем месте. Проверить количество дней отпуска, на которые имеет право работник, можно в разделе здесь.

Условия найма иностранного работника по уходу, работающего в доме пациента Ежегодный отпуск Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 6-дневной рабочей неделей

Как и сколько платят работнику, выходящему в ежегодный отпуск?
  • Во время отпуска работник имеет право на выплату отпускных в размере его обычной заработной платы.
  • Работодатель иностранного работника по уходу, который вышел в отпуск в соответствии с накопленными днями отпуска в его пользу, будет платить ему обычную заработную плату, как если бы он работал все рабочие дни в том месяце, и вычтет дни отпуска, которые работник использовал, из квоты дней отпуска, на которые имеет право работник.
  • Если работник использовал дни отпуска сверх квоты дней отпуска, которая стоит в его пользу, работодатель вычтет излишние дни отсутствия из заработной платы работника. (То есть фактически будут оплачены только накопленные дни отпуска в его пользу).

Оплата отпускных дней

Могу ли я платить работнику денежную оплату каждый месяц или один раз в год в дополнение к заработной плате вместо предоставления ему фактического отпуска?
  • Нет. Закон обязывает позволить работнику фактически выйти в отпуск и платить работнику отпускные (в размере заработной платы) во время его отсутствия в отпуске.
  • Работодатель, который не позволяет работнику выйти в отпуск, нарушает закон.
  • Денежная оплата (ежемесячная или ежегодная) в дополнение к заработной плате не может заменить фактический отпуск.

Ежегодный отпуск Оплата отпускных дней

Компания по уходу, участвующая со мной в найме работника, платит каждый месяц надбавку в 4% к базовой заработной плате в качестве "отпускных". Как это влияет на меня?
  • Как упоминалось, закон обязывает позволить работнику фактически выйти в отпуск (за который он получит обычную заработную плату), и нельзя мешать работнику выйти в отпуск.
  • Тот факт, что компания по уходу платит "отпускные" в качестве надбавки к ежемесячной заработной плате, не влияет на обязанность пациента позволить работнику фактически выйти в отпуск.

Ежегодный отпуск Оплата отпускных дней Подраздел "Параллельный найм иностранного работника пациентом и компаниями по уходу" выше

Кто платит работнику заработную плату во время отпуска?
  • Во время отпуска работник имеет право на отпускные в размере его обычной заработной платы.
  • Если работник нанят параллельно пациентом и компанией по уходу, каждый продолжает платить работнику свою долю в заработной плате в соответствии с процентом найма, который ему назначен.
Компания по уходу отказывается платить работнику заработную плату в период, когда он находится в отпуске, и утверждает, что уже заплатила ему отпускные "в счет" ежемесячно в текущей заработной плате. В результате заработная плата работника во время отпуска значительно снижается. Должен ли я компенсировать ему заработную плату в том же месяце?
  • Нет. Пациент отвечает за выплату заработной платы работнику в соответствии с процентом найма, который ему назначен, и он должен платить свою долю, игнорируя платежи, которые компания по уходу платит или не платит работнику.
  • Во время отпуска пациент должен платить работнику обычную заработную плату в соответствии со своей долей в найме.
 См. пример в конце таблицы
Кто определяет время отпуска?
  • В общем, работодатель - это тот, кто определяет время отпуска работника, и выход работника в отпуск должен осуществляться с согласия и по мнению работодателя.
  • Несмотря на это, работодатель должен учитывать желание работника и отказывать в его просьбе об отпуске только если существуют объективные обстоятельства, оправдывающие это.
  • Кроме того, работник имеет право выбрать один день в году как день отпуска из нескольких дат, установленных как дни выбора, а также еще один день по своему выбору, и работодатель обязан утвердить его отпуск в эти даты.
 Отпускные дни по выбору работника
Работник не заинтересован в выходе в отпуск, а хочет накапливать дни отпуска в течение нескольких лет, а затем выйти в длительный отпуск, разрешено ли это?
  • В общем, закон позволяет накапливать часть дней отпуска из года в год с согласия работодателя.
  • Согласно закону, работник обязан использовать не менее 7 дней отпуска каждый год, и только остаток дней отпуска он имеет право накапливать, чтобы использовать их в следующие два года. Многие работники предпочитают накапливать неиспользованные дни отпуска и через два года выйти в длительный отпуск за счет всех неиспользованных дней отпуска.
  • Если работник накопил дни отпуска, но не использовал их в течение последующих двух лет, несмотря на то, что работодатель предоставил ему возможность их использовать, эти дни могут быть удалены из его отпускной квоты.
  • Важно подчеркнуть, что ответственность за использование права работника выйти в отпуск возлагается на работодателя. Если работодатель не позволяет работнику выйти в отпуск и использовать дни отпуска, которые ему полагаются, он не сможет удалить эти дни отпуска из квоты накопленного отпуска.
 Во многих случаях пациент заинтересован в том, чтобы позволить работнику накапливать дни отпуска, как указано выше, а затем взять один длительный отпуск, поскольку вероятность найти замещающего опекуна во время отпуска работника выше, когда продолжительность найма дольше.
Работник просит выйти в отпуск на 3 недели, чтобы посетить свою семью за границей. Обязан ли я позволить ему поехать и платить ему за это отсутствие?
  • Как указано, выход работника в отпуск должен осуществляться с согласия и по мнению работодателя, и работодатель должен учитывать свою обязанность предоставить работнику ежегодный отпуск и желание работника.
  • Работодатель не обязан давать работнику отпуск сверх накопленных дней отпуска в его пользу.
Имею ли я право на заменяющего работника, когда мой постоянный работник вышел в отпуск? Временное трудоустройство иностранного работника в сфере ухода при выезде постоянного работника в отпуск за границу
Как я узнаю, сколько дней отпуска использовал работник за год?
  • Работодатель обязан вести журнал отпусков и записывать детали, касающиеся ежегодного отпуска работника.
  • Работодателю рекомендуется вести тщательный учет использования дней отпуска работника, поскольку в противном случае, в случае спора, бремя доказательства переворачивается, и на работодателя возлагается обязанность доказать, что работник использовал свои дни отпуска

Ведение журнала учета отпусков

Может ли работодатель обязать работника выйти в отпуск?
  • Работодатель имеет право обязать работника выйти в отпуск, в соответствии с датами, удобными для работодателя.
  • Когда работодатель по своей инициативе желает отправить работника в отпуск, он должен дать ему уведомление заблаговременно в разумные сроки, а если речь идет о коллективном отпуске продолжительностью более 7 дней, следует дать работнику уведомление за 14 дней заранее.
 Отпуск по инициативе работодателя
А что, если у работника недостаточно накопленных дней отпуска?
  • Работодатель имеет право обязать работника выйти в отпуск при условии, что в распоряжении работника достаточно накопленных дней отпуска.
  • Запрещено отправлять работника в отпуск без его согласия, когда у него нет остатка накопленного отпуска, если только работодатель не платит за них обычную заработную плату, как если бы работник не вышел в отпуск.
 Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска
У работника остались в конце работы неиспользованные дни отпуска. Должен ли я оплатить их стоимость?
  • Работник имеет право выкупить за деньги дни ежегодного отпуска, которые он не использовал в течение трех календарных лет (с января по декабрь), предшествующих году, в котором был прекращен его найм, а также дни отпуска, которые он не использовал в течение последнего года.
  • В случае, если работодатель мешал работнику выйти в отпуск и использовать дни отпуска, которые ему полагаются в течение этих лет, работник будет иметь право выкупить за деньги все дни ежегодного отпуска, которые он не использовал за годы своей работы, без ограничений.
  • Размер платежа, который работодатель должен заплатить за каждый неиспользованный день отпуска, рассчитывается путем деления базовой месячной брутто-зарплаты (без вычетов, разрешенных по закону) на 25 рабочих дней.
 Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Например
Компания по уходу платит отпускные на постоянной основе к ежемесячной заработной плате
  • Компания по уходу, доля которой в найме работника составляет 23% (пособие по уходу уровня 2), платит каждый месяц работнику надбавку в 4% в качестве отпускных.
  • В результате она платит работнику каждый месяц ежемесячную сумму, превышающую сумму, которую она должна была бы платить:
    • Базовая заработная плата, которую она должна была бы платить работнику, составляет 23% от минимальной заработной платы - 1436,96 (по расчету 6247,67 X‏ 23%).
    • Отпускные - 4% от заработной платы - 57,48 (по расчету 6247,67 X‏ 23%*0.04).
    • В общей сложности компания платила работнику каждый месяц 1494,44 шек. (вместо 1436,96 шек.).
  • Пациент должен игнорировать отпускные, выплаченные компанией по уходу, и платить работнику свою долю в найме (77% от минимальной заработной платы) - 4810,71 шек. (по расчету 6247,67 X‏ 77%) и не дополнять общую сумму, выплаченную компанией по уходу, до минимальной заработной платы.
Например
Когда работник из вышеуказанного примера вышел в отпуск
  • Компания по уходу не будет платить ему отпускные (в размере заработной платы в те дни отпуска), и поэтому общая сумма, которую она заплатит в том же месяце, будет ниже, чем ее доля в заработной плате.
  • Пациент не будет должен дополнять сумму до минимальной заработной платы, а должен платить свою обычную долю в базовой заработной плате (77%), игнорируя тот факт, что компания по уходу заплатила в том же месяце сумму ниже, чем ее доля.

Отпуск по болезни (не включая беременность и роды)

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Что происходит, если работник должен обратиться к врачу для обычного осмотра?
  • Полис медицинского страхования, который работодатель должен приобрести для иностранного работника, дает работнику членскую карточку больничной кассы "Клалит".
  • Если возникает необходимость пройти медицинское обследование, работник должен обратиться в поликлинику и записаться на прием.
  • Работодателю запрещено мешать ему обращаться в поликлинику.
 Медицинское страхование иностранных работников
Что происходит, если работник болен "обычной" болезнью, например, гриппом, и не может работать несколько дней?
  • Работник, который заболел, имеет право отсутствовать на работе во время своей болезни.
  • Работодатель имеет право требовать от работника предъявить ему больничный лист.
  • Для этого работник должен обратиться в больничную кассу "Клалит" и получить от лечащего врача справку, а при необходимости также рецепт на лекарства, которые он сможет приобрести в аптеке поликлиники.
  • Во время своего отсутствия на работе он имеет право использовать дни болезни, которые он накопил.
  • Работодатель имеет право вычесть из его заработной платы плату за первый день болезни и половину дневной заработной платы за два следующих дня отсутствия.

Оплата больничных дней Выдача больничного листа Медицинское страхование иностранных работников

Что происходит, если работник должен обратиться в больницу в отделение неотложной помощи или даже на более длительную госпитализацию/операцию?
  • Страховой полис для иностранных работников покрывает, среди прочего, обращения в отделение неотложной помощи и госпитализацию в больнице.
  • Работодателю запрещено мешать работнику обращаться в больницу.
 Медицинское страхование иностранных работников
Работник страдал от гриппа один день и не мог помочь пациенту на уровне, на котором требовалось альтернативное решение. Имею ли я право вычесть дни отсутствия из заработной платы?
  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на заработную плату, и работодатель имеет право вычесть заработную плату в размере одного рабочего дня из ежемесячной заработной платы работника, если иное не согласовано в трудовом договоре.
  • Стоимость полного дня болезни определяется путем деления базовой месячной брутто-зарплаты (без вычетов, разрешенных по закону) на 25 рабочих дней.

Оплата больничных дней Расчет больничных работнику с месячным окладом Больничные дни

Работник не мог работать в течение 4 дней из-за болезни, и требовалось альтернативное решение для ухода за больным. Имею ли я право вычесть дни отсутствия из заработной платы?
  • Работник имеет право получать оплату за свое отсутствие из-за болезни, если он накопил достаточно дней болезни во время своей работы.
  • За первый день его отсутствия - работник не имеет права на заработную плату, и работодатель имеет право вычесть из заработной платы работника сумму, равную дневной заработной плате, если иное не согласовано в трудовом договоре.
  • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, которую бы он получил, если бы работал, то есть: за каждый из этих дней работодатель имеет право вычесть из заработной платы работника сумму, равную половине дневной заработной платы.
  • Начиная с четвертого дня - работник имеет право на полную заработную плату за дни своего отсутствия из-за болезни, и работодатель не будет вычитать у работника заработную плату за это отсутствие.
  • Стоимость полного дня болезни определяется путем деления базовой месячной брутто-зарплаты (без вычетов, разрешенных по закону) на 25 рабочих дней.
  • Стоимость дневной заработной платы рассчитывается путем деления базовой месячной брутто-зарплаты (без вычетов, разрешенных по закону) на 25 рабочих дней.
Сколько дней болезни накапливает работник в месяц?
  • Работник накапливает 1,5 больничных дня за каждый месяц работы на полную ставку у того же работодателя или на том же месте работы (то есть 18 дней в год).
 Больничные дни
Сколько максимальных дней болезни имеет право накопить работник?
  • Работник на полной ставке имеет право накопить до 90 дней болезни.
 Больничные дни
Может ли работник требовать выкупить за деньги неиспользованные дни болезни?
  • Нет.
Что требуется от работника для заявления о болезни?
  • Для получения оплаты работник должен предъявить работодателю больничный лист от врача.
  • Требование такое же и в случае, если работник отсутствует из-за болезни ребенка, супруга/супруги и т.д.
 Выдача больничного листа

Госпитализация пациента

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Разрешается ли нанимать работника в больнице? Да, при соблюдении условий разрешения на найм иностранного работника. В соответствии с условиями разрешения на найм иностранных работников, можно продолжать нанимать иностранного работника только если пациент госпитализирован в больнице временно. В случае, если пациент госпитализирован в учреждение по уходу или на постоянной основе в больницу, разрешение на найм аннулируется.
Нужно ли платить работнику расходы на проезд в больницу?
  • Если от работника требуется приехать в больницу для работы, ему нужно оплатить расходы на проезд.
  • Размер возмещения определяется стоимостью проездного билета до максимума 22,60 шек. в день.
 Возмещение расходов на дорогу
Если я нанимаю работника параллельно с его наймом компанией по уходу, будет ли компания по уходу платить заработную плату работника также во время госпитализации?
  • Компания по уходу обязана продолжать нанимать работника также в течение первых 30 дней госпитализации.
  • Если госпитализация продолжается более 30 дней, найм работника компанией по уходу будет прекращен, и она прекратит платить свою долю в заработной плате работника.
 Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер
Следует ли мне уволить работника из-за госпитализации?
  • Нет. Госпитализация пациента не приводит к увольнению работника.
  • Однако, в случае, если работник нанят параллельно пациентом и компанией по уходу, если госпитализация продлится более 30 дней, компания по уходу прекратит найм работника, то есть уволит его, и пациент вправе выбрать, продолжать ли нанимать работника и платить ему полную заработную плату без участия компании по уходу, и все это в соответствии с условиями разрешения на найм работника.
  • В соответствии с условиями разрешения на найм иностранных работников, можно продолжать нанимать иностранного работника только если пациент госпитализирован в больнице временно. В случае, если пациент госпитализирован в учреждение по уходу или на постоянной основе в больницу, разрешение на найм аннулируется.

Прекращение найма работника (увольнение работника, отставка, госпитализация и смерть пациента)

Вопрос Основной ответ Дополнительные сведения
Когда окончание найма иностранного работника считается увольнением?

В следующих случаях окончание найма иностранного работника по уходу считается увольнением, и он имеет право на права, указанные на этой странице:

  • Иностранный работник, уволенный работодателем (пациентом или компанией по уходу).
  • Иностранный работник, пациент которого умер (даже если работник был нанят компанией по уходу).
  • Иностранный работник, работодатель которого переведен в дом престарелых.
  • Иностранный работник, у работодателя которого истек срок действия разрешения на найм или не была продлена его рабочая виза.
  • В некоторых случаях длительной госпитализации работодателя в больнице.
 Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер
Какие обязанности возлагаются на меня в случае увольнения?
  • Работник, уволенный или подлежащий увольнению, имеет право на множество прав, таких как: проведение слушания, предварительное уведомление об увольнении и выплата заработной платы в течение этого периода, выходное пособие, выплата за неиспользованные дни отпуска и невыплаченные выплаты на оздоровление, получение средств, сэкономленных для него в рамках пенсионного страхования, и многое другое.
  • Если работник нанят параллельно пациентом и компанией по уходу, каждый ответственен за свою долю в платежах.
Распространяются ли эти обязанности также на случай смерти пациента?
  • Смерть пациента приводит к увольнению работника.
  • Работник имеет право на все права уволенного работника, кроме проведения слушания и предварительного уведомления (но работнику нужно выплатить заменитель заработной платы за период предварительного уведомления, который был ему предотвращен).
 Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер
А если работник ушел в отставку?
  • Работник, ушедший в отставку, имеет право на получение платежей, связанных с заработной платой (таких как: невыплаченные выплаты на оздоровление, выплата за неиспользованные дни отпуска и т.д.). Также он имеет право на освобождение пенсионных средств, внесенных за него работодателем.
  • Работник не имеет права на доплату к выходному пособию, если только он не уволился при определенных обстоятельствах, установленных законом (таких как ухудшение условий и т.д.).
  • На иностранного работника по уходу возлагаются обязанности перед работодателем, такие как: предварительное письменное уведомление перед прекращением работы.
 Права иностранного работника по уходу, уволившегося с работы
Считается ли госпитализация пациента обязательно увольнением?
  • Нет.
  • Если пациент является единственным работодателем работника (то есть работник не нанят параллельно также компанией по уходу), госпитализация сама по себе не считается увольнением, и пациент продолжает нанимать работника.
  • В случае параллельного найма работника пациентом и компанией по уходу, найм работника компанией по уходу прекращается, если госпитализация продолжается более 30 дней. В этом случае компания по уходу обязана выплатить работнику его права как уволенному, но пациент продолжает нанимать работника, если только он не выбрал уволить его или работник не выбрал уйти в отставку в свете уменьшения объема ставки (из-за его увольнения компанией по уходу), и тогда он считается уволенным работником.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации