Это руководство охватывает все права, положенные женщине с момента рождения ребенка и в течение первого года материнства. В нем подробно рассматриваются права матери при взаимодействии с медицинскими учреждениями, работодателем и Битуах Леуми. Особое внимание уделяется также правам второго родителя в этот важный период, обеспечивая семье полную осведомленность о государственной поддержке в новом статусе.


Смотрите также

Девять удивительных месяцев ожидания позади, роды успешно пройдены, и теперь начинается новая глава жизни — увлекательное путешествие в мир родительства. Молодая мама не остается одна на этом пути: общество играет важную роль в поддержке, облегчении и разделении с ней этой новой реальности. Сейчас самое время ознакомиться с правами и возможностями, предусмотренными для молодых родителей и их малыша, чтобы сделать первые шаги в этом важном и ответственном этапе более уверенными и комфортными.

Первые дни после родов

Пребывание в больнице до выписки

  • После родов мать и ребенок находятся в больнице не менее 48 часов в соответствии с решениями медицинского персонала, и дольше в случае кесарева сечения. Расходы на госпитализацию при родах оплачивает Битуах Леуми непосредственно больнице.
Совет
В случае, если роженица выбрала пребывание с ребенком в специальном отеле в первые дни после родов, рекомендуется проверить, имеется ли у нее дополнительная страховка, покрывающая часть расходов.

Питание ребенка

  • Медицинский персонал в больнице обязан предоставить роженице инструкции по питанию ребенка, в ходе которых ей предоставляется возможность выбора между грудным вскармливанием, кормлением детскими смесями (заменителями грудного молока) или комбинацией обоих.
  • Роженице должна быть предоставлена максимальная информация о каждом из вариантов, и если она решила не кормить грудью, она должна прямо указать это персоналу, чтобы кормление могло быть проведено и вдали от матери.
  • Если роженица решила кормить грудью, инструкция состоит в том, чтобы помочь ей начать грудное вскармливание в течение получаса после родов и на протяжении всего пребывания в больнице.
    • Роженице должно быть предоставлено обучение грудному вскармливанию не менее одного раза в день консультантом по грудному вскармливанию, включая объяснение, как сцеживать молоко, и предоставление молокоотсосов.
    • Если консультант по грудному вскармливанию недоступен, можно попросить медсестер в отделении организовать визит консультанта по грудному вскармливанию.
  • Консультирование по грудному вскармливанию не заканчивается в стенах родильного дома, а продолжается после выписки как часть непрерывной поддержки молодой мамы. Профессиональные консультации предоставляют медсестры центров "Типат халав". Если вы предпочитаете обратиться к частному консультанту по грудному вскармливанию, рекомендуем заранее уточнить в вашей больничной кассе условия возмещения таких расходов
Обратите внимание
Министерство здравоохранения запрещает раздачу подарков роженицам в больнице, содержащих детские смеси, бутылочки, детское питание, чай и травяные настои. Также Министерство здравоохранения запрещает распространение рекламных материалов в медицинской системе по вопросам детских смесей.

Обследования и прививки для ребенка

  • В первые дни жизни каждый новорожденный в Израиле обеспечен правом на комплексное медицинское обследование и вакцинацию согласно рекомендациям Министерства здравоохранения. Важно отметить, что при этом родители сохраняют полное право отказаться (письменно или устно) от любого обследования или вакцинации по своему усмотрению.
  • После выписки из родильного дома забота о здоровье малыша переходит в руки специалистов центра "Типат халав". Настоятельно рекомендуется посетить ближайший к вашему дому центр в течение двух недель после родов. Во время этого визита вам откроют медицинскую карту ребенка и проведут первый профилактический осмотр. Если медицинский персонал роддома рекомендовал более раннее посещение или у вас возникли сложности с грудным вскармливанием, не откладывайте визит – свяжитесь с "Типат халав" как можно скорее после выписки.
  • Центры "Типат халав" представляют собой универсальную систему заботы о здоровье, предоставляющую бесплатные услуги по профилактической медицине для женщин, младенцев и детей до шестилетнего возраста. Эти услуги доступны всем жителям независимо от принадлежности к какой-либо больничной кассе. В этих центрах малыш получит все рекомендованные прививки, а также пройдет регулярные осмотры, направленные на раннее выявление возможных проблем со здоровьем, включая высокое кровяное давление, преэклампсию, диабет, анемию, нарушения веса или инфекции мочевыводящих путей.
  • В дальнейшем необходимо зарегистрировать ребенка в больничной кассе, в которой застрахован один из его родителей, и рекомендуется выяснить, был ли ребенок присоединен к страхованию по уходу, так как до 18-19 лет (зависит от кассы) предоставляется освобождение от уплаты взносов на страхование по уходу.
  • Также можно приобрести для ребенка частную медицинскую страховку.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Отсутствие отца на работе сразу после родов

  • Отец новорожденного (или партнер роженицы) может отсутствовать на работе до пяти календарных дней после дня родов. Эти дни рассчитываются следующим образом:
    • Первые 3 дня отсутствия на работе будут считаться ежегодным отпуском, и работник будет иметь право на оплату отпускных за них.
    • Если у работника недостаточно накопленных дней отпуска, отсутствие будет считаться отпуском без сохранения заработной платы.
    • Отсутствие в каждый из следующих двух дней будет считаться отсутствием за счет дней болезни.
Обратите внимание
Эти пять дней отсутствия не связаны с отпуском по беременности и родам, и за них не выплачиваются пособия по родам от Битуах Леуми. В дополнение к ним, роженица может выбрать разделить отпуск по беременности и родам со своим партнером или партнершей - об этом см. в следующей главе.

Дополнительный оплачиваемый выходной для работающих от подрядчика, в сфере строительства и охранных услуг

  • Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе и имеющий стаж не менее 3 месяцев, имеет право на оплачиваемый выходной день в связи с проведением брит-милы сына или празднованием рождения дочери.
  • Работник сферы охраны и безопасности, работающий у работодателя более 6 месяцев, имеет право на получение выходного дня по случаю рождения ребенка.
  • Работник сферы строительства и ремонтных работ со стажем не менее года у работодателя имеет право на получение выходного дня по случаю рождения ребенка.
  • Эти дни будут оплачены полностью и не будут засчитаны в счет дней отпуска, накопленных работником.
  • Право предназначено для партнеров роженицы и поэтому предоставляется также:
    • Партнерше роженицы.
    • Паре мужчин, родивших ребенка с помощью суррогатной матери, когда партнер, который будет использовать выходной день, является тем, кто не уходил в отпуск по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Регистрация ребенка

  • Перед выпиской из больницы роженица должна подойти к стойке Министерства внутренних дел, чтобы завершить процесс регистрации ребенка.
  • Можно выбрать имя для ребенка в этот момент, но можно завершить процесс присвоения имени в последующие недели, обратившись в отделения Управления народонаселения или на сайт Управления.
  • Если роженица является замужней женщиной, необходимо предъявить удостоверения личности родителей новорожденного.
  • В случае мужчины и женщины, не состоящих в браке, отец должен идентифицировать себя с помощью удостоверения личности, заполнить форму "Признание отцовства", подписанную обоими родителями, и сдать ее в больнице.
  • В случае домашних родов оба родителя должны явиться к отделение Управления народонаселения миграции и предъявить удостоверения личности, а также справку от врача или заявление от сертифицированной акушерки, которые занимались родами.
  • В случае однополых пар женщин, партнерша роженицы может получить юридическое признание своего статуса как родителя, обратившись в суд по семейным делам, который уполномочен выдать судебный приказ о родительстве, признающий ее статус. Информацию об этой процедуре см. в разделе Признание родителем биологического ребенка однополого партнера без необходимости проведения процедуры усыновления.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Регистрация записи о рождении ребенка, рожденного в Израиле

Пособие при рождении

  • Сразу после родов роженица имеет право на выплату при рождении, предоставляемую Битуах Леуми.
Размер единовременной выплаты по рождению ребенка (по состоянию на 2025 год)
На первого ребенка 2054 шек.
На второго ребенка 924 шек.
На третьего ребенка 616 шек.
На каждого ребенка, рожденного после третьего (в разных родах) 616 шек.
При рождении близнецов 10 268 шек.
При рождении тройни 15 402 шек.
При рождении более трех детей в одних родах 15 402 шек. за тройню, и 5134 шек. на каждого следующего ребенка

Право на выплату при рождении предоставляется:

    • Всем жительницам Израиля или женам жителей Израиля, даже если роды произошли за границей.
    • Работающей женщине или чей партнер работает в Израиле в течение шести последовательных месяцев до родов, даже если они не являются жителями Израиля - при условии, что роды произошли в Израиле.
    • Приемным родителям и предполагаемым родителям, ожидающим процедуру суррогатного материнства. В такой ситуации суррогатная мать, если она израильтянка, также имеет право на единовременную выплату при рождении.
    • Женщине, родившей в больнице или в домашних условиях.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Единовременная выплата по рождению ребёнка.

Недоношенные дети и дополнительное пребывание в больнице

  • В случае ребенка, родившегося с недостаточным весом или преждевременно, и который должен оставаться в отделении для недоношенных детей - его родители имеют право находиться с ним там в течение всех часов дня и ночи, в том числе во время проведения обследований.
  • Родителям недоношенных детей предоставляется освобождение от оплаты парковки на стоянке больницы.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Отпуск по беременности и родам

Как рассчитываются отпуск по беременности и родам и пособие по родам?

  • В период после родов работающая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, в течение которого ей предоставляются различные социальные льготы, и за часть которого Битуах Леуми выплачивает ей пособие по родам
  • Установление периодов времени отпуска по беременности и родам и пособия по родам определяется количеством времени, которое мать непрерывно работала до родов, в том же месте или у того же работодателя:
    • Работница, проработавшая не менее 12 месяцев, будет иметь право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
    • Работница, проработавшая менее 12 месяцев, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
    • В обоих случаях можно взять до 7 недель отпуска по беременности и родам до предполагаемой даты родов, а остальные недели после родов - по выбору роженицы.
  • Пособие по родам рассчитывается на основе доходов роженицы следующим образом:
    • Женщина, платившая взносы в Битуах Леуми за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, или 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по родам в течение 15 недель из отпуска по беременности и родам.
    • Женщина, платившая взносы в Битуах Леуми за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по родам в течение 8 недель из отпуска по беременности и родам.
Совет
Ты индивидуальный предприниматель? Ты имеешь право на пособие по родам так же, как и наемный работник, но обрати внимание на то, чтобы ты не пропускала платежи в Битуах Леуми до родов - так как это может иметь последствия для выплаты, которую ты получишь.
  • Пособие по родам не будет выплачиваться за период, в течение которого роженица работает. Если она решила вернуться на работу до окончания предоставленного отпуска, Битуах Леуми может отменить ее право на пособие по родам, полностью или частично.
  • Индивидуальный предприниматель может запросить разрешение выполнять действия по поддержанию бизнеса во время отпуска по беременности и родам в объеме до 25% от своей обычной работы.
  • Дополнительную информацию см. в разделе:

Отпуск по беременности и родам для отца

  • Отцы могут взять отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком, но это обусловлено согласием матери отказаться от части своего отпуска по беременности и родам, начиная с седьмой недели после родов. В этот период отец имеет право на пособие по беременности и родам по тем же критериям, что и мать.
  • Кроме того, отец может взять недельный отпуск по беременности и родам параллельно с отпуском по беременности и родам матери (а если речь идет о рождении близнецов или более - тогда отец сможет взять еще две недели параллельно с роженицей, но ее отпуск по беременности и родам будет соответственно сокращен).
  • Вышеуказанное также относится к партнерше роженицы. Для этого она должна быть признана в Битуах Леуми как партнерша роженицы, независимо от того, зарегистрированы ли они обе как состоящие в браке в реестре населения или зарегистрированы как гражданские супруги в Битуах Леуми.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Продолжение отпуска по беременности и родам после периода выплаты пособия по родам

  • По окончании периода выплаты пособия по родам роженица может выбрать остаться дома на оставшийся период отпуска по беременности и родам, назначенного ей. В этот период:
    • Работница продолжает накапливать социальные права, предоставляемые в соответствии со стажем на рабочем месте, такие как оздоровительные, ежегодный отпуск, дни болезни и выходное пособие.
    • Выплаты работодателя в пенсионную кассы или пенсионный фонд прекращаются. Однако работница имеет право самостоятельно вносить средства в пенсионное страхование, чтобы сохранить непрерывность пенсионных прав.
    • Работодателю запрещено увольнять работницу.
    • Женщина, зарегистрированная как индивидуальный предприниматель, сохраняет право выполнять необходимые действия по поддержанию функционирования своего бизнеса, при этом это не рассматривается как отказ от положенного ей отпуска по беременности и родам.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком).

Права в связи с госпитализацией ребенка

Права роженицы

  • Женщина в отпуске по беременности и родам, чей ребенок госпитализирован в больнице, в отделении для недоношенных детей или в детской палате, или который по какой-либо причине должен быть снова госпитализирован на период не менее 15 дней - имеет право продлить свой отпуск по беременности и родам. Продление будет осуществляться в соответствии с количеством дней госпитализации и будет рассчитываться следующим образом:
    • Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 15 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 20 дополнительных недель
    • Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 8 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 15 дополнительных недель
  • Женщина, которая вынуждена оставаться в больнице после родов или вернуться в больницу во время отпуска по беременности и родам на период не менее 15 дней, имеет право продлить отпуск по беременности и родам, который будет рассчитываться следующим образом:
    • Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 15 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 4 дополнительных недель
    • Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 8 недель - она имеет право продлить отпуск по беременности и родам на две дополнительные недели
Обратите внимание
Если и ребенок, и роженица были госпитализированы во время ее права на отпуск по беременности и родам, на периоды, которые вместе составляют 15 дней и не перекрываются, периоды можно объединить, чтобы обеспечить право на продление отпуска по беременности и родам.

Права партнера или партнерши роженицы

  • Работник или работница со стажем не менее одного года на том же месте, чья партнерша родила ребенка, который был госпитализирован в больнице после родов на период более двух недель, будет иметь право отсутствовать до 20 дней (не обязательно последовательных) в течение периода госпитализации ребенка, пока он совпадает с отпуском по беременности и родам партнерши.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе отца в связи с госпитализацией новорожденного ребенка

Неоплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам

  • Женщина имеет право взять неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") по окончании отпуска по беременности и родам.
  • В период неоплачиваемого отпуска и до 60 дней после возвращения на работу запрещено увольнять работницу, кроме как с разрешения Министерства труда.
  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть от периода ее работы у того же работодателя или на том же месте работы, и не более года со дня родов. Если роженица продлила отпуск по беременности и родам за пределы периода выплаты пособия по родам (например, находилась в отпуске по беременности и родам 26 недель, из которых 15 недель с выплатой пособия по родам и 11 недель без оплаты), количество недель, в течение которых роженица находилась в отпуске по беременности и родам без оплаты, будет вычтено из периода, в течение которого она имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске.
  • В период неоплачиваемого отпуска работница не имеет права на отчисления работодателя в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Кроме того, работница прекращает накапливать стаж на рабочем месте на период неоплачиваемого отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам для студентки

  • В период отпуска по беременности и родам академические учреждения обязаны позволять студентке создать непрерывность образования, которая не повредит ее учебе. Если она отсутствовала на учебе не менее 21 дня в семестре из-за отпуска по беременности и родам, она имеет право продлить свое обучение на два семестра без необходимости платить за обучение или любой дополнительный платеж из-за этого продления.
  • Кроме того, действуют льготы в отношении присутствия на занятиях. Студентка, родившая, имеет право отсутствовать на всех занятиях, на которых есть обязательное присутствие, на период 6 недель со дня родов, и у нее есть выбор между двумя вариантами:
    • Отсутствовать на 30% всех занятий в течение 15 недель со дня родов.
    • Отсутствовать на всех занятиях в течение 6 недель со дня родов.
  • Права также распространяются на студента, который взял отпуск по беременности и родам с согласия своей партнерши, или студентку, которая взяла отпуск по беременности и родам с согласия своей партнерши, которая родила.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Студенты/ки после родов.

Возвращение в мир занятости - права работающей матери

Восстановление на работе

  • Согласно решениям региональных судов по трудовым спорам, работница после отпуска по беременности и родам имеет право на возможность восстановиться на своем рабочем месте и вернуться к той же работе, на которой она работала до выхода в отпуск по беременности и родам, и на тех же условиях.
  • Работодатель, который не позволяет работнице вернуться после отпуска по беременности и родам к той же работе и на тех же условиях, будет считаться незаконно уволившим работницу, если только он не сделал это с разрешения Министерства экономики.
  • С возвращением работницы она должна обновить данные о родах в 101 форме, чтобы воспользоваться налоговыми льготами, на которые она имеет право в связи с тем, что стала матерью. Подробнее см. ниже.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Родительский час (час кормления)

  • Роженица, возвращающаяся на работу, имеет право отсутствовать на работе один час в день, который обычно берется как ранний уход домой. * Этот час известен как "час кормления", но он не ограничивается только кормящими женщинами, и право на него продолжается в течение четырех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Можно разделить это право (полностью или частично) с партнером.

Обратите внимание
В правительственных учреждениях и высших учебных заведениях должна быть выделена одна или несколько комнат для кормящих матерей для сцеживания молока, с удобным местом для сидения, электрической розеткой и небольшим холодильником для хранения молока.

Запрет на ночную работу

  • В период после отпуска по беременности и родам закон продолжает защищать здоровье роженицы. Нельзя нанимать ее на ночную работу (работа в смену, по крайней мере два часа которой приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха, запрет действует в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
  • Несмотря на это, если работница согласилась на это в письменной форме, можно нанимать ее на ночные работы или в еженедельный день отдыха.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение рабочего времени после декретного отпуска.

Увольнение работницы

  • Если работница увольняется в течение девяти месяцев со дня родов, чтобы заботиться о ребенке - она имеет право на выходное пособие, при условии, что трудовые отношения работница-работодатель существовали между ней и работодателем не менее года. В этом случае следует обратить внимание на следующие моменты:
    • Если деньги на выходное пособие были переведены работодателем в течение периода занятости в пенсионную кассу, пенсионный фонд или пенсионное страхование, выплата выходного пособия не будет производиться работодателем, а организацией, которая управляет фондом, в который были переведены деньги. (Если только часть выходного пособия была переведена в пенсионный фонд или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику, а деньги, которые были переведены в пенсионный фонд, будут переданы в собственность работника).
    • Для этого работодатель должен предоставить работнице разрешение на освобождение средств. (Если работодатель не дает своего согласия на освобождение средств, работница будет вынуждена оставить деньги в пенсионных сбережениях и получить их в виде ежемесячного пособия после достижения возраста 60 лет. Если она все же снимет их не в рамках "квалифицирующего события", такого как пенсионный возраст, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать эти деньги от работницы).
Предупреждение
Работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после родов, хотя и будет считаться уволенной для целей получения выходного пособия, ее право на пособие по безработице будет как у любой работницы, которая уволилась по собственному желанию без веских причин. В этом случае она сможет иметь право на пособие по безработице только через 3 месяца после увольнения.

Увольнение работницы

Рамки ухода за ребенком

  • Когда папа и мама работают - ребенок обычно находится в частном саду, дневных яслях или в надежных руках няни. Вот несколько важных моментов о различных рамках:

Детские ясли

  • Надзор за детскими яслями находится в ведении Министерства социального обеспечения. Полномочия министерства определены согласно Закону о надзоре за детскими учреждениями и сопутствующим правилам.
  • Родители, отвечающие различным критериям, могут иметь право на участие министерства в оплате яслей, при этом приоритет отдается одиноким родителям.
  • Услуга также предоставляется для малышей с особыми потребностями.
Совет
  • Роженица, имевшая право на помощь в финансировании платы за обучение в детских яслях, право будет продолжаться и во время отпуска по беременности и родам на период до 15 недель с начала отпуска по беременности и родам.
  • Если роженица возвращается на работу после 15 недель - право будет продолжаться с возвращением на работу.
  • Если роженица возвращается на работу после более чем 15 недель - дата возвращения может повлиять на способ определения права. Дополнительную информацию см. в разделе Помощь работающим родителям в оплате яслей и семейных детских садов.
  • Дополнительную информацию см. на портале Ясли

Найм няни

  • Няня имеет право на все права, предоставляемые работницам и работникам в домашнем хозяйстве, которые также являются правами наемных работников. Работодатели обязаны платить заработную плату не ниже минимальной заработной платы, регулировать платежи в Битуах Леуми, пенсионное страхование, оздоровительные и полную оплату за праздничные дни.
Предупреждение
Работодатель, не уплачивающий взносы в Битуах Леуми за няню для ребенка, может быть подвержен денежным искам как со стороны государства, так и со стороны работницы.

Финансовые права для родителей и ребенка

Сбережения для каждого ребенка

  • В рамках программы "Сбережения для каждого ребенка" Битуах Леуми ежемесячно вносит 57 шекелей для имеющих право, и родители могут добавить еще 57 шекелей из пособия на ребенка.
  • Решение о выборе маршрута для сбережений принимают родители, и они могут выбирать между сбережениями в пенсионном фонде или в банке, из списков, определенных Министерством финансов, а также между различными инвестиционными маршрутами.
Обратите внимание
Решение, которое вы примете, может иметь финансовые последствия, так как определенные маршруты могут сэкономить сотни шекелей в год по сравнению с другими. Рекомендуется узнать больше о различных маршрутах, чтобы принять наиболее информированное решение.

Пособие на детей

  • Семьи, живущие в Израиле, получают ежемесячное пособие на детей, целью которого является помощь в расходах на воспитание детей.
  • В случае разведенных родителей пособие выплачивается родителю, у которого находятся дети.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие на детей.

Пособие по рождению в случае многоплодных родов

  • Если родились 3 или более детей в одних родах, роженица имеет право получать, помимо пособия на детей, также пособие при рождении в течение 9 месяцев (Битуах Леуми фактически выплачивает пособие в течение 20 месяцев).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по рождению ребенка.

Льготные единицы при уплате подоходного налога

  • Мать и отец имеют право на 1,5 льготные единицы при уплате подоходного налога в год рождения, льгота стоимостью 4356 шекелей в год для каждого из них.
  • Мать может выбрать, получить ли все 1,5 льготные единицы в налоговом году, в котором родился ребенок, или отложить получение 1 льготной единицы из 1,5 на следующий налоговый год (так что в год рождения она получит только 0,5 льготной единицы).
Совет
Время использования льготной единицы может иметь финансовое значение. В случае, если в год рождения годовой доход роженицы был относительно низким и не позволял полное использование 1,5 льготных единиц, возможно, роженице будет выгодно отложить 1 льготную единицу на следующий год. В той же мере, если доход выше именно в год, в котором произошли роды, возможно, стоит использовать все льготные единицы в этом году и не использовать возможность отсрочки.
  • Одинокая мать будет иметь право, помимо 1,5 льготных единиц, также на льготные единицы, предназначенные для отца, а также на дополнительную льготную единицу, и поэтому имеет право на 4 льготных единицы в год рождения, стоимость которых может достигать 11 616 шекелей в год.
  • Для реализации права необходимо заполнить 101 форму и передать его работодателю до окончания налогового года (то есть до конца декабря). Для реализации отсрочки получения 1 льготное единицы необходимо добавить к форме 101 форму 116 гимель.
Предупреждение
Важно провести согласование налогообложения в случае, если пособие по родам было выплачено роженице в том же году, в котором она возвращается на работу.
Роженица, получившая пособие по родам и вернувшаяся на работу в том же году, в котором она получила пособие по родам, должна провести процедуру согласования налогообложения (из-за доходов от пособия по родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), и запросить в его рамках получения льготных единиц (вместо заполнения формы 101). Если она этого не сделает, с ее зарплаты будет удержан подоходный налог по максимальной ставке.

Возврат подоходного налога

  • Если роженица вернулась на работу только в налоговом году после родов или не вернулась на работу вообще, она может иметь право на возврат подоходного налога в отношении избыточного подоходного налога, удержанного с ее зарплаты в течение года родов.
  • Можно запросить возврат только после окончания налогового года и до 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Возврат подоходного налога после декретного отпуска.

Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам на два года

  • Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце определенного года и заканчивается в начале следующего года, можно запросить распределение уплаты подоходного налога на пособие по родам на два года и тем самым уменьшить размер подоходного налога.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.

Льготы и скидки

  • Рекомендуется следить за различными платежами, размер которых зависит от количества человек в семье, и сообщать, когда это число увеличивается.