Работник может иметь право на выходное пособие в связи со сменой работодателя на его рабочем месте
В случаях, которые будут перечислены ниже, работники будут иметь право на выходное пособие, даже если они уволятся по собственному желанию, или продолжат работать на том же рабочем месте у нового работодателя
В любом случае право на выходное пособие обусловлено тем, что работник отработал не менее одного года у одного работодателя или на одном рабочем месте
Если работодатель в период найма отчислял выходное пособие (полностью или частично) в составляющую выходного пособия в пенсионном страховании работника, он будет иметь право на восполнение пропорциональной части выходного пособия, за которую не делались отчисления


На рабочем месте, на котором произошла смена работодателя, работники могут иметь право на выходное пособие.

  • В некоторых случаях работники имеют право на выходное пособие, даже если они уволятся по собственному желанию, или продолжат работать на том же рабочем месте у нового работодателя.
  • Работники, уволенные при смене работодателя, имеют право на выходное пособие, как и в любом случае увольнения работников (при условии, что они отработали не менее года у этого работодателя или на этом рабочем месте). Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие увольняемому сотруднику.
Обратите внимание
Работодатель обязан отчислять в период найма по меньшей мере часть выходного пособия в составляющую выходного пособия в пенсионном страховании (в некоторых случаях он обязан на постоянной основе отчислять все выходное пособие). Поэтому работники будут иметь право только на выплату пропорциональной части, за которую не осуществлялись отчисления в период найма.

Работники, продолжающие работать на рабочем месте, несмотря на смену работодателя

  • Существуют различия в праве между работниками, трудоустроенными через компанию-подрядчика (кадровое агентство), работниками, трудоустроенными через компанию-подрядчика по предоставлению услуг в сфере уборки, работниками в сфере охраны и другими работниками.

Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика (кадровое агентство), и работники компаний по уборке и охране

  • Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика (кадровое агентство), работники компаний по уборке и обслуживанию и работники охранных предприятий, у которых сменился подрядчик, являющийся их работодателем, но они продолжили работать на том же рабочем месте в качестве работников нового подрядчика, будут иметь право при смене работодателей на получение выходного пособия от предыдущего работодателя, при условии, что они отработали у него или на рабочем месте не менее года.
  • Право на выходное пособие от предыдущего работодателя при смене работодателей сохраняется и в случае, если уходящий подрядчик предложил работнику сменное место работы, и работник отказался.
  • Работник, не имеющий права на выходное пособие, поскольку отработал менее года у предыдущего работодателя или на том же рабочем месте, и продолжающий работать на том же рабочем месте, может в будущем иметь право на выходное пособие от второго работодателя за весь период работы на том же месте, включая период, в течение которого он работал у первого работодателя (подрядчика).
Пример
  • Работник компании-подрядчика в сфере охранных услуг работал на одном месте полгода, а затем его работодатель сменился.
  • Работник продолжил работать на том же месте у нового подрядчика.
  • Работник не имеет права на выходное пособие от предыдущего работодателя, поскольку отработал у него только полгода.
  • Если он отработает еще год, и будет уволен, он будет иметь право на выходное пособие от второго работодателя за весь период работы на этом рабочем месте, то есть за полтора года (полгода у первого работодателя и год у второго работодателя).
  • Получение выходного пособия не ущемляет прав, накопленных работником в связи со стажем работы на рабочем месте, если он продолжает работать на этом месте после смены работодателей.
Пример
  • Работница от компании-подрядчика работала два года на того же работодателя (подрядчика), пока он не сменился.
  • Работница продолжила работать на том же месте у нового подрядчика.
  • Она получила выходное пособие от предыдущего работодателя за первые два года своей работы.
  • С началом работы у нового подрядчика, работница будет считаться имеющей 2 года стажа работы, и начинающей третий год работы, несмотря на то, что де-фактор у нового подрядчика это ее первый год работы.
    • Работница имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии со своим совокупным стажем на рабочем месте (включая период работы у первого работодателя).
    • Стаж работницы для определения ее права на оплату отпускных дней будет рассчитываться в соответствии с количеством календарных лет, в течение которых она работала на рабочем месте, включая период работы у предыдущего работодателя.
    • Она сохранит право на больничные дни, которые накопила во время работы у предыдущего работодателя.


Все остальные работники

  • Как правило, работники, продолжающие работать на рабочем месте, несмотря на смену работодателя, не имеют права на выходное пособие в связи со сменой работодателя.
  • Если в будущем работники будут уволены или уволятся по собственному желанию при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, новый работодатель будет обязан выплатить им выходное пособие за весь период их работы на рабочем месте, включая период, в течение которого они работали у предыдущего работодателя.
Пример
  • Работник работал на заводе в течение 10 лет.
  • Через 10 лет владелец завода сменился, и работник продолжил работать у нового владельца.
  • Еще через 5 лет работник был уволен.
  • Новый работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие за 15 лет работы на заводе.
  • Важно подчеркнуть - если первый работодатель отчислял выходное в пенсионное страхование или в сберегательную кассу (в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии), с тем, чтобы работник имел право вывести их, эти отчисления будут учитываться при расчете размера пособия, полагающегося работнику от нового работодателя. Дополнительную информацию о расчете выходного пособия смотрите здесь.
  • Работники, перешедшие вслед за тем же работодателем с одного места работы на другое место работы, на котором затем сменился работодатель:
    • Если работник (не включая работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика (кадровое агентство), компанию по уборке или охране) переходит с одного места работы на другое место работы у того же самого работодателя, а затем на месте работы сменяется работодатель, то работник имеет право получить выходное пособие от первого работодателя за период работы у него, как если бы он был уволен в дату смены работодателей.
    • Вместе с тем, предыдущий работодатель будет освобожден от уплаты выходного пособия, если новый работодатель взял на себя (в письменном обязательстве работнику) ответственность за выходное пособие, которое работник имел право получить от предыдущего работодателя. В таком случае, если в будущем работник будет уволен или уволится при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, новый работодатель будет обязан выплатить ему выходное пособие за весь период работы работника у обоих работодателей.

Работники, увольняющиеся в связи со сменой работодателя

  • Работник, увольняющийся в связи со сменой работодателя, может быть признан уволившимся при обстоятельствах, при которых нельзя требовать от него продолжать работать, и иметь право на выходное пособие несмотря на увольнение по собственному желанию.
  • Суды отталкиваются от исходного предположения, что при смене работодателей нельзя требовать от работника продолжать работать на том же рабочем месте из-за существенной связи между работником и его рабочим местом. Сохранение этой связи обеспечивает стабильность на рабочем месте и в условиях труда работника.
  • Вместе с тем, когда смена работодателя не вредит связи работника и его рабочего места, и не считается "ухудшением условий", работник не будет иметь права на выходное пособие только из-за смены работодателя.
Пример
  • Работник работал на заводе, принадлежащем определенной компании.
  • Через несколько лет владение заводом было передано другой компании.
  • Директор новой компании является тем же человеком, который возглавлял первую компанию.
  • Условия труда, включая зарплату работника, не изменились.
  • В таком случае, даже если произошла смена юридического лица работодателя, и деятельность компании перешла к другой компании, это не будет считаться дающим работнику право получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию.

Процесс реализации права

  • С информацией о механизме получении выходного пособия (непосредственно от работодателя и из сберегательной кассы или из пенсионного страхования) можно ознакомиться на портале Выходное пособие ("пицуим").

Важно знать

  • Увольнять беременную работницу, отработавшую у работодателя или на рабочем месте не менее 6 месяцев, можно только с разрешения министерства труда. Сменившийся работодатель обязан запросить разрешение на увольнение работницы, даже если очевидно, что нет связи между увольнением и беременностью, как в случае смены работодателей. Дополнительную информацию о запрете увольнения беременной сотрудницы смотрите здесь.
  • В любом случае, когда работодатель отчислял деньги выходного пособия (полностью или частично) в сберегательную кассу в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии, или в пенсионное страхование, эти деньги будут считаться принадлежащими работнику, и он будет иметь право получить их по окончании найма (даже если он уволился по собственному желанию, и даже если он не отработал год у работодателя или на рабочем месте).
  • В любом случае работник, уволенный или уволившийся при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие после того, как отработал год на рабочем месте, будет иметь право на выходное пособие при увольнении, даже если в период его работы имела место смена работодателя, и у каждого из работодателей он проработал меньше года, но в совокупности отработал на рабочем месте не менее года.
Пример
Работница, отработавшая на рабочем месте год, из которого 3 месяца - через кадровое агентство, а 9 месяцев - напрямую.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции