Работник, трудоустроенный через подрядчика (агентство по трудоустройству) и отработавший полные три месяца подряд на рабочем месте, имеет право на оплату праздничных дней, в которые он не выходит на работу. Количество оплачиваемых праздничных дней не может превышать девяти за год
Пропущенные праздничные дни оплачиваются работнику при условии, что он работал в дни перед праздником и после праздника. Исключение - случаи, когда отсутствие на рабочем месте было с согласия заказчика услуг
Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, имеет право на оплату рабочего дня, пропущенного из-за праздника, по договоренности с заказчиком услуг
Работник не имеет права на оплату праздничного дня, выпадающего на субботу или на другой день, который в любом случае был бы нерабочим
Дополнительную информацию можно найти в статье 8.2 Расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму от 2004


Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика (контору по трудоустройству), который отработал полные три месяца подряд на рабочем месте и присутствовал на работе в дни перед праздником и после праздника (за исключением случаев, когда отсутствие на рабочем месте было с согласия заказчика услуг), имеет право на оплату праздничных дней, в которые он не выходил на работу.

  • Работнику могут быть оплачены только праздники, до которых он отработал через контору по трудоустройству минимум три месяца подряд (заказчик услуг при этом может меняться).
  • Работник имеет право на оплату праздничных дней, в которые он бы работал, если бы не праздник. Работник не имеет права на оплату праздничных дней, выпадающих на субботу. Если рабочая неделя на данном месте продолжается с воскресенье по четверг, работнику не оплачиваются и праздничные дни, которые выпадают на пятницу.

Праздники, которые оплачиваются как праздничные дни

Для работников-евреев

  • Еврейский Новый Год ("Рош а-Шана") - два дня
  • Судный день ("Йом а-Кипур")
  • Суккот - два дня
  • Песах - два дня
  • День Независимости
  • Шавуот
  • Работники частного сектора, и только они имеют право на дополнительный день отпуска по договоренности с заказчиком услуг и работодателем.
  • Если, согласно коллективному трудовому соглашению, которое распространяется на фактического работодателя, работник имеет право на дополнительные оплачиваемые праздники, то и работник, трудоустроенный на этом месте через подрядчика, имеет право не выйти на работу в эти праздники, с сохранением заработной платы.

Работник-нееврей

  • Работник-нееврей имеет право на оплату своих религиозных праздников, в которые он не выходит на работу. Количество таких дней не может превышать девяти за год.
  • Если количество праздников, принятых в его религиозной традиции, превышает девять, он имеет право на пропуск этих дней, но не на оплату их как праздничные. Существует вариант вычесть эти дни из накопленного остатка дней ежегодного отпуска либо из заработной платы (то есть эти пропущенные рабочие дни не будут оплачены).

Размер оплаты праздничного дня

  • Работник, пропускающий рабочий день в связи с праздником, имеет право на оплату этого дня в размере обычной заработной платы. Для работника, получающего поденную оплату, сумма оплаты праздничного дня будет средним за три последних отработанных месяца.
  • Если коллективное трудовое соглашение, которое распространяется на фактического работодателя, подразумевает особое вознаграждение для работников за праздничные дни, то работник, трудоустроенный через подрядчика, имеет право на это вознаграждение.

Кто имеет право?

  • Работник, трудоустроенный через подрядчика и соответствующий следующим четырем критериям:
    1. Он фактически отработал через контору по трудоустройству не менее трех полных месяцев;
    2. Праздник наступил минимум через три месяца после начала периода работы;
    3. Он работал в дни перед праздником и после праздника. Исключение - случаи, когда отсутствие на рабочем месте было с согласия заказчика услуг или работодателя (если работодатель не распределил его на эти дни или дал работнику отпуск, это считается пропуском рабочего дня с согласия работодателя, и в таком случае право на оплату праздничного дня сохраняется). Подробнее - по ссылке: Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска.
    4. Пропущенный день был бы рабочим, если бы не праздник (таким образом, работник не имеет права на оплату праздничных дней, выпадающих на субботу, а если рабочая неделя на данном месте продолжается с воскресенье по четверг, работнику не оплачиваются и праздничные дни, которые выпадают на пятницу).

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Работник-нееврей, чье место работы закрыто в еврейские праздники, не имеет права на двойную оплату (за свои религиозные праздники и за еврейские праздники). Ему могут оплатить пропущенный день еврейского праздника как день отпуска (при условии, что у него накоплено достаточно отпускных дней).

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции