Рабочая неделя в строительной отрасли составляет 42 часа
Рабочая неделя составляет 5 или 6 дней в соответствии с практикой, принятой на предприятии
При работе в ночную смену (смена, как минимум 2 часа которой приходятся на период с 22:00 до 06:00) рабочий день составляет 7 часов с оплатой за 8 рабочих часов
Работник, занятый сверх установленной дневной или недельной нормы часов (с учетом установленных ограничений), имеет право на оплату сверхурочных часов
См. статьи 8-11 Расширительного указа в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта от 29.05.2015 и статью 6 Расширительного указа в строительной отрасли от 11.06.2018

Норма недельных и дневных рабочих часов

Рабочий день на предприятиях с пятидневной рабочей неделей

  • На предприятиях с пятидневной рабочей неделей дневная норма составляет 8,6 часа (8 часов 36 минут) нетто в течение 4 дней и 7 часов 36 минут нетто в оставшийся день, либо в соответствии с индивидуальным трудовым договором или практикой, принятой на предприятии, при условии, что обычный рабочий день не превышает 9 рабочих часов в день (в соответствии с Расширительным указом о переходе на пятидневную рабочую неделю), а недельная норма не превышает 42 часов в неделю.
  • Указанные часы не включают перерыв, если иное не согласовано между работодателем и работниками.

Рабочий день на предприятиях с шестидневной рабочей неделей

  • Согласно Закону о часах работы и отдыха, при шестидневной рабочей неделе обычный полный рабочий день не превышает 8 рабочих часов.
  • Работодатель может установить норму рабочих часов на каждый день при условии, что обычный рабочий день не превышает 8 рабочих часов, пятница не превышает 7 рабочих часов, а общее количество рабочих часов в течение недели не превышает 42 часов.
  • Указанные часы не включают перерыв, если иное не согласовано между работодателем и работниками.

Продолжительность рабочего дня в ночную смену

  • При работе в ночную смену (смена, как минимум 2 часа которой приходятся на период с 22:00 до 06:00) полный рабочий день составляет 7 часов с оплатой за 8 часов.
  • Рабочая неделя работника, занятого в ночную смену, не превышает 58 часов, включая сверхурочные.

Продолжительность рабочего дня накануне еженедельного выходного (пятница у евреев)

  • Согласно статье 2 Закона о часах работы и отдыха, количество рабочих часов в день перед недельным отдыхом не должно превышать 7 часов.
  • Поэтому еврейский работник должен работать не более 7 часов в пятницу. Нееврейский работник должен работать до 7 часов в день перед днем, который обычно считается для него днем недельного отдыха.

Продолжительность рабочего дня в канун праздника

  • На рабочих местах, где работают 5 дней в неделю:
    • Согласно Расширительному указу о переходе на сокращенную рабочую неделю, продолжительность рабочего дня, приходящегося на канун еврейского праздника, составляет 8 часов (с оплатой 9 часов) или 7 часов (с оплатой 8 часов), в зависимости от договоренности между работодателем и представителями работников.
    • В канун Судного дня работники работают 6 часов с оплатой за 9 часов.
    • На рабочих местах, где раньше в канун праздников работали 6 часов с оплатой 8 часов, работники продолжат работать 6 часов с оплатой 8 часов.
    • В канун нееврейского религиозного праздника продолжительность рабочего дня для работников, отмечающих этот праздник и не работающих в него, не должна превышать 7 часов (если есть какое-либо соглашение или правило на рабочем месте, согласно которому рабочий день короче, следует соблюдать это соглашение или правило). Для работников, которые должны работать в этот праздник, канун праздника будет обычным рабочим днем.
Например
  • В канун мусульманского праздника Ид аль-Фитр рабочий день для мусульманских работников составляет 7 часов, а рабочий день для еврейских работников - обычный рабочий день.
  • На рабочих местах, где работают 6 дней в неделю, в канун праздника рабочий день не должен превышать 7 часов, как в случае еврейских праздников, так и нееврейских праздников (в соответствии с Законом о часах работы и отдыха). Если есть соглашение или порядок на рабочем месте, устанавливающий более короткий рабочий день, следует соблюдать это соглашение или порядок.

Оплата сверхурочной работы

  • Как правило, сверхурочная занятость требует разрешения министра экономики (подробнее см. в статье Ограничения на сверхурочную работу).
  • Работник, отработавший сверх установленной нормы часов на данный день или свыше 42 часов в неделю, имеет право на оплату сверхурочных часов.
    • За первые 2 сверхурочных часа в данный рабочий день работник имеет право на надбавку в размере 25% от обычной заработной платы, то есть на оплату в размере 125% за час.
    • За последующие сверхурочные часы в данный рабочий день работник имеет право на надбавку в размере 50% от обычной заработной платы, то есть на оплату в размере 150% за час.
Например
  • Строитель работает 5 дней в неделю, 8 часов 24 минуты нетто в день с почасовой оплатой 50 шек. в час.
  • С воскресенья по среду он работал по 8 часов 24 минуты нетто каждый день (в соответствии с нормой).
  • В четверг он отработал 10 часов 24 минуты нетто (2 сверхурочных часа).
  • За сверхурочные часы, отработанные в четверг, работник имеет право на оплату в размере 125% от обычной заработной платы, что в сумме составляет надбавку за сверхурочные часы в размере 125 шек. (по расчету: 125% X‏ 2 часа X‏ 50 шек. в час).
Например
  • Строитель работает 6 дней в неделю с почасовой оплатой 50 шек. в час.
  • С воскресенья по четверг он работал по 8 часов нетто каждый день, всего 40 часов.
  • В пятницу он отработал 7 часов нетто, из которых 2 часа обычных и 5 сверхурочных (5 сверхурочных часов сверх 42 часов в неделю)
  • За 5 сверхурочных часов работник имеет право на следующую оплату:
    • За первые 2 сверхурочных часа работник имеет право на 125% от обычной заработной платы, что в сумме составляет надбавку за сверхурочные часы в размере 125 шек. (по расчету: 125% X‏ 2 часа X‏ 50 шек. в час).
    • За следующие 3 сверхурочных часа работник имеет право на 150% от обычной заработной платы, что в сумме составляет надбавку за сверхурочные часы в размере 225 шек. (по расчету: 150% X‏ 3 часа X‏ 50 шек. в час).
    • Всего работник имеет право на надбавку за сверхурочные часы в размере 350 шек. (125+225).

Работа в субботу и праздники

Трудоустройство палестинских работников в строительной отрасли Израиля

  • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.


Трудоустройство иностранных работников в строительной отрасли

Работодатели в строительной отрасли, нанимающие иностранных работников, обязаны обеспечить занятость иностранных работников в объеме не менее 211 часов в месяц, при этом не менее 29 часов оплачиваются как сверхурочные. Подробнее на странице Рабочее время и заработная плата в строительной отрасли Управления народонаселения и миграции.

Полезно знать

Например
  • Работник, работающий 5 дней в неделю, находился в оплачиваемом отпуске с воскресенья по четверг.
  • Работник вышел на работу в пятницу и отработал 4 часа.
  • Поскольку дни оплачиваемого отсутствия в течение недели засчитываются как полные рабочие дни, работник считается отработавшим 42 часа в неделю с воскресенья по четверг.
  • Его рабочие часы в пятницу засчитываются как сверхурочные, и работник имеет право на надбавку в размере 125% за первые два часа и 150% от обычной заработной платы за следующие два часа.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Имя Адрес Телефон
Федерация профсоюзов ("Гистадрут") Сайт 1-700-700-331
*2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

Смотрите также

Организация Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Министерство труда Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. Все права работников
Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. Трудовое законодательство, защищающее права работников
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный по правам иностранных работников Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле Права иностранных работников
Юридическая помощь от Министерства юстиции Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
Суды по трудовым спорам Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. Безопасная рабочая среда, Условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности