عامل البناء والترميم ذو أقدمية سنة على الأقل لدى المشغل يستحق الحصول على إجازة خاصة لمناسبة زفافه
مدة الإجازة يومان
يحصل العامل على هذه الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها
خلال الإجازة، يحق للعامل الحصول على أجر عادي
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 42 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
باختصار
عامل بناء ذو أقدمية سنة على الأقل لدى المشغّل، يستحق الحصول على إجازة خاصة لمناسبة زفافه.
- مدة الإجازة يومان.
- يحصل العامل على هذه الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها.
- خلال الإجازة، يحق للعامل الحصول على أجر عادي.
من هو صاحب الحق؟
- عمال البناء ، بما في ذلك رؤساء العمل و عمال الترميم الذين يعملون لدى نفس المشغّل لمدة سنة على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يعطى تلقائيًا من قبل المشغل.
- يجب إعلام المشغّل مسبقًا بتاريخ الزفاف.
تشغيل عمال فلسطينيين
قالب:העסקת עובדים פלסטיניים
من الجدير أن نعرف
- يحق لهؤلاء العمال الحصول على أيام إجازة خاصة في حالات أخرى، مثل: ولادة ابن/ة أو زفاف ابن/ة. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة إضافي حسب اختياره. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم.
- العامل الذي يتزوج قد يستحق الحصول على حقوق إضافية بعد زواجه. لتفاصيل إضافية، راجعوا بوابة الزواج.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |