مقدمة:

يحق لعمال البناء والترميم التغيب عن العمل ليوم واحد في السنة، حسب اختيارهم، دون أن يُخصم هذا الغياب من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم
استحقاق اليوم الاختياري يُعطى بالإضافة لاستحقاق أيام الإجازة وللحق في التغيب عن العمل لـ 9 أيام أعياد في السنة


הערת עריכה
האם מדובר על ימי הבחירה לפי חוק חופשה שנתית? האם התנאים של עובד שעתי הם 3 חודשי ותק ואי היעדרות יום לפני ואחרי יו הבחירה?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 15:07, 4 בנובמבר 2019 (IST)

يحق لعمال البناءالتغيّب عن العمل ليوم واحد في السنة، حسب اختيارهم، دون أن يُخصم هذا الغياب من أجرهم أو من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
استحقاق الأجر عن يوم الغياب الاختياري غير متعلق بحجم وظيفة العامل. كل عامل يستوفي شروط الاستحقاق يستحق الحصول على أجر عن غيابه في اليوم الاختياري، بغض النظر ساعات عمله اليومية.

الأيام الاختيارية

  • نص الاتفاقية الجماعية لا يوضح ما إذا استحقاق العامل ليوم الإجازة الاختياري مدفوع الأجر محدود لقائمة عينية من الأيام الاختيارية، أم أنه يجوز للعامل اختيار أي يوم من أيام العمل كيوم إجازة اختياري. لذلك هناك تفسيران محتملان:
    1. يحق للعامل اختيار يوم اختياري واحد من بين المواعيد التي حُدّدت كأيام اختيارية في قانون الإجازة السنوية.
    2. يجوز للعامل اختيار أي يوم من أيام العمل كيوم إجازة اختياري مدفوع الأجر.

قيمة المستحقات

  • يحق للعمال الشهريين في قطاع البناء والترميم الحصول على أجرهم العادي حتى في الشهر الذي تغيبوا فيه عن العمل في يوم الإجازة الاختياري.
  • يحق للعمال وفق نظام الساعة/النظام اليومي الحصول على مستحقات مساوية لأجر يوم العمل العادي عن غيابهم في اليوم الاختياري.
  • بالنسبة للعامل وفق نظام الساعة الذي يعمل لساعات متغيرة- مستحقات يوم الإجازة الاختياري تُحسب وفقًا للمتوسط السنوي لساعات العمل اليومية X أجر ساعة العمل.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل.
  • يتوجب على العامل إبلاغ المشغل مسبقًا بموعد غيابه المرتقب عن العمل في يوم الإجازة الاختياري.
הערת עריכה
האם עובד לא צריך לקבל אישור על יום הבחירה ולהודיע על כך למעסיק מראש? לפי חוק חופשה שנתית צריך להודיע 30 יום מראש. האם זה חל גם במקרה זה?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 15:07, 4 בנובמבר 2019 (IST)

تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير