يحق لعمال البناء والترميم ذوي أقدمية سنة واحدة على الأقل لدى المشغّل، الخروج في إجازة خاصة لمناسبة ولادة طفل/ة
الإجازة هي ليوم واحد
تعطى هذه الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل
يحق للعامل الحصول على أجر عادي عن يوم الإجازة هذا
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 42 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
ملخّص
عمال البناء (بما في ذلك عمال الترميم ذوي أقدمية سنة واحدة على الأقل لدى المشغل، يستحقون الحصول على إجازة خاصة لمناسبة ولادة طفل/ة.
- الإجازة هي ليوم واحد.
- تُعطى هذه الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل.
- يحق للعامل الحصول على أجر عادي عن يوم الإجازة هذا.
من هو صاحب الحق؟
- عمال البناء، بما في ذلك رؤساء العمال و عمال الترميم الذين يعملون لدى نفس المشغّل لسنة واحدة على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يعطى من قبل المشغّل تلقائيًا.
- يجب إعلام المشغّل بتاريخ الولادة والتغيّب عن العمل.
تشغيل عمال فلسطينيين
قالب:העסקת עובדים פלסטיניים
من المهمّ أن تعرف
- استحقاق الإجازة الخاصة يُعطى بالإضافة إلى الإجازات الأخرى المعطاة للعامل، مثل: أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة، إجازة الأبوة، إجازة الولادة لزوج المرأة المنجبة (إذا كان يتقاسمها مع الزوج/ة) وغير ذلك.
- يجوز لعمال البناء والترميم أيضًا الحصول على يوم إجازة خاصة إضافي حسب اختيارهم. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم.
- العمال الذين أصبحوا أباءً قد يستحقون الحصول على حقوق إضافية، على سبيل المثال: نقاط استحقاق من ضريبة الدخل، استغلال أيام المرضية في حالات مرض الطفل وغير ذلك. لتفاصيل إضافية، راجعوا بوابة الأهل العاملين.
- يحق لعمال البناء والترميم الحصول على إجازات إضافية في حالات أخرى، على سبيل المثال: زفاف العامل أو ابنه/ابنته. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |