عمال البناء والترميم ذوو أقدمية سنة على الأقل لدى المشغل، الذين يتغيبون عن عملهم لمناسبة زواج الابن/ة يستحقون الحصول على أجر مقابل هذا اليوم
الأجر يدفع عن يوم غياب واحد
الأجر عن يوم الغياب هذا يُدفع بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العمال
يحق للعامل الحصول على أجر عادي عن يوم العمل
عامل البناء (يشمل عامل الترميم) ذو أقدمية سنة لدى المشغّل، الذي يتغيب عن عملهم لمناسبة زواج ابنه/ابنته يستحق الحصول على أجر عن يوم الغياب هذا.
- يحصل العامل على أجر عن هذا الغياب بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها.
- يحق للعامل الحصول على أجر يوم عمل عادي عن هذا اليوم.
من هو صاحب الحق؟
- عمال البناء بما في ذلك رؤساء العمال و عمال الترميم، الذين يعملون لدى المشغّل لسنة واحدة على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل.
- يجب إبلاغ المشغّل بتاريخ زواج الابن/ة.
تشغيل عمال فلسطينيين
قالب:העסקת עובדים פלסטיניים
من المهمّ أن تعرف
- يحق لهؤلاء العمال الحصول على أيام إجازة خاصة في حالات أخرى أيضًا، مثل: زواج العامل أو ولادة ابن/ة. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
- يجوز للعامل أيضًا الحصول على يوم إجازة خاص، وفقًا لاختياره. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إختياري لعمال البناء والترميم.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |