אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
אסור למעסיקים לפטר את העובדים המפורטים בהמשך בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על הוראה זו
מעסיק שפיטר עובדים בנסיבות אלה מבצע עבירה וניתן להטל עליו קנס בסכום של XXXXX ש"ח
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה


במהלך מלחמת חרבות ברזל, בתקופה שבין 07.10.2023 - 01.07.2024, אסור למעסיק לפטר את העובדים המפורטים להלן בשל היעדרותם מהעבודה או בשל אי ביצוע העבודה.

בנסיבות המפורטות להלן: 
  • האיסור חל גם על מי שמעסיקים עובדי קבלן.

=מילואים

אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או קריאתו לשירות מילואים

מי זכאי?

  • עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם בשל הוראות פיקוד העורף, שאסר על הגעה למקום העבודה או על ביצוע העבודה.
  • עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם עקב סגירת מוסד החינוך בו לומדים הילדים, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
    1. העובדים הם ההורים של הילד (כולל הורה אומנה)
    2. מוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
    3. הילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21.
    4. העובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע אותה עונה על אחד מהתנאים הבאים:
      • העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
      • ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה ש אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
        שימו לב
        מוסד חינוך כולל בין היתר: בתי ספר, גני ילדים, מעון חוץ שיקומי, מעון יום לפעוטות, צהרון, משפחתון (מקום בו שוהים מקסימום 6 פעוטות עד גיל 3) ומסגרת פעילות יומית לילדים עם מוגבלויות.
  • עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם, עקב גיוס או שירות של בני זוגם או של ההורים האחרים של הילד לאחד מהגופים הבאים:
    • צה"ל;
    • כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
    • ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
    • מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
שימו לב
האיסור חל בתנאי שהילד לא עבר את גיל 14, ואם הוא תלמיד עם צרכים מיוחדים הוא לא עבר את גיל 21.
  • עובדים שמתגוררים ביישוב שהתפנה בהתאם להחלטת הממשלה, ושנכלל ברשימת היישובים המפורטים בתוספת לחוק.
  • עובדים שהוכרזו כחטופים או נעדרים, על-ידי XXXXXX

6. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו השל היותו קרוב משפחה של חטוף או נעדר

  • העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו היות והוא הורה או בן זוג של חטוף או נעדר.
  • העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו היות והוא בן משפחה אחר של חטוף או נעדר, ובתנאי שהגיש הצהרה חתומה שהוא נעדר מהעבודה בגלל היותו בן משפחה של חטוף או נעדר. בן משפחה אחר הוא אחד מאלה:
    • ילדו של החטוף או הנעדר ובלבד שמלאו לו 18 שנה,
    • אח של החטוף או הנעדר (כולל אח/ות חורג/ת שגר/ה עם החטוף/הנעדר באותו בית (עם שני הוריהם) לפני שמלאו לאחד מהם 21).
    • קרוב אחר של החטוף או הנעדר שמשולם לו מענק רבעוני בסך 90,000 ₪.


  • עובדים, לרבות עובדי קבלן, שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם במהלך מלחמת חרבות מגן, בשל אחת הנסיבות הנזכרות למעלה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • אם המעסיק פיטר עובד בשל המצב הביטחוני בניגוד לדין, ניתן להגיש לבית הדין האזורי לעבודה בקשה לקבלת צו המונע את הפיטורים וכן להגיש תביעה לפיצויים בשל פיטורים שלא כדין.
טיפ

חשוב לדעת

  • פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני הינם עבירה שבגינה ניתן להטיל על המעסיק קנס - באיזה סכום?
  • נכון להיום אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת במקרים מסוימים מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם יהיו זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים