עובד קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל נישואיו
יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאי העובד
העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש
אם נקבעה בהסכם קיבוצי אצל המעסיק בפועל חופשה מיוחדת בימי שמחה נוספים או תמורה מיוחדת עבור ימי חופשה אלה, יחולו גם הוראות אלה של ההסכם הקיבוצי אצל המעסיק בפועל על עובדי הקבלן
למידע נוסף ראו סעיף 8.5 לצו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004
תקציר
עובד קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל נישואיו.
- יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאי העובד.
- העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש.
- עובד קבלן המועסק במגזר הציבורי עשוי להיות זכאי גם כן לחופשה לרגל נישואיו אם במקום העבודה, בו הוא מועסק, חל הסכם קיבוצי הקובע חופשה כזו לעובדים הישירים באותו מקום, או אם המעסיק מעניק זכאות זו לעובדיו הישירים מכוח הסכם או נוהג אחר.
מי זכאי?
- עובד קבלן כוח אדם העונה על שלושת התנאים הבאים:
- הוא מועסק בפועל במגזר הפרטי;
- הוא עבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם;
- הוא היה אמור להיות מועסק באותו יום אלמלא האירוע.
- עובד קבלן המועסק במגזר הציבורי שבמקום העבודה, בו הוא מועסק, חל הסכם קיבוצי הקובע חופשה כזו לעובדים הישירים באותו מקום, או שהמעסיק באותו מקום מעניק זכאות זו לעובדיו הישירים מכוח הסכם או נוהג אחר.
תהליך מימוש הזכות
- יש להעביר בקשה למתן חופשה אל חברת כוח האדם זמן סביר לפני האירוע, ובמידת האפשר לא פחות מיומיים לפני האירוע.
חשוב לדעת
- זכותו של העובד לחופשה לרגל נישואיו היא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה הוא זכאי.
- עובד קבלן במגזר הפרטי זכאי לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: ברית מילה או מסיבת הולדת בתו ובר מצווה או בת מצווה של ילדיו.
- אם נקבעה בהסכם קיבוצי אצל המעסיק בפועל חופשה מיוחדת בימי שמחה נוספים או תמורה מיוחדת עבור ימי חופשה אלה, יחולו גם הוראות אלה של ההסכם הקיבוצי אצל המעסיק בפועל על עובדי הקבלן.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 - סעיף 8.5.
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 - סעיף 13.